Souvenons nous…
Le 21 novembre 2023, les salariés recevaient un message de notre direction par mail.
Le 21 novembre 2023, les salariés recevaient un message de notre direction par mail.
Hier, lors du C.S.E. extraordinaire, la direction a annoncé, sans surprise, le recours à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi qui ne porte pas bien son nom puisqu’il s’agit d’un plan de suppression d’emplois.
Déclaration faite en préambule du C.S.E. du 12 mars 2024 à 9 heures.
Mardi 12 mars, le C.S.E. est convoqué à Aix en Provence en réunion extra-ordinaire. Dans la foulée, dès 14 heures, les organisations syndicales sont convoquées à une réunion de négociation.
On arrête pas le progrès, 150euros qui devait permettre de faire des économies et de gagner du pouvoir d’achat montre l’exemple en s’aplliquant une cure d’austérité.
Milee veut nous payer moins cher. Elle invente régulièrement divers stratagèmes pour le faire.
Bientôt plus orientée vers la vente du papier de ses clients que sur leurs distributions, l’entreprise veut-elle se faire hara-kiri et favoriser sa maison mère Hopps et ses filiales ?
La direction annonce de nouveau des difficultés dans le versement des salaires prévu aujourd’hui pour une partie du personnel.
Et c’est peu dire ! Or, actuellement, Milee (Hopps) n’est riche que de son réseau…
Dans la convention collective de la Distribution Directe, et donc pour les distributeurs de publicités, il n’y a que 3 jours fériés payés, à savoir le 1er mai, Noël et le 1er janvier.
Nous parlons assez peu souvent d’une partie pourtant essentielle du personnel de Milee à savoir la filière commerciale.
Les salariés doivent être en mesure de vérifier les modalités selon lesquelles la part variable de leur rémunération a été calculée.
Le groupe et sa filiale Milee n’ont pas obtenu l’homologation d’un plan de refinancement présenté devant le Tribunal de Commerce de Marseille dans le cadre d’une procédure de conciliation.
Bonial est une entreprise de média et de technologies pour le commerce et la distribution qui valorise les offres des magasins sur le digital (uniquement). Ca vous rappelle quelque chose ?
Le contexte économique autour de l’imprimé publicitaire est compliqué, mais pour la direction commerciale, c’est sûrement de la faute des autres.
Ce matin, la direction générale lève le voile sur une partie des actions en cours et annonce une tension de trésorerie importante qui pourrait occasionner des retards dans le versement des salaires.
Le titre anti-inflationniste réduit la voilure.
Pour votre information, et compte tenu des inquiétudes diverses, nous souhaitons faire un point sur l’état des difficultés en cours.
Le 29 août sonnera-t-il comme la date du fameux appel à rejoindre les forces du collectif ?
Et c’est peu dire !
Hier, en début de matinée, la direction a communiqué sur le refinancement de l’entreprise.
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Dans un article récent, l’association de consommateurs UFC Que Choisir explique le fonctionnement de 150 euros.
C’est officiel, après l’ordre, la confirmation de l’ordre, voici le contrordre !
Notre principal concurrent dans le domaine de la distribution s’organise également pour maintenir une activité autours du prospectus.
Le numéro 3 arrive avec sa Panacotta…
Nous avons vu vos commentaires sur la distribution de 150euros dans des boîtes « stop pub ». En effet, ça peut paraître étonnant.
C’est ce qu’annonçait la direction il y a une dizaine de jours. Depuis, la réalité rattrape la fiction.
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