Vous êtes environs 800 a avoir répondu à notre appel de vendredi, si ce n’est pas encore fait, merci de prendre quelques secondes pour répondre au questionnaire ci-dessous. Ce dernier rappel concerne surtout les salariés […]

Vous êtes environs 500 a avoir répondu à notre appel d’hier, si ce n’est pas encore fait, merci de prendre quelques secondes pour répondre au questionnaire ci-dessous. Dans le prolongement de notre article de lundi […]

Trois organisations syndicales se préparent à assigner Adrexo en justice sur le thème du non respect de l’accord d’entreprise sur le paiement du temps de travail. Toutefois, une intervention conjointe auprès de la Direction Générale […]

Ce congé permet à un salarié de s’absenter en cas de maladie ou d’accident d’un enfant à charge.

A Grenoble, par exemple, le OUI PUB va avoir un impact sur la quantité de publicités à distribuer. La direction a déjà indiqué qu’elle aurait à évaluer le nombre de publicités à distribuer pour prendre […]

Les badgeuses Adrexo propose en fin de distribution d’utiliser un mode de déclaratif du temps de travail. Pourquoi ?

Pourquoi autant d’épuisement professionnel ?

Avec le développement de la sous-traitance de secteurs à la Poste, certains distributeurs peuvent se retrouver sans secteur. Les secteurs disponibles peuvent se situer plus loin du domicile. Que faire si l’on vous propose un […]

D2H, c’est l’activité Drive To Home d’Adrexo avec la livraison de courses faites sur le modèle du drive dans un hypermarché ou supermarché et transportées du magasin au domicile du consommateur par un livreur.

Nous avons régulièrement des questions sur les variations de salaires, et encore plus en période d’été.

Avec l’augmentation du SMIC du 1er Août, la grille des minimas conventionnels est mise à jour.

Le temps de préparation est calculé selon un barème qui est indiqué dans la convention collective. C’est une sorte de forfait qui s’adapte au volume avec un temps pré-quantifié.

Depuis quelques mois, face à la hausse du prix des carburants, l’indemnité kilométrique est revalorisée chaque mois.

La volonté du gouvernement est de poursuivre des réformes pour atteindre “le plein emploi d’ici 2027”. Tout un programme ! Mais…

Nous préparons parfois des publicités dans un dépôt pour d’autres distributeurs ou pour des secteurs sous-traités.

En cette période de vacances, vous allez peut être utiliser votre droit aux congés payés. Comment allez vous être payés ?

Il y a quelques semaines, nous vous faisions part de l’utilité de déclarer vos revenus en utilisant la méthode des frais réels. S’il était possible de réduire ainsi ses impôts, il sera désormais peut être […]

Elle interviendra automatiquement au 1er Août 2022

Compte tenu des aléas du prix des carburants, le montant de l’indemnité kilométrique est révisé chaque mois depuis février 2022.

Décidément, ces dispositions se “cherchent” encore un peu ! Deux changements importants ont été annoncés.

Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]

Et pourquoi pas une retraite “progressive” ? Une réforme est en préparation, et doit modifier le dispositif pour l’étendre, mais qu’elle voit le jour ou pas, les salariés ont déjà la possibilité d’utiliser ce moyen […]

Le montant de l’indemnité kilométrique est actuellement révisé chaque mois.

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite ou vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs de la mutuelle de […]

Chaque année, les distributeurs à temps partiel reçoivent un avenant qui à pour objet de communiquer le programme indicatif de modulation de l’année à venir. Périodiquement, il peut aussi être proposé des modifications par avenants

La convention collective de la distribution directe, et ce n’est pas la seule, prévoit une pré quantification du temps de travail. C’est à dire une possibilité, pour l’employeur, de fixer, à l’avance, le temps de […]