Proposition de commission d’enquête sur le groupe Hopps : Une initiative nécessaire mais biaisée par de graves approximations
DriveTo Home : dans l’impasse
Visite de reprise simplifiée
Drive to Home se livre au Tribunal de Commerce
Canicule au travail : prévention et obligations de l’employeur
Le Compte Personnel de Formation en 2026
Attention à déposer votre déclaration d’impots
Procédure judiciaire / Milee
Droit d’alerte et de retrait au travail
Congés payés en 2026
La période d’essai
La VAE réformée en 2026
Partage de la valeur en entreprise
Égalité salariale femmes-hommes en 2026
Rupture conventionnelle : ce que tout salarié doit savoir en 2026
Burn-out au travail en 2026 : ce que la loi prévoit pour protéger les salariés
Requalification du CDD en CDI
Mise à la retraite d’office
Ce qui change au 1er janvier 2026 : informations utiles pour tous
L’obligation de sécurité du salarié : un devoir juridique envers la santé mentale des collègues
C.S.P. et prime d’activité – Rappel
Des ex-salariés de l’enseigne de prêt-à-porter Camaïeu devant le conseil de prud’hommes
Les traitres récompensés ?
Mesure du temps de travail : une obligation de l’employeur
La mesure du temps de travail est obligatoire. C’est un droit important pour les salariés.
Lire plus
Excuses des syndicats et critères du P.S.E.
La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements.…
Lire plus
Chaleurs : l’employeur doit fournir de l’eau
L’employeur doit s’assurer de la sécurité des salariés. Quand il fait chaud, il doit fournir de l’eau.
Lire plus
Milee, un pas de plus vers la fin
Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation…
Lire plus
Remboursement des cotisations mutuelles avancées par l’employeur
C’est une décision intéressante que la Cour de Cassation à rendue le 12 juin dernier.
Lire plus
Mutuelle : que devient elle quand vous quittez l’entreprise
Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite ou vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de…
Lire plusLa direction réouvre les négociations du P.S.E.
Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.
Lire plus
Le P.S.E. Milee, rumeur vs réalité… où en est on ?
Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans…
Lire plus
Préavis en cas de licenciement
En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une période de préavis.
Lire plus
Adhésion syndicale 2024 : C.A.T. – Milee (Adrexo)
Vous souhaitez faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez nous ! Nous avons besoin de toutes les forces disponibles pour nous aider, nous soutenir, et aussi participer à nos…
Lire plus
P.S.E. : retrouvez toutes les informations sur le site
Il est possible de retrouver facilement tous les articles en rapport avec le P.S.E. en cours.
Lire plus
Paiement des salaires de Juin pour Milee
La direction, après avoir indiqué ne pas trop savoir comment elle allait payer les salaires de juin, a finalement annoncé qu’elle ne pourrait pas payer sa part avant que l’A.G.S.…
Lire plus
Réunion des adhérents C.A.T. Milee en visio
Surveillez vos mails, nous allons vous envoyer une invitation pour vous informer en détail de l’actualité de l’entreprise.
Lire plus
P.S.E. de Milee : quelle situation pour les temps plein ?
Nous avons évoqué la situation des distributeurs mais le P.S.E. impacte aussi les postes à temps plein dans le réseau.
Lire plus
Salaire de juin
La direction a – enfin – communiqué sur le versement des salaires de juin.
Lire plus
Colis privé formule une offre de reprise pour l’activité colis de Milee
Comme prévu, Colis Privé a formulé une offre de reprise partielle de l’activité colis de Milee.
Lire plus
Editions 150euros va également vers un redressement judiciaire
La société 150euros a été créé le 1er avril 2024.
Lire plus
Centres qui ferment et réduction de poste. Ou ?
Les tableaux ci-dessous indiquent la liste des centres Milee avec en orange, ceux qui seraient fermés et en bleu, ceux qui ne subiront pas de suppression de poste (effectif suffisant…
Lire plusCritères du P.S.E.
L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :
Lire plus
P.S.E. : un accord léonin signé
Toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, sauf la C.A.T. et la C.G.T. ont signé ce matin un accord permettant la mise en œuvre rapide du Plan de Sauvegarde de…
Lire plus
Salaires avec primes variables sur objectifs
Certains salariés ont un salaire fixe et une partie variable comprenant des primes si un objectif est atteint. Ces objectifs peuvent être négociés ou imposés par l’employeur. Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement…
Lire plusMise à jour des informations PSE 2
La rubrique est largement mise à jour avec les données précises sur la mise en œuvre du PS.E. à venir en juillet. A voir dans l’espace adhérent.
Lire plusCalendrier du P.S.E.
Vous vous inquiétez de savoir comment et surtout quand va se mettre en oeuvre le P.S.E. à venir.
Lire plusP.S.E. : Substitution ?
Les négociations avec les organisations syndicales vont être très rapides, contraintes par des délais très courts pour la mise en œuvre du P.S.E. dans l’entreprise avec la suppression de 5…
Lire plus
Echo du groupe
La société Hopps Group a informé les représentants du personnel hier matin et a diffusé publiquement l’information hier après-midi pour annoncer sa demande de placement en redressement judiciaire.
Lire plus