Nous pensions ce sujet clos et voilà qu’il revient d’actualité.

Etre pris en charge dans le dispositif C.S.P., c’est s’investir particulièrement à la reprise d’une activité et y être aidé mais cet accompagnement fait aussi considerer la personne comme stagiaire de la formation professionnelle et […]

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif permettant à certains salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé de bénéficier de mesures d’accompagnement par Pôle Emploi.

Pour clarifier des situations qui génèrent beaucoup de questions, voici un rappel mis à jour des étapes de la procédure de licenciement.

Quand sera t elle délivrée ?

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite où vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif permettant à certains salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé de bénéficier de mesures d’accompagnement par Pôle Emploi.

Nous sommes aujourd’hui tous concernés par les mesures de licenciement et les situations étant très différentes, il y a beaucoup de questions.

Pour clarifier des situations qui génèrent beaucoup de questions, voici un rappel des étapes de la procédure de licenciement.

La direction vient de communiquer des modifications du traitement des salaires pour les salariés licenciés qui acceptent ou refusent le C.S.P.

Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement. En particulier, un problème se pose au sujet du versement du préavis payé par l’AGS à la fin […]

Suite à une erreur d’interprétation, nous avons diffusé une information erronée sur la gestion du préavis pour les salariés licenciés.

Vous quittez l’entreprise pour faire valoir vos droits à la retraite où vous êtes déjà en retraite et quittez votre emploi, par démission ou licenciement, la loi vous permet de continuer à profiter des tarifs […]

La 3ème vague de licenciements est en cours de distribution, les courriers recommandés ont été envoyés à 704 personnes.

Pour les salariés qui ont sollicités un reclassement, les dossiers vont être étudiés prochainement.

A compter de la date de première présentation du courrier de licenciement, les salariés ont 10 jours pour réclamer des explications.

Les courriers de licenciement destinés aux salariés dont les agences ne ferment pas arrivent…

Petits rappels pour les différents éléments de salaire.

Nous avons déjà traité le sujet des licenciements pour les salariés dont les agences ferment totalement. Mais pour ceux dont les agences restent ouvertes ?

Editions 150 euros, la société qui a intégré les commerciaux et assistantes technico-commerciale de Milee le 1er avril dernier a été placée en redressement judiciaire très peu de temps après Milee et engage, elle aussi, […]

Que se passe t il si le salarié reçoit sa lettre de licenciement pendant ses congés payés ? Est il possible de travailler pendant son préavis ?

Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.

Après la cession de l’activité Colis de Milee, autorisée par le Tribunal de Commerce de Marseille, les agences et salariés repris vont intégrer automatiquement les effectifs du nouvel employeur.

Vendredi dernier, le Tribunal de commerce spécialisé de Marseille a notamment décidé d’autoriser la poursuite d’activité de Milee.

Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.

Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.