Le 28 novembre 2023, les organisations syndicales étaient réunies pour poursuivre la négociation sur le forfait jour des cadres.

Les salariés doivent être en mesure de vérifier les modalités selon lesquelles la part variable de leur rémunération a été calculée.

Parfois, un entretien préalable au licenciement d’un salarié cache bien d’autres choses. Quand nous assistons le salariés, c’est aussi un moyen de vérifier le contexte des lieux et la réalité des motifs invoqués. Pour finir […]

Si vous nous suivez, vous savez que plusieurs procédures judiciaires sont en cours sur différents sujets touchant les salariés de Milee. L’un d’eux concerne le forfait jour qui est imposé aux cadres de l’entreprise mais […]

Notre concurent rencontre les mêmes difficultés que nous et organise la fin de l’activité publicitaire en utilisant des formes légales. C’est ainsi qu’un accord de mobilité vient d’être signé dans cette entreprise.

Nous venons d’être informés par des salariés que certains virements ont été crédités sur leurs comptes. Selon les banques, les comptes devraient donc être approvisionnés aujourd’hui ou demain.

Le feuilleton des salaires se poursuit… Si les employés ont bien été payés le 2 comme initialement prévu sur le calendrier des payes, les agents de maîtrise et les cadres devront attendre. Le versement qui […]

Les salariés de la distribution sont en danger du fait de la réduction des volumes de documents et de la mise en oeuvre annoncée du dispositif OUI PUB. Mais qui sont ces salariés ?

Un salarié soumis à une obligation d’ouverture d’un site par exemple ou devant y demeurer un temps minimum ne peut pas être géré dans le cadre d’une convention de forfait.

Et c’est peu dire !

Nous reproduisons ici la déclaration lue par un élu C.A.T. au nom des élus C.A.T. au C.S.E. Milee ce matin.

La direction indique qu’ils seront – peut-être – payés en deux fois, un premier versement pour les employés et un second, plus tard, pour les agents de maitrise et les cadres. Le baromètre était déjà […]

La gestion des jours fériés est difficile dans la convention collective de la distribution directe.

Les 8 assistantes de région (assistantes des directions régionales) vont voir leurs postes évoluer.

Si vous disposez d’une convention de forfait en jours, ce qui n’est pas le cas des cadres de Milee, vous pouvez bénéficier de jours de repos supplémentaires (Les RTT).

Quelques managers ont déjà signé ou vont signer des délégations de responsabilité, pudiquement appelées parfois, délégations de pouvoir.

Si votre salaire est au dessus du SMIC, les augmentations successives de celui-ci n’ont pas toujours été répercutées sur votre salaire.

Dans l’entreprise, certaines catégories ne respectent pas l’égalité entre les hommes et les femmes.

Par dérogation aux dispositions légales habituelles, la loi de finance rectificative autorise les salariés à se faire payer les jours de RTT.

Sans surprise, Adrexo annonce la suppression d’une direction régionale.

Ceci concerne les salariés au niveau 1.3 et plus dont les contrats sont modulés et dont la date anniversaire du contrat est en mai.

Le gouvernement et une partie des élus souhaitent pouvoir ouvrir cette possibilité aux salariés concernés.

Les cadres sont engagés dans leur travail, ne comptent pas leurs heures, sont attachés à leurs missions et leurs responsabilités.

Dans le cadre d’un plan de réorganisation du réseau, le nombre d’assistantes technico-commerciale a énormément baissé. Sollicitées pour en faire toujours plus, par le biais d’élargissement du périmètre de responsabilité, elles vont percevoir une augmentation […]

Et pourquoi pas une retraite “progressive” ? Une réforme est en préparation, et doit modifier le dispositif pour l’étendre, mais qu’elle voit le jour ou pas, les salariés ont déjà la possibilité d’utiliser ce moyen […]

La société a décidé de découper les périmètres opérationnels de nouveau et de nommer des Directeurs d’Agences qui auront la supervision de 2 ou 3 anciens périmètres. Pas si simple…