Versement des salaires d’avril
Les salaires seront versés à des dates différentes selon les salariés.
Les salaires seront versés à des dates différentes selon les salariés.
Cette réforme marque un tournant dans la gestion des droits des salariés absents pour des raisons de santé non liées à leur profession.
Suite à notre article sur le formulaire que chaque salarié va recevoir pour enrichir la base de données en vue de la sélection des salariés concernés par le P.S.E., nous avons reçu beaucoup de questions […]
Si vous êtes salarié(e) de Milee, vous devez recevoir, dans les prochains jours, un courrier recommandé qui contient un formulaire de demande d’informations.
La direction a communiqué :
Le montant de l’indemnité kilométrique reste inchangé.
La déclaration des revenus débute et il peut être important de calculer les frais réels dépensés pour travailler. Cette valeur peut permettre de réduire les impots ou le montant imposable si le foyer n’est pas […]
Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]
Il y a des règles sur les salaires des distributeurs, vous ne pouvez percevoir moins que le minimum garanti mensuel par exemple. Vous venez d’avoir votre bulletin de paye, vérifiez que le salaire n’est pas […]
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi présenté par l’entreprise prévoit la suppression de tous les emplois des salariés de 70 ans et plus. Cette mesure, qui impacterait 1 478 personnes, est elle possible ?
Vous nous posez la question du calcul d’une indemnité de licenciement et sur le préavis en matière de licenciement économique.
Après l’annonce faite au C.S.E., ce sont désormais les organisations syndicales représentatives qui sont chargées de négocier le futur plan social.
Nous l’avions déjà indiqué en début de mois, la direction annonce – encore – un versement décalé des salaires.
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi présenté par l’entreprise prévoit la suppression de tous les emplois des salariés de 70 ans et plus. Cette mesure, qui impacterait 1 478 personnes, est elle possible ?
La Cour de Cassation a considéré qu’il convenait de transposer le droit européen dans le droit français en permettant aux salariés qui sont en arrêt maladie d’acquérir des congés payés pendant cette période. Rappelons que […]
Le montant de l’indemnité kilométrique reste inchangé.
Lors d’un licenciement, le salarié à la possibilité de conserver le régime “frais de santé” imposé aux salariés actifs. Toutefois, il doit effectuer lui-même les démarches qui sont différentes selon qu’il soit demandeur d’emploi ou […]
Hier, lors du C.S.E. extraordinaire, la direction a annoncé, sans surprise, le recours à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi qui ne porte pas bien son nom puisqu’il s’agit d’un plan de suppression d’emplois.
Mardi 12 mars, le C.S.E. est convoqué à Aix en Provence en réunion extra-ordinaire. Dans la foulée, dès 14 heures, les organisations syndicales sont convoquées à une réunion de négociation.
Si les distributeurs ont été payés vendredi, ce n’est pas le cas de tous les employés puisque les chauffeurs livreurs de colis ne sont toujours pas payés. Une nouvelle fois, en affirmant que les employés […]
Alors que le mois dernier, les salaires étaient arrivés le 2 février, ils sont arrivés ce mois-ci le 1er Mars en début d’après-midi.
La direction poursuit sa volonté d’organiser un rapport de force.
A vous de juger.
Le calendrier des salaires indique qu’ils doivent être payés le 1er mars. Depuis plusieurs mois, les salariés supportent des retards. Le mois dernier, la direction annonçait un paiement le 1er février et avait menti. Ca […]
Aurons-nous nos salaires le vendredi 1er Mars… Rien n’est moins sûr !
Le montant de l’indemnité kilométrique passe à 0.515 euros pour février.
C’est assez peu connu, mais une entreprise peut rompre des contrats de travail par la biais d’une rupture conventionnelle collective.
Lorsque l’employeur licencie au moins 10 salariés sur une période de 30 jours dans une entreprise d’au moins 50 salariés, il doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (P.S.E.).
C.A.T. - Adrexo - tous droits réservés