Hygiène et sécurité

A partir d’aujourd’hui, le port du masque dans les lieux clos n’est plus obligatoire.

A compter de ce jour, le port du masque dans les lieux clos soumis au pass vaccinal n’est plus obligatoire.

Certaines activités seront désormais possibles et d’autres dispositions devraient être modifiées dans la journée et officialisées dans les prochaines heures.

La situation de ce centre n’est sans doute pas une exception mais semble cependant être un cas d’école.

Depuis le 10 janvier, après un test positif ou une déclaration de cas contact, il faut s’inscrire sur le site de l’assurance-maladie pour obtenir une attestation à envoyer à son employeur. Cet “arrêt maladie” est […]

Après le Pass sanitaire, le Pass vaccinal arrive et vient d’être validé par les deux assemblées. Le texte part à l’examen du Conseil Constitutionnel pour vérifier qu’il est compatible avec la constitution du pays. Les […]

La pandémie nécessite que les salariés se protègent et protègent les autres par des mesures de bon sens parfois, mais aussi en adaptant des comportements.

Avec le changement de mutuelle précipité que nous vivons actuellement, les problèmes s’accumulent et vous êtes nombreux à rencontrer des difficultés. Dernière en date, vos ayants droits…

La célèbre AGGLOrieuse de Montpellier se fait l’écho de la situation vécue par des salariés au centre Adrexo de Mudaison.

C’est noël !

Un décret du 8 septembre 2021 est venu préciser les conditions d’isolement des personnes vulnérables applicables à compter du 27 septembre 2021.

La situation des salariés de cette agence est préoccupante. Démissions en chaine et comportement irrespectueux du management provoque la saisine de la justice.

Sous le prétexte de l’application du principe d’interprétation stricte de la loi, en refusant d’organiser les réunions du CSE en présentiel la présidence du C.S.E. d’Adrexo a fait délibérément et unilatéralement le choix d’utiliser la […]

RAPPEL ! À compter d’aujourd’hui, seuls les salariés et les travailleurs indépendants vulnérables étant dans une situation particulièrement à risque pourront continuer à bénéficier du chômage partiel ou d’un arrêt de travail dérogatoire.

À compter du 27 septembre, seuls les salariés et les travailleurs indépendants vulnérables étant dans une situation particulièrement à risque pourront continuer à bénéficier du chômage partiel ou d’un arrêt de travail dérogatoire.

D’après une étude récente, chaque année, l’absentéisme des salariés augmente en France. Adrexo n’échappe pas à ce constat.

La C.A.T. défend depuis toujours la notion de respect des salariés afin qu’ils puissent travailler sereinement et s’impliquer dans le fonctionnement de l’entreprise.

Durant votre arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités versées par l’employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Ces indemnités sont versées sous conditions, pour une durée limitée et un montant qui […]

Avec les restrictions annoncées et la mise en place du “pass sanitaire”, il existe un risque d’extension de l’obligation vaccinale dans le cadre de l’activité professionnelle.

Un arrêté du 2 avril, paru le 13 avril 2021 au Journal officiel, vient d’étendre l’accord national interprofessionnel sur le télétravail à l’ensemble des secteurs d’activité. Toutes les entreprises sont tenues de l’appliquer.

Hier soir, à 20 heures, le président de la république a annoncé l’extension du confinement actuel sur 19 régions à tout le territoire Français. Quel impact sur notre activité professionnelle ?

Dans un décret du 11 mars 2021, le gouvernement a prolongé de deux mois les mesures d’accompagnements des arrêts provoqués par la covid-19 tant pour l’isolement des personnes à risque que des arrêts et soins […]

Le gouvernement a décidé de confiner la population dans 16 départements de la métropole afin une formule inédite mêlant des mesures de couvre feu et de confinement pour 4 semaines. Voici un point de ce […]

Après notre dernier article sur la prise en charge du temps passée à la visite médicale, vous nous avez demandé des précisions sur l’organisation des visites du travail. Devant la pénurie de médecins du travail, […]

Vous constatez sans doute des changements dans le fonctionnement de l’entreprise. Nous suivons ce dossier et ces évolutions de très près. Notre consultation est toujours en ligne, merci de prendre quelques minutes pour y répondre.

La visite médicale effectuée devant le médecin du travail à la demande de l’employeur ou du salarié est rémunérée comme un temps de travail.