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Milee : poursuite d’activité et cession de la branche colis
Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.
Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.
Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.
La direction de Milee indique avoir reçu hier, l’autorisation de procéder aux licenciements.
En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.
La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque “frais de santé” s’est trouvé avec un impayé important. La direction […]
Les salariés concernés par des licenciements ont reçu et reçoivent toujours les courriers de proposition de reclassement.
C’est probablement le plus gros P.S.E. de France pour 2024 mais les médias étaient plutôt discrets sur la situation de Milee.
Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.
Les salariés qui sont concernés par des licenciements recoivent en ce moment les propositions de reclassement.
D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.
La direction annonce un important retard.
La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements. Par ailleurs, discretément, les mêmes […]
Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation en rapport avec le projet […]
Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.
Enfin, quelques nouvelles.
Comme vous le savez désormais, la C.A.T. n’a pas signé le protocole d’accord proposé par la direction pour accélérer et organiser la mise en œuvre de 5 000 licenciements dans l’entreprise.
En cas de licenciement économique, le salarié bénéficie d’une période de préavis.
Il est possible de retrouver facilement tous les articles en rapport avec le P.S.E. en cours.
Nous avons évoqué la situation des distributeurs mais le P.S.E. impacte aussi les postes à temps plein dans le réseau.
La direction a – enfin – communiqué sur le versement des salaires de juin.
L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :
Certains salariés ont un salaire fixe et une partie variable comprenant des primes si un objectif est atteint. Ces objectifs peuvent être négociés ou imposés par l’employeur. Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l’employeur dans le cadre de […]
Vous vous inquiétez de savoir comment et surtout quand va se mettre en oeuvre le P.S.E. à venir.
Les négociations avec les organisations syndicales vont être très rapides, contraintes par des délais très courts pour la mise en œuvre du P.S.E. dans l’entreprise avec la suppression de 5 000 postes. Il existe des […]
Tout va bien !
La C.A.T. est bien présente dans l’entreprise depuis 2010 et notre site internet est ouvert depuis juillet 2017. Il a permis à notre syndicat de relayer des informations qui ne sont pas faciles à faire […]
Le harcèlement, le Burn-Out, sont des conséquences de conditions de travail dégradées qui sont très difficiles à prouver lorsqu’un contentieux apparait entre le salarié et son employeur.
Le 9 juin, il a été annoncé la dissolution de l’Assemblée nationale et l’organisation d’un nouveau scrutin pour les 30 juin et 7 juillet 2024.
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