Les distributeurs l’ignorent parfois. Les managers la redoutent souvent. L’entreprise l’utilise mais la subit parfois. La modulation permet une flexibilité qui peut s’avérer dangereuse pour l’entreprise et providentielle pour le salarié. Ce n’est pas la […]

Il y a des règles sur les salaires des distributeurs, vous ne pouvez percevoir moins que le minimum garanti mensuel par exemple. Vous venez d’avoir votre bulletin de paye, vérifiez que le salaire n’est pas […]

La direction annonce un important retard.

La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements. Par ailleurs, discretément, les mêmes […]

Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation en rapport avec le projet […]

C’est une décision intéressante que la Cour de Cassation à rendue le 12 juin dernier.

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite ou vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]

Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans l’entreprise.

Nous avons évoqué la situation des distributeurs mais le P.S.E. impacte aussi les postes à temps plein dans le réseau.

Les tableaux ci-dessous indiquent la liste des centres Milee avec en orange, ceux qui seraient fermés et en bleu, ceux qui ne subiront pas de suppression de poste (effectif suffisant ou à developper). Pour ceux […]

L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :

Vous vous inquiétez de savoir comment et surtout quand va se mettre en oeuvre le P.S.E. à venir.

Les négociations avec les organisations syndicales vont être très rapides, contraintes par des délais très courts pour la mise en œuvre du P.S.E. dans l’entreprise avec la suppression de 5 000 postes. Il existe des […]

Le montant de l’indemnité kilomètrique change pour la période de paye de mai.

Le traitement du salaire de mai a été traité dans des délais exceptionnels par l’A.G.S. et le mandataire judiciaire, mais c’est coté Milee que la fin du traitement semble poser problème.

La C.A.T. est bien présente dans l’entreprise depuis 2010 et notre site internet est ouvert depuis juillet 2017. Il a permis à notre syndicat de relayer des informations qui ne sont pas faciles à faire […]

Les dirigeants de Milee sont convoqués le 3 juillet pour s’expliquer sur la situation de l’entreprise et compléter la documentation à fournir au tribunal.

En effet, des salariés ont été oubliés, d’autres doivent encore patienter.

La direction annonce qu’elle ne versera pas d’acompte en juin.

C’est une véritable série à épisodes dont on ne voit pas encore la fin.

La direction annonce finalement qu’elle ne versera pas d’acompte en juin aux distributeurs.

Nous poursuivons notre information sur la situation du versement des salaires pour Milee et AD productions.

Il est encore difficile d’être très précis, mais nous tenons à vous tenir informés.

L’oxygène obtenu par l’absence de versement des salaires chez Milee n’a manifestement pas été suffisant pour que les salaires de Drive To Home soient versés.

Milee a décidé de communiquer régulièrement sur des questions RH posée sur le réseau des agences.

Les salaires de Mai ne seront pas versés par l’entreprise Milee ou AD Productions mais par l’A.G.S., organisme qui assure la garantie de salaire en France, et qui travaille déjà aux traitements et aux vérifications […]