Les entreprises de distribution peuvent avoir recours au travail à temps partiel. Aucun contrat de travail ne peut prévoir une durée de travail inférieure à 4 heures hebdomadaires et 17 mensuelles (hors modulation).

L’augmentation du volume horaire d’un contrat à temps partiel est possible et prévu dans la convention collective qui s’applique à Adrexo. Deux situations sont possibles : aller vers un temps plein ou aller vers un […]

Nous mettons à disposition de nos adhérents, une nouvelle fiche pratique sur le départ en retraite et l’indemnité de fin carrière due aux salariés d’Adrexo et de la branche de la distribution directe. Cette fiche […]

Dans ce dossier que nous suivons toujours et pour lequel nous sommes partie civile, nous vous avions indiqué précédemment que le comité d’entreprise avait acheté 17 téléphones et surtout réglé une facture de formation au […]

L’intérim, vous connaissez ? Il y a mieux, Adrexo poursuit l’utilisation de l’intérim aléatoire.

L’histoire se déroule aujourd’hui dans le sud de la france, mais s’est déjà déroulée un peu partout sur le territoire, très régulièrement. Madame est victime d’une petite baisse de forme qui lui impose un bon […]

Dans la journée, le gouvernement devrait annoncer des mesures en faveur des familles dont les enfants ne peuvent être scolarisés du fait d’une fermeture temporaire du fait de la détection de cas de COVID-19.

La C.A.T. ne souhaite pas différencier les salariés de l’entreprise. Qu’il soit employé, distributeur, manutentionnaire, chauffeur, agent de maîtrise ou cadre, il est salarié de l’entreprise.

Dans de précédents articles, vous avez pu lire des explications sur l’absence de rémunération de périodes de congés payés du fait d’une modification du mode de saisie des périodes en agence.

Pendant le confinement, ce mode d’achat a connu un développement fulgurant. Avec la peur de sortir, nous avons été nombreux à tester de nouveaux modes d’achats et à privilégier le local.

Dans notre précédent article, nous faisions état d’une anomalie sur le paiement de certains congés. Nous sommes allés un peu vite en mettant au crédit de la DRH cette nouvelle anomalie.

Vous avez été nombreux à vous étonner du montant de votre salaire versé début août, qui n’intégrait pas des congés et vous vous attendiez à les retrouver sur le salaire versé le 1 septembre. Ne […]

Mardi dernier, Philippe Viroulet, le Délégué Syndical Central de la C.A.T., avait rendez-vous avec deux membres éminents de la direction de l’entreprise ( le Directeur Général Adjoint et le responsable en chef du service juridique), […]

Si vous n’avez pas pu joindre un responsable, le centre ou votre interlocuteur habituel, mardi et/ou mercredi, c’est normal, un problème technique a isolé les portables du réseau mercredi et parfois jeudi. De même, si […]

les personnes vulnérables devront revenir travailler sur site à partir du 1er septembre. Les certificats d’isolement, qui leur permettaient de rester à leur domicile, disparaissent donc bien au 31 août et un décret a été […]

Comme c’est le cas fréquemment, nos délégués et nos élus sont au contact des salariés sur le terrain. Cette semaine, une rencontre a été organisée sur la région Nord avec des salariés qui ont fait […]