Suite à notre article précédent, vous nous avez demandé ce que proposait la direction.

Octroi d’une prime “Ehpad” de 400 euros C’est ce que la direction sort du chapeau et propose aux cadres qui totalisent plus de 25 ans d’ancienneté.

Les Négociations Annuelles Obligatoires sont en cours et une nouvelle réunion (la 4ème) aura lieu ce mardi 18.

Des négociations se sont soldées hier par la signature de différents accords d’entreprise afin de permettre son évolution tout en préservant les intérêts des salariés.

Les organisations syndicales représentatives dont bien entendu la C.A.T. sont conviés à Aix en Provence pour évoquer deux sujets de négociation à savoir les N.A.O. 2023 et, reprendre celles concernant le forfait jour des cadres. […]

Les Négociations Annuelles Obligatoires débutent aujourd’hui, à Paris, par la présentation des revendications de chaque organisation syndicale représentative.

Ce n’est pas nouveau, le climat social dans l’entreprise n’a jamais été très bon et on ne peut pas dire que la direction de l’entreprise entretienne de bonnes relations avec ses interlocuteurs syndicaux, surtout quand […]

Comme c’est le cas chaque mois l’indemnité kilométrique est revalorisée. Cette modification s’applique sur janvier 2023.

En 2022, aucune étude sérieuse des revendications des salariés n’a été faite, aucun PV de désaccord n’a même été signé, le C.A.T. a déjà regretté, par écrit, sans réaction, que les négociations n’aient pas été […]

Plusieurs sujets sont en cours de négociation et des perspectives de réussite sont entrevues.

Les organisations syndicales représentatives dont bien entendu la C.A.T. sont conviés à Aix en Provence pour évoquer deux sujets de négociation à savoir le temps plein modulé et, c’est nouveau, un accord de participation. Les […]

Tout salarié du privé, tout agent du public peut faire grève. La grève est un droit individuel qui doit s’exercer collectivement. Il consiste à cesser le travail collectivement et de manière concertée en vue d’appuyer […]

Les organisations syndicales représentatives dont bien entendu la C.A.T. étaient présentes le 3 janvier à Aix en Provence pour évoquer deux sujets de négociations en cours, l’égalité professionnelle hommes/femmes et le temps plein modulé. C’était […]

Depuis une quinzaine de jours, la direction a mis à l’ordre du jour des négociations, le temps plein “modulé”.

Début septembre, nous vous annoncions la mise en œuvre d’une médiation entre trois organisations syndicales représentatives et la direction d’Adrexo sous l’égide de la Direction Générale du Travail. Ces trois organisations se préparaient à assigner […]

Début septembre, nous vous annoncions la mise en œuvre d’une médiation entre trois organisations syndicales représentatives et la direction d’Adrexo sous l’égide de la Direction Générale du Travail. En effet, ces trois organisations se préparent […]

Les négociations annuelles obligatoires (N.A.O.) de branche se poursuivent avec une nouvelle réunion le 26 octobre à Paris.

La C.A.T. est présente à la branche d’activité de la distribution directe, organe de discussion au niveau de la convention collective et rend compte de ses activités dans cette instance.

La C.A.T. est présente au niveau de la branche d’activité de la distribution directe et siège donc aux réunions de négociations liées à la convention collective. Dans ce cadre, les N.A.O. (Négociations Annuelles) de branche […]

Dans l’entreprise, certaines catégories ne respectent pas l’égalité entre les hommes et les femmes.

Depuis quelques mois, l’entreprise fait savoir qu’elle souhaite améliorer son outil de mesure et de contrôle du temps de travail en changeant de matériel. Qu’est que cela implique ?

Trois organisations syndicales se préparent à assigner Adrexo en justice sur le thème du non respect de l’accord d’entreprise sur le paiement du temps de travail. Toutefois, une intervention conjointe auprès de la Direction Générale […]

Après la trêve estivale habituelle, les réunions de négociations reprennent en septembre.

Ce n’est pas encore définitif, mais les propositions de la direction sont clairement très en dessous des demandes des différentes organisations syndicales.

Maigre résultat !

Il y a de nombreux chantiers de négociation en cours. Depuis 15 jours, on en compte un de plus car l’entreprise souhaite négocier un nouvel accord égalité homme/femme, le précédent, signé en 2018, étant échu.