L’obligation de sécurité n’incombe pas uniquement à l’employeur. Le salarié lui-même doit veiller à ne pas mettre en danger la santé physique ou mentale de ses collègues. Ce principe découle directement de l’article L.4122-1 du Code du travail, qui impose à chaque salarié de « prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions ». Autrement dit, un salarié qui adopte des comportements hostiles, humiliants ou dégradants contrevient à une obligation légale. Cette violation peut constituer une faute rendant possible la rupture du contrat de travail, y compris par un licenciement disciplinaire.

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