Pour le mois d’octobre, le montant de l’indemnité kilométrique est ajusté, comme chaque mois.

La réforme proposée est complexe et nous allons tenter de vous donner quelques informations brutes pour faire une idée précise des différentes modifications qui pourraient intervenir.

Il est désormais possible de demander cette prime.

Une rupture conventionnelle permet à un salarié et à une entreprise de convenir d’une rupture d’un contrat de travail. Encore faut il que ce dispositif ne contourne pas les règles relatives aux licenciements à caractère […]

«Non à la retraite à 64 ans !» Cette démarche unitaire est fondamentale pour lutter contre la réforme des retraites qui constitue un profond bouleversement du système actuel à travers un programme de régression sociale. Entre la modification […]

Les salariés pourront prétendre au versement de l’indemnité carburant en effectuant la demande avant le 28 février 2022.

En France, toutes les entreprises doivent fournir une mutuelle aux salariés. Des dérogations sont possibles, mais dans des cas très précis dont le fait d’avoir déjà une mutuelle obligatoire chez un autre employeur.

Vous êtes salarié, il est toujours possible de demander la prime d’activité. Comment faire ?

L’employeur ne peut imposer la prise de congés payés sans délai de prévenance. Des règles précisent régissent la prise des congés payés et impose en particulier des délais aux entreprises et aux salariés. Toutefois, un […]

Pour le mois d’octobre, le montant de l’indemnité kilométrique est ajusté, comme chaque mois.

De manière automatique, comme chaque année à cette date, le SMIC est revalorisé, mais, encore une fois, sans coup de pouce.

Après Carrefour début 2022, c’est au tour de Leclerc de prôner la baisse du prospectus pour septembre 2023.

1,7 milliard de colis ont été livrés en France en 2021, selon l’Autorité de régulation des communications électroniques (Arcep). Le chiffre d’affaires du marché de la distribution de colis a augmenté de 11,4% par rapport à […]

La direction nous indique qu’une réunion en visio avec l’ensemble des Directeurs Régionaux s’est tenue pour leur rappeler les règles édictées et l’obligation de respecter ces dernières.

« Selon que vous serez puissant ou misérable, les jugements de cour vous rendront blanc ou noir » écrivait La Fontaine dans « Les animaux malades de la peste ».

Début septembre, nous vous annoncions la mise en œuvre d’une médiation entre trois organisations syndicales représentatives et la direction d’Adrexo sous l’égide de la Direction Générale du Travail. Ces trois organisations se préparaient à assigner […]

Une folle rumeur circule, alimentée par un tract syndical pour le moins opportuniste.

En France, toutes les entreprises doivent fournir une mutuelle aux salariés. Des dérogations sont possibles, mais dans des cas très précis.

Si vous vous intéressez à la gestion des ressources humaines dans le monde des grandes entreprises. Nous vous conseillons l’écoute d’un reportage diffusé sur France Culture.

Un salarié qui abandonne volontairement son poste de travail va pouvoir être présumé démissionnaire. Les députés et sénateurs en commission mixte se sont en effet mis d’accord sur cette mesure dans le cadre du projet […]

Pour le mois d’octobre, le montant de l’indemnité kilométrique est ajusté, comme chaque mois.

Début septembre, nous vous annoncions la mise en œuvre d’une médiation entre trois organisations syndicales représentatives et la direction d’Adrexo sous l’égide de la Direction Générale du Travail. En effet, ces trois organisations se préparent […]

Vous l’avez peut être vu avec le bulletin de salaire, la direction a confirmé la possibilité offerte aux distributeurs d’avoir un récapitulatif de distribution qui indique le temps de travail retenu. Elle aurait même imposé […]

Sur certaines zones ciblées, sur certaines catégories de personnel, ruptures forcées ou négociées se multiplient.

Pour beaucoup d’entres nous, l’impact du prix des carburants à un effet important sur l’activité du fait de l’absence de prise en charge de certains trajets. Il existe toutefois des solutions individuelles.

Dans le secteur privé, les salariés peuvent bénéficier d’un congé de naissance et d’un congés de paternité