Action judiciaire sur l’accès aux comptes du C.E., point sur la procédure
Le trésorier adjoint du comité d’entreprise Adrexo s’est toujours vu refuser l’accès aux comptes. Il a donc engagé une procédure devant le tribunal de grande […]
Juridique
Code du travail numérique
Le gouvernement vient de confirmer l’ouverture d’un site présentant le Code du Travail numérique.
L'état vient clarifier la procédure en la forme des référés et la procédure de référé
Par décret du 20 Décembre 2019, la procédure en la forme des référés est supprimée au profit de la procédure accélérée au fond.
L'action pénale pour les entraves au fonctionnement du comité d'entreprise avance
Depuis de nombreux mois, mais le temps judiciaire est souvent très long, notre camarade Philippe VIROULET a engagé une action pénale contre Leonardo Milone, le […]
Secteur droit de la C.A.T. ADREXO, un succès inattendu
L’action juridique que nous avons commencée, début 2017, sur les temps de trajet et les kilomètres non payés, ainsi que sur les anomalies de badgeage […]
Un salarié “renforce” sur le même poste depuis 2 ans !
Il y a une vieille habitude dans l’entreprise, celle de recourir très (trop ?) régulièrement à des lettres de mission ou avenants temporaires pour pourvoir […]
Juridique : cas d’école, la Cour de Cassation rappelle que le principe de préquantification n’a plus lieu d’être
Une nouvelle fois, la Cour de Cassation a rappelé, dans un arrêt du 18 septembre 2019 que l’entreprise ne pouvait plus “préquantifier” le temps de […]
Juridique : cas d’école, la Cour de Cassation rappelle que la visite médicale d’embauche est une obligation
Dans un arrêt du 2 octobre 2019, la Cour de Cassation rappelle que l’employeur doit être à l’initiative de la visite médicale.
Distances payées, indemnités kilométriques et temps de trajets, la C.A.T. obtient une décision du tribunal extrêmement favorable.
Nous avons engagé une tentative d’ouverture de négociations sur les frais kilométriques et les indemnités sans succès. Nous avons donc décidé de porter ce dossier […]
Indemnisation en cas de maladie ou accident. Rappel !
En plus des indemnités journalières de la sécurité sociale ou à défaut de celles-ci, l’entreprise doit compléter le salaire sous certaines conditions.
La C.A.T. structure son secteur droit
Après le développement de l’équipe d’animation et de maintenance du site, nous souhaitons structurer notre secteur droit.
Temps de chargement(s), de trajets
Sur votre feuille de route une rubrique intitulée « Rémunération Temps d’attente » couvre le temps pendant lequel vous attendez au dépôt que votre chargement soit fait. […]
Procédure du comité d’entreprise contre la C.A.T. : la réponse du secrétaire du C.E.
Le secrétaire du C.E. a vraiment du mal à avaler la pilule, puisqu’il s’est fait écrire un droit de réponse à notre article du 3 […]
La direction d’Adrexo épinglée par l’inspection du travail !
Par courrier du 12 août 2019, l’inspectrice du travail de Gauchy (Saint-Quentin 02), a constaté l’absence de dispositif de décompte de la durée du travail […]
Juridique. Cas d’école : travail dissimulé.
Le travail dissimulé se caractérise par une volonté de ne pas porter une partie des salaires sur le bulletin de paie. Dans un arrêt de […]
Le comité d’entreprise assigne la C.A.T. devant le tribunal de Bordeaux : Version 4, 5, 6…??? Ben… on ne sait plus !!!!!
Le secrétaire du comité d’entreprise et ses fidèles élus aux ordres, ont décidé, une fois encore, d’assigner Philippe Viroulet (propulsé responsable technique du site C.A.T. […]
Temps “Max” et temps complémentaires non payés. Que faire ?
Actuellement, vous répondez à deux questions sur le traitement du temps “Max” opéré dans vos agences afin de nous aider à mieux appréhender les difficultés […]
Blocage au temps Max, et ensuite ? Travail dissimulé ou non ?
Vous avez été quelques uns à parler de travail dissimulé dans vos commentaires sur notre article sur le temps”Max”. Qu’en est il ?
Pré-quantification du temps de travail. Légal ? illégal ?
La convention collective de la distribution directe, et ce n’est pas la seule, prévoit une pré-quantification du temps de travail. C’est à dire une possibilité, […]
Et qu’arriverait il si l’employeur ne pouvait plus payer les salaires ?
Voila notre direction, si hautaine, si sûre d’elle, si donneuse de leçons, toujours fière de sa gestion, de son développement, aujourd’hui au pieds du mur […]
