Souvenez vous.
Quand Hopps et Milee voulait mettre les femmes et les vieux dehors…
L’article L 1237-5 du Code du travail permet à l’employeur de mettre un salarié à la retraite, avec son accord s’il est âgé de 67 à 69 ans, et d’office s’il est âgé d’au moins 70 ans.
Concrètement, entre 67 et 69 ans inclus, la mise à la retraite à l’initiative de l’employeur peut être proposée chaque année, mais elle nécessite l’accord du salarié, avec une procédure précise d’interrogation.
Ce n’est qu’à partir de 70 ans que l’employeur peut mettre le salarié à la retraite sans son accord.
Il fallait toutefois que le salarié ait été engagé avant d’être à la retraite.
Ainsi, un salarié embauché après sa retraite d’un employeur qui reprenait un emploi en cumul emploi-retraite ne pouvait pas se voir imposer de partir.
La direction qui prétendait le contraire pour essayer de faire fuir les salariés avant du reculer.
Cependant, la loi vient d’être adaptée et il en est différemment depuis octobre 2025.
La loi précise désormais explicitement que l’employeur peut mettre le salarié à la retraite, en appliquant la procédure légale, même si lors de son embauche celui-ci avait déjà atteint l’âge auquel il pouvait prétendre à une pension de retraite à taux plein, à savoir 67 ans (C. trav. art. L 1237-5, al. 1 modifié).
De plus, la mise à la retraite devient applicable y compris si le salarié perçoit déjà une pension de retraite.
Le texte prévoit désormais que l’employeur interroge le salarié sur son intention de quitter volontairement l’entreprise pour bénéficier ou continuer de bénéficier d’une pension de retraite (C. trav. art. L 1237-5, al. 7 modifié).
Cette mesure est en vigueur depuis le 26 octobre 2025, lendemain de la publication de la loi au Journal officiel.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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mon commentaire n’était pas a votre gout ??
Bonjour,
Nous n’avons pas de commentaire en lien avec le sujet de l’article en attente de validation ?
ah ok désolé alors pas de commentaire sur le sujet de l’article .
Bonjour
Je m’appelle Mr Guellil
Je fais parti des anciens salariés Milee et de la Procédure judiciaire encours.
Je vous ai sollicité par 3 fois concernant le travail dissimulé et mes conditions de travail qui sont différentes par rapport aux autres distributeurs puisque j’étais Distributeur fixe pendant 3 ans SDP puis presque 29 ans Milee anciennement Adrexo.
Théoriquement vous êtes sensé me répondre en 24 voir 48 heures et trouver une réponse à ma requête.
Est-ce que parce que c’était les vacances de Noël ??( 3 semaines environ…)
Dans l’attente de votre retour veuillez agréer à mes salutations les plus sincères.
Bonjour,
La dernière question que vous avez posée par mail date du 17 octobre 2025, depuis, nous n’avons reçu aucune question de votre part au sujet du dossier en cours.
Votre dernier mail concernait l’adhsion et date de jeudi dernier.
Nous répondons en effet toujours dans les 24/48 heures.
Nous vous invitons à nous adresser votre question sur le mail utilisé jeudi.
Bonjour la cat et bonnee annee a vous et a tous
j ai une question precise claire et net que va dire l avocat au juge pour nous defendre apres nos licenciements quelles sont les faits exact et cibler pour avoir un certain gain de cause a part le travail dissimuler merci encore pour tous
Cordialement
Bonjour,
Le plus simple pour vous répondre est de vous renvoyer vers le site internet dans la rubrique « action judiciaire / mille » ou vous trouverez à la date du 17 octobre 2025 sur une treintaine de page, tout l’argumentaire qui sera développé et affiné pour l’audience.
Ce document vous avait également été adressé sous forme d’un lien par mail en octobre dernier.
Il est impossible de résumer en quelques mots ici et il sera plus clair de lire le document entier.
Le travail en cours consiste aussi à chiffrer les demandes qui sont différentes sur chaque dossier.
merci la cat
Bonjour,
je souhaite participer aux actions collectives que vous menez en justice. J ai travaillé 4 ans à plein temps chez Adrexo/Milee.
Retards de paiements, non paiements de frais. Et suite à la liquidation, je suis quasiment certains de ne pas avoir reçu mon due. La somme reçu ne correspondait pas à la somme sur le bulletin. Et de loin d ailleurs
Comment dois je procéder pour vous rejoindre ?
Bonne journée
Merci
Bonjour,
La procédure est lancée et malheureusement, nous ne pouvons plus ajouter de dossiers.
bonne année pour 2026 pour toute l’équipe de la CAT et merci pour votre dévouement par rapport au collectif Cordialement LUCIEN
Je suis très satisfait de vos services, je suis mécontent de certains ex collègues qui font parti de la procédure qui vous critiquent malgré votre bienveillance