Isolement des salariés « à risque », arrêts sans jours de carence, c’est « presque » fini… ou pas.

Le C.S.E. de nos collègues de Médiapost est actuellement en cours de renouvellement. Les salariés sont invités à voter jusqu’au 31 janvier.

Sitôt installée, après les élections professionnelles, la C.A.T. avait “aimablement” renouvelé sa demande de mise en place d’un Comité à l’échelle du groupe. Pour des raisons que tout le monde peut aisément comprendre, le groupe […]

La diminution progressive mais soutenue de la diffusion des imprimés publicitaires génère une légitime inquiétude des salariés de la distribution.

Innovation pour remplacer le timbre rouge.

Devant l’impossibilité d’organiser la logistique et de faire arriver les courriers au bon endroit et au bon moment, le second tour courrier est… suspendu….

Depuis jeudi 19 janvier, une communication syndicale ciblée vers les cadres et agents de maitrise a fait connaitre des détails d’un projet de la direction à des managers locaux entrainant nombre de questions.

Pour le mois d’octobre, le montant de l’indemnité kilométrique est ajusté, comme chaque mois.

Un C.S.E. est composé d’une commission économique dans laquelle 5 élus travaillent sur des données précises en rapport avec la situation économique, sociales et stratégique. Ils ont rédigé une déclaration qui a été lue pendant […]

La réforme proposée est complexe et nous allons tenter de vous donner quelques informations brutes pour faire une idée précise des différentes modifications qui pourraient intervenir.

Du fait de l’inquiétude “légitime” liée à la baisse des volumes de prospectus, à la situation économique et enfin à la réforme des retraites, vous êtes très nombreux à nous suivre et à utiliser ce […]

Vous avez été sans doute individuellement questionné dernièrement par vos responsables afin de savoir si vous étiez en capacité de travailler à 35 heures par semaine pour Adrexo. Pourquoi ?

Il est désormais possible de demander cette prime.

Une rupture conventionnelle permet à un salarié et à une entreprise de convenir d’une rupture d’un contrat de travail. Encore faut il que ce dispositif ne contourne pas les règles relatives aux licenciements à caractère […]

Nous avons besoin de vous tous pour défendre les salariés d’Adrexo et d’AD-productions (la filiale industrielle d’Adrexo qui assure la préparation des publicités et la logistique sur certaines régions). Nous avons besoin de toutes les […]

«Non à la retraite à 64 ans !» Cette démarche unitaire est fondamentale pour lutter contre la réforme des retraites qui constitue un profond bouleversement du système actuel à travers un programme de régression sociale. Entre la modification […]

Les salariés pourront prétendre au versement de l’indemnité carburant en effectuant la demande avant le 28 février 2022.

Les organisations syndicales représentatives dont bien entendu la C.A.T. étaient présentes le 3 janvier à Aix en Provence pour évoquer deux sujets de négociations en cours, l’égalité professionnelle hommes/femmes et le temps plein modulé. C’était […]

Depuis juillet 2017, jusqu’aujourd’hui, il y a eu plus de 5 Millions de vues sur notre site qui reçoit des visites en constante augmentation. L’actualité a été riche avec, en particulier, l’épidémie qui a bouleversé […]

Si vous disposez d’une convention de forfait en jours, ce qui n’est pas le cas des cadres de Milee, vous pouvez bénéficier de jours de repos supplémentaires (Les RTT).

Nous avions mentionné des informations économiques dans un article diffusé sur ce site que la direction avait trouvé diffamatoire. Elle avait engagé une action judiciaire en se constituant partie civile, ce qui avait débouché sur […]

Ce dispositif devrait prendre fin le 31 janvier 2023.

Nous avons besoin de vous tous pour défendre les salariés d’Adrexo et d’AD-productions (la filiale industrielle d’Adrexo qui assure la préparation des publicités et la logistique sur certaines régions). Nous avons besoin de toutes les […]

En France, toutes les entreprises doivent fournir une mutuelle aux salariés. Des dérogations sont possibles, mais dans des cas très précis dont le fait d’avoir déjà une mutuelle obligatoire chez un autre employeur.

Toute l’équipe de la Confédération Autonome du Travail ADREXO vous présente ses meilleurs vœux pour 2023.