Les dirigeants de Milee sont convoqués le 3 juillet pour s’expliquer sur la situation de l’entreprise et compléter la documentation à fournir au tribunal.
Les choses sérieuses commencent.
Jusqu’à présent, l’entreprise a déposé le bilan, le tribunal en a pris acte et a ouvert une période de redressement judiciaire.
La procédure est assez classique jusque-là.
Toutefois, dans son jugement du 30 mai, le tribunal pointe quelques manques de documents et enjoint l’entreprise à les fournir pour le 3 juillet.
En parallèle, le tribunal a nommé 4 mandataires judiciaires et plus 2 administrateurs judiciaires qui ont pour mission d’assister et de contrôler la gestion de l’entreprise et 2 mandataires qui auront à enregistrer et à gérer les dettes passées.
Les 2 administrateurs vont s’appliquer rapidement à mettre en œuvre des mesures d’économie et, pour ce qui nous concerne, d’envisager un plan de sauvegarde de l’emploi (P.S.E.) afin de réduire le nombre de salariés (distributeurs, employés, agents de maîtrise, cadres).
Jusque-là, le scénario écrit par nos dirigeants se déroule comme prévu.
Ils n’avaient pas l’intention de payer les indemnités dues pour les salariés licenciés et la procédure de redressement judiciaire permettra de les faire payer par l’A.G.S.
Dans l’A.D.N. de nos dirigeants, donner de l’argent à des salariés pour quitter l’entreprise et, plus, négocier des indemnités est tout à fait inconcevable.
Il fallait toutefois montrer un début de bonne volonté et faire croire le contraire en préparant un P.S.E. avant le dépôt de bilan, et même faire preuve d’originalité en inventant des dispositions légales et jurisprudentielles qui n’existent pas.
Comme c’est la panique totale dans certains esprits des représentants du personnel, il était facile de faire passer la ficelle, même si elle était grosse cette fois, et c’est traditionnel dans le fonctionnement de la direction, plus c’est gros, plus ça passe.
Lundi dernier, nos représentants ont même suggéré de licencier le plus possible, pour sauver l’entreprise… Comprenez, pour la faire vivre le plus longtemps possible avec eux… Tanpis pour les autres.
“Charité bien organisée commence par soit même”…
Le but, pour nous, c’est surtout de sauver le maximum d’emplois et de ne pas rentrer dans une logique personnelle en se prostituant au profit de la direction qui organise la situation actuelle depuis des années.
Car, il ne faut pas être un grand gestionnaire pour comprendre que si l’entreprise veut durer, elle doit couvrir une partie significative du territoire et que pour cela, elle doit avoir des distributeurs.
Que si elle licencie trop, elle ne pourra plus être attractive pour les acteurs nationaux du marché de la distribution adressée.
Il faut bien comprendre que l’avenir voulu par la direction est basé sur le “tout adressé” (Presse, 150euros, courriers) sans activité colis ou autre et qu’il faut donc que le chiffre d’affaires soit suffisant sur cette activité afin d’à minima d’équilibrer les comptes.
Il faut donc se focaliser sur ce développement, sa faisabilité et sa profitabilité sans oublier d’analyser les raisons qui font que l’entreprise est aujourd’hui dans cette situation et qu’elle ne possède aujourd’hui que peu d’actifs.
La mission des représentants du personnel aujourd’hui, c’est d’informer, de proposer et de défendre les salariés.
Autant dire que ce n’est pas gagné pour l’entreprise malgré les mots de nos dirigeants qui n’osent pas parler de dépôt de bilan (c’est pourtant bien le cas.) mais d’une mesure “de mise sous protection du tribunal de commerce”, ce qui est vrai aussi, mais présente aussi l’avantage de ne pas dire la complète vérité.
Car le tribunal pourrait ne goûter qu’avec modération aux propos de bonimenteurs de nos dirigeants qui ont l’habitude de manipuler les interlocuteurs avec des paroles adaptées.
Il va falloir faire un peu plus qu’un numéro de claquettes pour les impressionner, ils ont l’habitude des cas difficiles et des situations créées de toute pièce d’autant que la réputation des protagonistes n’est plus à faire sur la place.
L’entreprise déclare plus de 70 millions de passif pour un peu d’un million d’actif, il est difficile de croire que l’on en soit arrivé la en quelques semaines.
Le tribunal va donc avoir à fixer la date réelle de la situation de cessation des paiements.
Il aura aussi le pouvoir de revenir sur des décisions prises depuis le début de cette période afin de remettre l’entreprise dans une situation plus favorable.
Pour mieux comprendre la situation réelle de l’entreprise, le tribunal pourra compter sur les administrateurs judiciaires et vont tout analyser et prendre la main sur les principales décisions à venir (en particulier l’analyse financière et de trésorerie à compter du 30 mai pour continuer l’exploitation) mais aussi l’analyse des différents flux d’argent entre les entreprises du groupe qui a fait l’objet de profonde modification au fil du temps pour accumuler les coquilles vides et les entreprises à déficit chronique qu’il faut bien entretenir d’une manière ou d’une autre.
Encore, ces derniers jours de mai, par exemple, une société du groupe s’est adossée à Dispeo pour des raisons inconnues.
Tout cela se fait dans une opacité totale.
Le tribunal va dans un premier temps se faire verser le contenu de la procédure de conciliation qui avait débouché sur la réalisation du dernier emprunt réalisé auprès du fonds luxembourgeois Ben Oldman pour 27 millions alors que l’entreprise était déjà dans l’incapacité de faire face à ses dettes et que cet emprunt n’a bouché qu’une infime partie des créances (pour preuve, il suffit de regarder la situation actuelle.).
Le tribunal impose ensuite aux dirigeants de fournir 3 semaines avant l’audience du 3 juillet (c’est-à-dire la semaine prochaine) :
- le bilan comptable de son dernier exercice, certifié par son Expert Comptable,
- une situation comptable de la période d’observation arrêtée à la date la plus proche
possible de l’audience, certifiée par son Expert comptable, - l’attestation de son expert comptable relative à l’absence de dette de l’article L. 622-17
du Code de Commerce, - une note explicative adressée aux juges-commissaires ainsi qu’au tribunal concernant les
comptes consolidés du Groupe HOPPS au titre de l’exercice 2023 et le compte courant
débiteur de ce groupe dans les comptes de la SAS MILEE, - et de justifier de ce que les frais inhérents à sa procédure de Redressement Judiciaire ont
été réglés au Greffe du Tribunal de Commerce de Marseille.
“étant rappelé qu’à tout moment de la période d’observation le Tribunal, à la demande du
débiteur, des mandataires désignés, du ministère public ou d’office, peut ordonner la
cessation partielle de l’activité ou prononcer la liquidation judiciaire si le redressement
judiciaire est manifestement impossible ;”
En effet, malgré la demande très prévisible du tribunal, la société n’a pas encore finalisé ses comptes 2023 et il va donc falloir le faire très vite.
Le tribunal veut aussi se faire expliquer les comptes du groupe Hopps et les sommes dues à Milee par le groupe (comptes courants débiteurs).
Avec une gestion centralisée de la trésorerie, il est évident que toutes les filiales sont connectées et les dirigeants commencent d’ailleurs à percevoir le risque en annonçant l’abandon partiel de cette méthode pour une filiale. La encore, le tribunal et les mandataires vont y voir clair.
Ces mandataires, eux, analysent la situation dans sa totalité tant pour le passé, que l’avenir et rendent compte de la réalité sans être influencé par le discours de la direction, cela a d’ailleurs été clairement rappelé lors d’une réunion lundi après-midi.
Rien n’est donc gagné pour le moment pour l’entreprise et surtout pour nous, les salariés de l’entreprise.
Le 3 juillet, le tribunal pourra aussi constater le versement des salaires de juin qui doivent être virés le lundi 1er juillet. Ce sera un signe important pour la poursuite d’exploitation puisque l’entreprise doit pouvoir payer ses factures et ne pas générer de nouvelles dettes.
Le tribunal prendra sans doute le temps de délibérer après la prochaine audience du 3 juillet et pourrait avoir d’autres exigences ensuite, mais il est certain qu’il suivra de très près l’analyse en cours et que “la protection du tribunal de commerce” sera une mesure “exigeante” et pas une simple formalité d’étape comme pouvaient l’espérer nos dirigeants.
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Bonjour
Quand est il des 2 jours que la direction nous doivent ? Ce devait être fait après le versement des AGS.
Bonjour,
Oui, c’est indiqué dans notre article d’hier.
Bjr
Si le 3 juillet le tribunal constate le non versé des salaires le 1 juillet, c’est quoi la suite à faire ou attendre de la part du mandataire alors ?
Bonjour,
Ce serait un très mauvais signal vis à vis du tribunal car si l’entreprise ne peut pas payer, elle serait mise en liquidation.
Bonjour
Si je ne dis pas de bêtises mais le fait de ne pas verser les acomptes au 15 juin peut déjà leurs porter préjudice et leurs valoir une liquidation judiciaire
Bonjour,
Si c’était une incapacité financière, oui mais en l’occurrence, c’est ici plutôt une question de confort.
Et le confort des Salariés on en fait quoi….???!!!!
C’est peut être bien le rôle d’un syndicat de faire respecter les droits de chacun…. Au minimum des syndiqués…?
C’est tout à fait ce que nous faisons, nous sommes aux cotés des salariés dans nombre de procédures judiciaires car c’est le seul moyen de faire respecter ses droits dans le contexte de cette entreprise qui ne cède rien dans y être obligée.
Laissé moi rires une question de confort quand vous aurez vu la villa de Mr Pons la vous comprendrez ce que veut dire confort c’est toujours pareil on detourne l’argent des salariés pour son. Propre confort
Le mieux sa serait un repreneur sans c’est deux voleurs que son Pons et paumier.
Après tout ça on doit garder espoir ?
Perso je crois pas a un redressement possible… comment ça pourrait être possible en réduisant le nombre de salariés donc le CA. Surtout au actuellement le nombre de pubs et de courriers a distribuer sont très en baisse …la seule issue sera de fermer la boîte il me semble malheureusement pour nous tous .
L’espoir fait vivre mais sans le salaire il va falloir sûr vivre
L’expert comptable en sueur j’imagine, il doit ramer pour essayer de rendre les comptes cohérents. Il en va de sa place, il ne peut pas valider n’importe quoi. Les comptes sont clôturés à quelle date
normalement?
Au 31 décembre.
Bonjour,
comment croire au projet de la société Milee sur l’avenir de la distribution quand sur les 3 dernières semaines en comptant celle de la semaine prochaine,le volume courrier n’a jamais été aussi bas.Une moyenne de 1000 à 1200 plis/sem pour mon centre…..
Ce n’ai pas avec un volume aussi bas que nous allons sauver nos emplois et ceux de mes collaborateurs.
Qui dis mieux 400 courrier sur tout le dépôt vous connaissez la marche de l’empereur
Bonjour
Si l’entreprise ne nous paie pas le 1er juillet w elle sera placée en liquidation mais du coup nos salaires on les aurait quand ??? Si lAGS reprend il y aura encore du délai ??
Bonjour,
Ce n’est ce que nous avons dit. Si l’entreprise ne peut pas payer, le tribunal aura à se prononcer, mais il n’y a rien d’automatique.
S’il devait y avoir une liquidation, c’est l’AGS qui reprendrait le paiement des salaires.
Il y aurait alors sans doute du délai effectivement.
Bonjour la cat , étant en arrêt maladie de longue durée , je récupère des jours de congés , je voudrais savoir sur quelle base ils sont payés merci
Bonjour,
Toujours sur la base des moyennes de salaires.
Et les acomptes.????des nouvelles. ???
Nous avons diffusé un article la dessus il y a quelques jours sur le site.
Oui j ai lu votre article..vous deviez saisir l inspection du travail. Et nous tenir au courant.???? La direction ne craint même pas l inspection du travail. Ni les mandataires alors que les acomptes sont prévus par la loi .
Nous n’avons effectivement pas de réponse, nous serons sans doute obligés de saisir le juge.
A 15 h 08 vous dites…si c était une incapacité financière oui mais en l occurrence c est ici plutôt une histoire de confort..et notre confort à nous il passé dans les oubliettes. C est révoltant.
En effet…
Pour les acomptes Encore une fois on va être les dindons de la farce lol et après on nous demandera de faire toujours plus pour être payer moins
Bonjour,
Suite à une information vu dans un commentaire , des collègues se sont déclaré au départ volontaire auprès du mandataire pour le prochain PSE,par quel canal peux t on le faire .
Merci de votre réponse
Bonjour,
Ce n’est pas d’actualité puisqu’il n’y a pas de PSE activé en ce moment et il est peu probable qu’un appel aux volontaires soit fait dans le prochain PSE car ca supposerait beaucoup de changement par rapport au premier projet et la mise en oeuvre de négociations différentes.
Il est donc totalement inutile de se manifester pour le moment et si cette possibilité venait à être ouverte, il sera toujours temps de le faire au bon moment.
Bonjour est il vrai que milee ne peux pas payer l’expert comptable qui lui ne donnera aucun document comptable au juge ?
Bonjour,
Nous n’avons pas cette information mais ce serait étonnant.
Milee ne payait pas l’expert comptable désigné pour l’expertise du PSE mais c’est désormais de l’histoire ancienne.
Vous n aviez pas dit que l AGS nous paierai les 3 semaines de mai et milee la dernière pour la paye de fin juin ?
Toutes la distrib que nous faisons cette semaine et les semaines suivantes sera en principe payée fiN AOUT.Si melee est en depot de bilan a ce moment qui paiera ?
Je ne veut pas travailler pour la gloire !
D autre part , IMPORTANT , comment ça va se passer pour les congés 2024 ?
L’AGS prend en charge les salaires jusqu’au 30 mai.
Sur le prochain salaire de juin, payé début juillet, il y aura deux virements, l’un de l’AGS et l’autre de Milee.
Si Milee venait à ne pas pouvoir payer, l’AGS prendrait en charge la part de l’entreprise mais sans doute avec retard.
Dans tous les cas, en France, les salaires sont toujours payés.
Pas de changement pour les congés.
Bonsoir pas de changement pour les congés ? ?
J’ai donné ma feuille il y a 1 mois et je n’ai aucun retour…
Bonsoir, si vous n’avez pas de réponse 1 mois avant la date des congés, ils ne pourront plus être modifiés par l’employeur.
Oui effectivement merci…
Plus que qq jours à attendre j ai posé mes congés à partir du 15 juillet
Bonjour
Les bulletins ils viennent de l’autre bout du monde car tjrs rien Vu ?
Normalement aujourd’hui ou demain mais les responsables peuvent les imprimer.
faux la responsable de centre n’a pas les accés pour imprimer le bulletin de salaires
aujourd’hui rien: mais bon vous vous l’avez peut étre eu du fait de votre statut.
par contre les distributeur qui on besoin pour la prime d’activité on s’en fout.
et la caf n’a rien a cirer de vos commentaires. elle veut les sommes a déclarer sous peine de ne pas verser la prime.
Les responsable ont une application qui se nomme « espace RH » et qui contient toutes les fiches de paye de leur équipe. Elle est accessible sur le bureau Adrexo.
Bonjour quand compte t’il payer les 2 jours manquant sur le salaire du mois de mai 2024 payé en juin 2024. Le bulletin de salaire du mois de mai en net à payer et différent de la somme reçu sur le compte.Ses deux jours manquant pour les permanents et les technicien de distribution.
Bonjour,
Nous n’avons pas de réponse de la direction à ce sujet.
autre question merci a t on jusqu au mardi ou mercredi pour distribuer les courriers
Bonjour, oui jusqu’à mercredi et mardi pour la presse si c’est possible.