En novembre 2022, C’est ce qu’annoncait la direction.

Si vous nous suivez, vous savez que plusieurs procédures judiciaires sont en cours sur différents sujets touchant les salariés de Milee. L’un d’eux concerne le forfait jour qui est imposé aux cadres de l’entreprise mais […]

La géolocalisation est de plus en plus utilisée dans le monde professionnel, notamment par les entreprises souhaitant connaître la position géographique de leurs salariés en déplacements ou s’assurer de la qualité d’une prestation.

Jeudi dernier, ce sujet était évoqué devant un tribunal.

Souvenez vous, en septembre 2021, des salariés de l’activité colis s’étaient mis en grève pour revendiquer une amélioration des conditions de travail et le paiement d’une indemnité repas. Cette action collective avait débouché sur la […]

Des négociations se sont soldées hier par la signature de différents accords d’entreprise afin de permettre son évolution tout en préservant les intérêts des salariés.

Une rupture conventionnelle permet à un salarié et à une entreprise de convenir d’une rupture d’un contrat de travail. Encore faut il que ce dispositif ne contourne pas les règles relatives aux licenciements à caractère […]

C’est ce qu’annonce la direction.

Depuis quelques mois, l’entreprise fait savoir qu’elle souhaite améliorer son outil de mesure et de contrôle du temps de travail en changeant de matériel. Qu’est que cela implique ?

Par dérogation aux dispositions légales habituelles, la loi de finance rectificative autorise les salariés à se faire payer les jours de RTT.

Ce n’est pas encore définitif, mais les propositions de la direction sont clairement très en dessous des demandes des différentes organisations syndicales.

L’idée est portée par la C.A.T. en réunion de négociation au sujet du tri du courrier.

Maigre résultat !

Il y a de nombreux chantiers de négociation en cours. Depuis 15 jours, on en compte un de plus car l’entreprise souhaite négocier un nouvel accord égalité homme/femme, le précédent, signé en 2018, étant échu.

Après sa validation de principe et désormais sa signature, l’accord est désormais définitivement applicable dans l’entreprise.

Un accord est intervenu avec la direction pour valider un accord d’entreprise sur un nouveau mode de fonctionnement de l’activité de livraison de colis d’Adrexo.

La convention collective de la distribution directe, et ce n’est pas la seule, prévoit une pré quantification du temps de travail. C’est à dire une possibilité, pour l’employeur, de fixer, à l’avance, le temps de […]

Le dispatch des courriers, la réception des colis, la préparation des poignées par une machine, autant d’activités qui pourraient, demain, être pratiquées la nuit chez Adrexo.

Retoquée sur sa dernière tentative de contournement de la négociation qui s’impose, la direction a décidé de sortir un second argument juridique pour prolonger la validité de l’accord d’entreprise.

Avec notre direction, nous ne sommes jamais déçus ! Devant l’absence de réelle volonté de négocier et face au mur, l’entreprise sort une analyse juridique fictive pour tenter de manipuler les organisations syndicales.

Jeudi dernier, les organisations syndicales représentatives planchaient sur un futur accord sur le temps de préparation du courrier.

Les négociation sur la rémunération du temps de travail des chauffeurs est toujours en cours. Pour la C.A.T., le compte n’y est pas !

Le temps Max frappe de nombreux distributeurs et plombe la qualité de distribution sur le terrain.

Les négociations « temps de préparation » étaient pourtant nées sous l’égide d’une démarche saine. Nous pouvions avoir de l’espoir ! Une commission a été créée et a pu travailler sérieusement pour élaborer une mesure. Celle du temps […]

Les organisations syndicales sont aujourd’hui en négociation avec la direction sur les conditions de rémunération des chauffeurs livreurs de colis, le télétravail et le droit à la déconnexion.

Hier, 23 mars 2022, les organisations syndicales étaient réunies avec la direction afin de poursuivre les négociations sur trois sujets.