Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite où vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]
Vous nous posez la question du calcul d’une indemnité de licenciement en matière de licenciement économique.
Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement. En particulier, un problème se pose au sujet du versement du préavis payé par l’AGS à la fin […]
Suite à une erreur d’interprétation, nous avons diffusé une information erronée sur la gestion du préavis pour les salariés licenciés.
Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite où vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]
La 3ème vague de licenciements est en cours de distribution, les courriers recommandés ont été envoyés à 704 personnes.
Depuis la fin du mois de juillet, l’activité “LSP”, c’est-à-dire de livraison de colis, a été cédée à Colis Privé qui a repris à la barre du tribunal la moitié des équipes attachées à cette […]
Pour les salariés qui ont sollicités un reclassement, les dossiers vont être étudiés prochainement.
A compter de la date de première présentation du courrier de licenciement, les salariés ont 10 jours pour réclamer des explications.
Petits rappels pour les différents éléments de salaire.
Que se passe t il si le salarié reçoit sa lettre de licenciement pendant ses congés payés ? Est il possible de travailler pendant son préavis ?
Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.
Après la cession de l’activité Colis de Milee, autorisée par le Tribunal de Commerce de Marseille, les agences et salariés repris vont intégrer automatiquement les effectifs du nouvel employeur.
Dans une note du 20 juin dernier, la direction de l’entreprise précise les mesures de prévention à respecter pour tous les salariés en cas de fortes chaleurs.
Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.
Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.
En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.
La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque “frais de santé” s’est trouvé avec un impayé important. La direction […]
Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.
Les salariés qui sont concernés par des licenciements recoivent en ce moment les propositions de reclassement.
D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.
Il semble que l’audience du 11 juillet au Tribunal de Commerce de Marseille génère beaucoup d’inquiétude voire de fantasmes, ce n’est pourtant qu’une étape.
La mesure du temps de travail est obligatoire. C’est un droit important pour les salariés.
La direction annonce un important retard.
La direction, toujours favorable à diffuser la bonne parole, vient de relayer auprès des mails professionnels de l’entreprise, un courrier des organisations syndicales de l’entreprise qui ont signés vos licenciements. Par ailleurs, discretément, les mêmes […]
Avant hier s’est déroulé un conclave entre amis et quelques syndicats triés sur le volet, sans doute les meilleurs, et hier, s’est déroulé le C.S.E. qui portait sur la consultation en rapport avec le projet […]
Mettant en avant des erreurs techniques, la direction a décidé de convoquer de nouveau les organisations syndicales pour rouvrir les négociations sur le P.S.E. en cours.
Enfin, quelques nouvelles.
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