Critères du P.S.E.

L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :

Pour rappel, si l’agence de rattachement ferme, tous les postes sont supprimés et les critères ne sont donc pas utilisés.

Les critères ne sont employés que pour la même catégorie de salariés et quand il faut déterminer ceux qui seront licenciés.

Voici les critères et les scores présentés dans le projet :

Ancienneté :

Situation de handicap :

+ 15 points

Permis de conduire et Assiduité :

A noter que si la version initiale retirait 1 et 2 points en cas d’absences non justifiées ou de sanction, cette méthode s’est averée illégale et désormais, il faut donc ajouter des points en cas ou le salarié n’a pas été absent ou santionné.

Exemples :

  • Une personne mariée de 50 ans, ayant 8 ans d’ancienneté détentrice du permis de conduire et n’ayant pas été en absence injustifiée en 2023 ni sanctionnée en 2023.

Marié : 3 points

Age : 50 ans : 2 points

Ancienneté 8 ans : 4 points

Permis : 10 points

Pas d’absence, pas de sanction : 3 points

Total : 22 points

  • Une personne mariée de 67 ans, ayant 12 ans d’ancienneté détentrice du permis de conduire et n’ayant pas été en absence injustifiée en 2023 ni sanctionnée en 2023.

Marié : 3 points

Age : 67 ans : 0 points

Ancienneté 12 ans : 7 points

Permis : 10 points

Pas d’absence, pas de sanction : 3 points

Total : 23 points

  • Une personne mariée de 45 ans, ayant 10 ans d’ancienneté détentrice du permis de conduire et n’ayant pas été en absence injustifiée en 2023 ni sanctionnée en 2023 et ayant 1 personne à charge.

Marié : 3 points

Age : 45 ans : 2 points

Ancienneté 10 ans : 4 points

Permis : 10 points

Pas d’absence, pas de sanction : 3 points

1 personne à charge : 5 point

Total : 27 points

Une personne handicapée mariée de 45 ans, ayant 10 ans d’ancienneté détentrice du permis de conduire et n’ayant pas été en absence injustifiée en 2023 ni sanctionnée en 2023 et ayant 1 personne à charge.

Handicap : 15 points

Marié : 3 points

Age : 45 ans : 2 points

Ancienneté 10 ans : 4 points

Permis : 10 points

Pas d’absence, pas de sanction : 3 points

1 personne à charge : 5 point

Total : 42 points

Pour vous aider à calculer le nombre de points selon votre situation personnelle, nous mettons à votre disposition un simulateur accessible en cliquant ici.

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171 Commentaires

  1. Bonjour
    Dans votre exemple 4 profils différents et donc 4 scores
    Question lequel de ces 4 exemple sera licencier

    • Bonjour, l’ordre de priorité est déterminé par le score.
      Les scores les plus bas seront licenciés.

      • Bonsoir je voudrais savoir dans quelle catégorie se situe les distributeurs formateurs : dans les techdis, ou dans les distributeurs ou serais ce autre chose. Je vous remercie de votre réponse.

        • Bonjour,
          Pour les distributeurs formateurs, ils sont à part et tous les postes sont supprimés dans les agences qui ferment.

          • Ce qu’il faut traduire les distributeurs formateurs sont licenciés?

          • Les distributeurs formateurs font partie de la liste des licenciés ou quelque chose est prévu pour les maintenir dans la société

  2. Bonjour
    Si le dépôt ferme ils font comment ?car la vous parlez comme si y avait un reclassement ? Si j’ai bien compris
    Cordialement

    • Bonjour,
      Oui, les critères ne sont pas utilisés dans le cas d’une fermeture.
      Tous les salariés recevront donc une proposition de reclassement sans sélection avec les critères.

  3. Bonjour
    Dans vos exemples vous mettez 0 point à
    Pas d’absence, pas de sanction
    avec le simulateur, cela “rapporte” quelques points

    En tous cas merci de cette communication…

    • Bonjour,
      Oui, la méthode a changé hier.
      Il n’y a plus de points négatifs, mais +3 points en cas ou il n’y a pas d’absence et pas de sanction.

  4. serieux j’ai 13 ans d’anciennetés j’ai que 24 pts quand un salriée 3 ans dans cette entreprise mariée 2 enfants lui auras 29pts ou es cette logique bref

  5. Quelle est la moyenne pour savoir la chance de rester où le plaisir de partir

    • Il n’y a pas de moyenne. Tout dépend des scores des salariés de votre périmètre.

  6. Le score le plus bas, comme une partir de dès, le plus petit score à perdu

  7. Bonjour ,
    Ayant fait une simulation j’ai un score élevé donc susceptible de rester . Mais si on le souhaite pas on dépose quant même sa lettre de démission ?

  8. Bonjour,
    dans le cas d’une agence qui ferme totalement, ces critères ne sont pas retenus? puisque tout le monde est licencié .

  9. D’une tristesse, je ne veux pas partir , je veux garder mon travail mais comme je suis seule suite à une séparation , que mes enfants sont grands ,je vais être licenciée à 49 ans, 12 ans d’ancienneté. Ça me rend malade .

  10. Bonjour,
    Normalement si on a ni absences ni sanctions il y a +3 points et pas 0 ! Et pour ceux qui n’ont pas répondu au questionnaire comment ils ont les informations ?
    Merci

    • Bonjour,
      Pas d’absence, ni sanction : + 3 points en effet.
      Pour ceux qui n’ont pas répondu au questionnaire, ils seront considérés comme célibataire sans enfant, sans handicap.

  11. Quel est maintenant le calendrier du PSE en terme de licenciement où maintien dans l’entreprise ?
    la distribution prospectus s’arrête toujours le 16 août 2024?

    • Le calendrier est accessible en cliquant ici.
      La distribution cessera à la mi août et sans doute avant parfois, faute de document à distribuer.

  12. Bonjour j’ai du mal avec vos examples, “Pas d’absence, pas de sanction” ne devrais t’il pas donné +3 point ( 1 pour pas d’absence, 2 pour pas de sanctions)?

    • Bonjour,
      La méthode à changé.
      A noter que si la version initiale retirait 1 et 2 points en cas d’absences non justifiées ou de sanction, cette méthode s’est averée illégale et désormais, il faut donc ajouter des points en cas ou le salarié n’a pas été absent ou santionné.

  13. Bonjour, époux d’une distributrice adrexo, avoir eu des sanctions ou journée absence sans raison donnerai donc des points ! Y aurait-il pas un problème sur l’attribution des points ?

    • Bonjour,
      Tous les critères utilisent des bases certaines et ne peuvent pas comprendre des notions subjectives.

  14. Bonjour. En outre des critères présentés, l’appréciation de la hiérarchie entre t’elle en ligne de compte dans le cadre du PSE. Bon courage.

  15. A t on une idée du score qu il faudrait avoir pour ne pas être licencié (sachant que cela n engagé personne )

  16. Est-ce que ces critères seront suffisants pour arriver à 5000 licenciements ?
    Merci

    • Bonjour, oui.
      Les salariés retenus pour le licenciement seront aussi nombreux qu’il faudra en abaissant le score de prise en compte selon le besoin.

      • Ayant a ce jour 5 ans et 4 mois d ancienneté si je suis licencié le 19 juillet les deux mois de preavisvont du 20/7 au 19/8 ou une semaine de plus en fonction du nombre de semaines des mois de distribution (5s + 5s)

        • Bonjour,
          Le préavis ne tient pas compte des périodes de paye. Il est calculé sur le mois civil.

  17. Autre question, vu mon ancienneté, si licencié j ai droit à 2 mois de préavis,sur quelle base seront payés ces 2 mois surtout si je ne suis pas obligé de les exécuter.

    • Sur la base contractuelle et l’employeur peut dispenser le salarié de l’exécuter.

      • Mon épouse en arrêt de travail, si elle est licenciée alors qu en arrêt aura t elle droit aux 2 mois de préavis ou non.

        • Bonjour, elle ne peut pas l exécuter si elle est toujours en maladie donc elle restera sous le régime de la maladie.

          • Elle ne sera donc pas payée pour son préavis ou aura t elle quand même son salaire

          • Elle sera payée par la CPAM avec le complément employeur comme pendant une période de travail normale.

  18. Score le plus bas licencié n importe quoi donc une personne qui a eu des sanctions et ou des journées d absences injustifiées augmentera son score donc contraire a un personne exemplaire .

    • Une personne qui n’a pas de sanction ou d’absence augmente son score, et pas l’inverse.

  19. Avec 17 points je me fait pas d illusion bye bye pas d’inquiétude pour les autres ça viendra également c’est une question de temp

    • J’en ai 16 mais avec ma “chance” je suis sur qu’il vont me garder alors que je veux partir.

  20. Bonjour, il y a une erreur dans votre tableau, (section assiduité)
    Normalement c’est des points négatif pour les absences et sanction.

    Cordialement

    • Bonjour, non il n’y a pas de point négatif. C’est interdit dans un PSE.
      Le salarié gagne des points s’il n’y a pas d’absence.

  21. Bonjour la cat vous avez mi un simulateur pour le licenciement avec poin mais à la page suivante il faut adhérer à votre syndicat et bien non pourquoi faire on va etre licencié 70€ pour un ou deux mois .
    Je vais me renseigner pour savoir si vous avez le droit de faire sa

    • Bonjour, non le simulateur n’impose pas l’adhésion. Nous allons faire vérifier ce point.

      • Vérification faite, l’article et le simulateur est en accès libre.
        D’autres rubriques sont en accès réservés aux adhérents comme c’est le cas depuis toujours.

  22. Bonjour
    Des points pour les absences injustifiées ?
    Pas de points pour les distributeurs ayant de bons scores contrôles distributions?

    • Bonjour. Non la qualité de distribution n’est pas un critère d’ordre des licenciements.

  23. Bonjour il est bizare votre simulateur pas de sanctions, pas d’absence injustifié et cela met des points sa devrait être à zéro. Avez vous le nombre de gens prévu pour le licenciement? 20/50/100?

    • Oui en augmentant le score, ce critère avantage ceux qui n’ont pas eu de sanction ou d’absence.
      Le nombre de licenciements envisagés est de 5 000 dont 4 100 personnes sur l’activité de publicité.

      • Autant pour moi votre simulateur me donne 20 points et non 17 je vais par conséquent peut être sauvé ma place lol

  24. Si ces critères ne suffisent pas pour arriver à 5000 licenciés y a t il d autres critères
    Merci

  25. Bonjour,

    Rien avoir avec le sujet.

    Je voudrais savoir où s’adresser pour avoir des duplicatas de bulletins de salaire svp? (Sans passer par les responsables d’agence)

    J’ai essayé le numéro de téléphone du serveur vocal impossible de les avoir.

    Merci pour votre réponse.

    • Bonjour,
      Oui, le SVI semble ne plus fonctionner.
      Faites nous un mail et nous demanderons les bulletins pour vous les transmettre.

    • Bonjour
      Idem également 46 pts 32 ans d’ancienneté ça vous booste un score plus les 10 pts pour l’âge c’est là que l’impossibilité de requérir aux départs volontaires est une belle “connerie” je suis à 6 mois de la retraite et j’aurais pu laisser ma place

  26. J’ai demandé l’adhésion au Club avant hier (le 25)
    Je devais recevoir un mail pour la connexion mais toujours rien
    Merci de me renseigner svp

  27. + 2 points si sanction …
    Dommage, j’aurais dû être plus sanctionné pour augmenter mon capital …

    À la lumière de l’établissement des critères on comprend mieux la réflexion intense et équitable se passe … ou pas …

      • Bonjour,
        Pouvez vous me dire que si on part avec le PSE maintenant car pas assez de points le calcul du licenciement sera pareil aujourd’hui ou différent dans (par exemple 6 mois si l entreprise ne tient pas dans sa nouvelle réorganisation). Merci

        • Bonjour, sur le calcul c’est le même mais le pse actuel mobilise des dispositifs de reclassement plus avantageux que s’il s’agissait d’une liquidation.

      • Et malgré que j’ai au alentours de 26pts, sachant que je suis en Cdd livreur de colis, est-ce que je suis prioritaire à être licencié ?

        • En CDD le problème est différent, le contrat prendra fin à la date prévue.

  28. et pour un patron qui a mis en faillite une entreprise combien de points

  29. bonjour,2 personnes a charge de 19 et 21 ans ,a t on des points?merci

    • Bonjour, oui, s’ils figurent sur votre avis d’imposition et si vous avez renvoyé le questionnaire.

  30. Bonjour,

    Le préavis pour un distributeur est bien de 1 mois quelle que soit l’ancienneté ?

    Merci

  31. Bonjour concernant le poste de distributrice/formatrice savez-vous ce qu il en est? Merci

  32. Calculer son score n’est utile que pour les centres qui resteront ouverts et qui sont en sur-effectif.
    Pour les centres qui ferment, ce sera soit reclassement soit licenciement économique peu importe le score.
    Je pense cat que vous devriez le spécifier dans votre article que calculer son score ne sert que pour les dépôts qui restent ouverts.

    • Vous avez tout à fait raison et nous avons précisé ce point.

  33. Bonjour comment et quand nous nous verrons proposer un reclassement ? Pour connaître à l’avance si nous allons être licencié ou pas

  34. Bonjour la distribution des pubs s’arrête fin juillet, y aura t’il assez de travail pour les distributeurs qui vont rester ?

    • Bonjour, peu importe, vous avez un contrat de travail qui doit être respecté.

  35. Si j ai bien compris je n ai que 22mois d ancienneté. Vu l état des choses je suis licencié. Je voudrais savoir quand je serai payé au mois de juillet. Si pas de salaire le 2 je ne vais pas faire ma distribution. Et le solde sera quand ? Je veux une réponse concrète svp c est pour m organiser pour le futur et surtout aussi pour ma banque. Metc8

    • Vous serez payé jusqu’à votre licenciement et donc pour juin, normalement puis selon la date, vous percevrez le solde de tout compte à l’échéance de paye suivante.

  36. Jai l ALD mais je touche rien en tant que handicapé je rentre dans la case handicapé ou pas? Et mon fils est handicapé quel justificatif il faut?

  37. Nous avons eu des informations de notre chef comme quoi on recevrai une lettre de licenciement vers le 15 juillet êtes vous au courant vous aussi ?

  38. Bon j’ai que 18 points allez hop je saute !!! Merci d’être venu et merci de vous barrer !!! Vous inquiétez pas pour moi ya du boulot ailleurs.

  39. Quel est le sens de donner des points pour le permis de conduire…. Tous le monde l’a… autrement pas de contrat, ou je me trompe ?

  40. Avec mes 20 points, et en me basant sur ce que je sais de mes collègues, je suis quasi certain de faire partie des licenciés. Sauf si on me propose un reclassement, mais je ne vois pas où ni quel poste Milee a à offrir en ce moment vu le climat actuel.

    • Bonjour, tout dépendra du nombre de points de vos collègues.

  41. Et pour les versements salaires avez-vous des infos ?
    Nous sommes le jeudi 27 juin et le weekend approche. Virement lundi 01 juillet?
    Merci toutes vos infos très utiles

      • Bonjour
        Vous n’avez toujours pas d’infos sur le versement des salaires et plus particulièrement distributeurs qui avancent les frais carburant et autres?
        Virements prévus lundi prochain théoriquement.

        • Bonjour,
          Nous publierons des informations demain matin après quelques vérifications.

  42. Bonjour, mon responsable de départ vient de m’informer que je ne pourrai plus venir chercher mes docs le jeudi après midi (ce que je faisais depuis mes débuts en 2019) car dans 2 semaines il n’y aura plus ou presque plus de pub, il faudra que je vienne le vendredi. Je lui ai dit que le vendredi je ne pouvais car j’ai un autre emploi. Il m’a répondu que le vendredi je devais être en disponibilité pour Milee car j’ai un gros contrat (26h/semaine). Mais sur mes feuilles de route, depuis mes débuts mes jours habituels de travail sont lundi, mardi, mercredi, jeudi. Qu’est ce que vous en pensez? Merci

    • Bonjour, contactez nous par mail pour ce type de question personnelle

  43. bonjour j’ai ete mis a la retraite pour invalidité puis je avoir les 15 points de handicap svp

    • Bonjour,
      Pour être reconnu handicapé, il faut pouvoir fournir la reconnaissance de travailleur handicapé.

  44. Bonjour j’ai un enfant handicapé est ce qu’il faut des justificatifs pour le dossier?

  45. ma femme a la reconnaissance de travailleuse handicapee
    est ce que ca compte et si oui a qui envoyé le papier
    merci

  46. ma femme est travailleuse handicapée
    ca compte ??
    si oui ou envoyé le papier

    • Bonjour, ça compte si elle est salariée de Milee et pour elle uniquement.
      Si elle n’est pas salariée de Milee, ça ne compte pas pour vous.

  47. Je trouve ça dommage que les managers n’aient pas la liste des noms concernés par les licenciements économiques dans le cadre du pse une ou deux semaines avant l’envoie des notifications. Ca permettrait aux managers d’en informer ses distributeurs avant qu’ils l’apprennent via recommandé par respect pour eux, qu’en pensez vous?

  48. Bonjour pour les techdis ils sont comptés parmi les distributeurs ou est-ce à part ? Merci.

  49. Bonjour, je suis livreur de colis et j’ai 17 points, pensez-vous que je risque quelque chose ?

    • Bonjour,
      Tous les postes de livreur sont supprimés donc ce n’est pas une question de points.

      • Ah donc si je comprend bien, en tant que livreur colis privé, je vais être licencié 100% ?

        • Oui, sauf si reprise de tout ou partie de l’activité par colis privé .

  50. Bonjour je suis technicienne de distribution on m a dit que le poste était supprimé est ce que je serais licencié ou on peut me proposer un autre poste distributeur par exemple? Et si on me le propose je peux refuser? Et du coup être licencié ? Merci de votre reponse

    • Bonjour,
      Oui le poste est supprimé et la société vous proposera un reclassement que vous pourrez accepter ou refuser.
      Si vous le refusez, vous serez licencié.

  51. Bonjour, vous dites que si on n’a pas renvoyé le questionnaire, nous sommes considérés comme célibataire sans enfants. Mais il me semble que notre responsable du dépôt a sur son ordinateur, des informations sur les employés : adresse, date de naissance, et il me semble aussi qu’il est renseigné le statut marital et les enfants. La direction ne s’est pas basé sur ce fichier en l’absence de retour du questionnaire ? Merci

    • Bonjour, l’entreprise sait un certain nombre d’informations mais n’a pas d’indication des charges de famille ou du statut marital à jour. Il sera donc retenu un célibataire sans enfant,

  52. Si on démissionne on perd du coup la prime licenciement ?

  53. Qu’est ce que vous entendez par personne à charge au sens fiscal du terme ? Parce que mes enfants son rattacher à l’avis d’imposition de mon compagnon. Je gagne quand même 10 points en plus ou ? Je trouve certains termes assez flou

    • Il faut que les enfants à charge soit rattachés au foyer fiscal. Donc pour un couple en concubinage, il aurait fallu fournir une preuve du concubinage et les deux avis d’imposition.

  54. Bonjour,

    Pour un distributeur 15h/semaine avec une ancienneté de 2 ans et demi , combien de préavis 1 ou 2 mois???
    Merci

      • Au vu des critères et de son score, si je suis licencié le montant de la prime de licenciement sera calculée sur la moyenne brute hors frais des 12 derniers mois (août 23-juillet 24) puisque les licenciements arriveront juste après le 8 juillet.

        • La calendriers détaillé a été publié il y a quelques jours.

  55. Si j accepte le reclassement je ne touche pas mes indemnités de licenciement.

  56. Et on peu savoir combien en touche en indemnités je suis arriver à milee le 31 mars 2023

  57. Les postes de reclassement seront des postes farfelus du style comptable à Aix-en-Provence exprès pour être refusé. …..si Jai bien lu un des articles précédents….

  58. Bonjour,
    Au final les managers ne sont pas concertés pour dire qui doit rester ou partir sans voir les compétences des salariés Même s ils font plus que leur poste actuel. Pour ma part techdis mais je fais le travail d un responsable si je reste je serai reclassé en tant que distributeur c est bien ça.

    • Bonjour,
      Non, les critères sont objectifs et ne tiennent pas compte de la qualité de travail en effet.

  59. Bonjour a vous la cat j’ai 65 points mais du coup sa serre a rien puisque mon antenne ferme pffff.pas retraités non plus….

    • Bonjour,
      Oui les critères ne s’appliquent que lorsque le centre ne ferme pas.

  60. Bonjour
    Est ce que des indemnités au cas de licenciement dépendent de nos contrats ou de nos salaires moyens (sur combien de mois?)

    Merci CAT

    • Bonjour,
      Oui, un simulateur est disponible sur notre site dans la rubrique des documents utiles.

      • Donc le nombre d’heures dans le contrat ne compte pas , c’est bien ça?

        • Le nombre d’heures du contrat détermine le salaire et le salaire moyen, le montant de l’indemnité de licenciement.

  61. Donc en fait avec ce système qui sont plus jeunes et qui ont un contrat de plus de 20h vont dégager au profit des anciens qui peuvent pas travailler plus de 10h par semaine et qui vont bientôt partir à la retraite j’ai rien contre eux et c’est normal faut que tu demandes travail mais ça promet pas un bel avenir pour la boîte alors qu’on est déjà en redressement judiciaire…

  62. Je pense que pour 10 ans d’ancienneté ca fait 5 points car le 10 n’est pas inclu dans [8-10[.

  63. Bonjour,
    Est ce que les machinistes sont inclus dans les licenciés et si oui donc le calcul de notre score est inutile ?
    Une autre question, j’ai un enfant handicapé à charge donc cela fait 13 pt ?

    • Bonjour,
      Les postes supprimés sont indiqués dans un autre liste.
      En effet, si vous êtes soumis aux critères de licenciement, un enfant handicapé et à charge augmente votre score.

  64. Pourquoi une personne célibataire a moins de points qu’une personne en couple ? Licencié,
    le celibataire n’a plus aucune rentrée d’argent contrairement à un couple pour qui un 2e salaire permet de payer les charges de la vie. C’est aberrant et illogique.

    • Bonjour,
      Parce que les textes prévoient un avantage aux familles.

      • Les familles monoparentales sont pénalisées car tous les célibataires ne sont pas parents isolés.

        • Pourquoi ? Si c’est une famille monoparentale (donc un adulte avec 1 ou plusieurs enfants), il s’agit bien d’un parent isolé ?

  65. Bonjour,
    Je comprends Sev, je suis moi même maman celib mais je n’ai jamais coché la case “parent isolé” sur la déclaration d’impôts, beaucoup de parents seuls pensent à tort, qu’ils ne sont pas parents isolés car ils touchent une pension alimentaire ou autre. J’ai commis la même erreur qu’elle et je perds ces points précieux pour les critères de licenciement. Sans parler des aides de la caf qui me sont passées sous le nez.

    • Bonjour,
      Il y peut être une solution via une attestation ou un jugement qui fixe la pension alimentaire.
      Peut être est il aussi possible de modifier votre situation auprès des services fiscaux et d’obtenir une attestation ?

  66. Bonjour est ce pour cela que ya quelque mois nous avons reçu via courrier à remplir et a renvoyé ?
    Ya t’il un lien ?
    Dans l’optique ou tout ds relié que ce passe t’il si on ne l’a pas envoyer ??

    • Bonjour,
      Oui, il était en prévision du P.S.E.
      Vous pouvez encore le renvoyer et le trouver en cliquant ici.
      Si vous ne l’avez pas renvoyé, vous serez considéré célibataire et sans enfant.

  67. pourquoi ne demandez-vous pas à ceux qui veulent encore continuer à travailler, parce que l’entreprise n’est pas encore fermée, parce que les points que vous donnez ne sont pas normaux, que les personnes qui reçoivent une punition devraient quand même donner des points, parce que beaucoup de points ne sont pas SOUS licenciés

    • Bonjour,
      Ce n’est pas nous qui donnons les points… C’est la direction.
      Pour ceux qui n’ont pas eu de sanction ou pas d’absence, ils bénéficient de points supplémentaires et pas l’inverse.

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