Proposition de commission d’enquête sur le groupe Hopps : Une initiative nécessaire mais biaisée par de graves approximations
DriveTo Home : dans l’impasse
Visite de reprise simplifiée
Drive to Home se livre au Tribunal de Commerce
Canicule au travail : prévention et obligations de l’employeur
Le Compte Personnel de Formation en 2026
Attention à déposer votre déclaration d’impots
Procédure judiciaire / Milee
Droit d’alerte et de retrait au travail
Congés payés en 2026
La période d’essai
La VAE réformée en 2026
Partage de la valeur en entreprise
Égalité salariale femmes-hommes en 2026
Rupture conventionnelle : ce que tout salarié doit savoir en 2026
Le système de géolocalisation d’un distributeur est licite
Burn-out au travail en 2026 : ce que la loi prévoit pour protéger les salariés
Requalification du CDD en CDI
Mise à la retraite d’office
Ce qui change au 1er janvier 2026 : informations utiles pour tous
L’obligation de sécurité du salarié : un devoir juridique envers la santé mentale des collègues
C.S.P. et prime d’activité – Rappel
Des ex-salariés de l’enseigne de prêt-à-porter Camaïeu devant le conseil de prud’hommes
Les traitres récompensés ?
Les salariés DTH attendent aussi le salaire.
Pas de redressement judiciaire pour DRIVE TO HOME et pourtant, pas de salaire sur les comptes.
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Choc aux éditions 150 euros
Editions 150 euros, la société qui a intégré les commerciaux et assistantes technico-commerciale de Milee le 1er avril dernier a été placée en redressement judiciaire très peu de temps après…
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Congés payés et préavis
Que se passe t il si le salarié reçoit sa lettre de licenciement pendant ses congés payés ? Est il possible de travailler pendant son préavis ?
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Le C.S.P. ?
Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.
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Fin de l’activité colis ?
Après la cession de l’activité Colis de Milee, autorisée par le Tribunal de Commerce de Marseille, les agences et salariés repris vont intégrer automatiquement les effectifs du nouvel employeur.
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Retour sur la décision de vendredi au tribunal de commerce
Vendredi dernier, le Tribunal de commerce spécialisé de Marseille a notamment décidé d’autoriser la poursuite d’activité de Milee.
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Mise a jour espace adhérents (PSE IP / COLIS)
Nous venons de mettre à jour les informations de la rubrique « espace adhérents ».
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Attention aux fortes chaleurs !
Dans une note du 20 juin dernier, la direction de l’entreprise précise les mesures de prévention à respecter pour tous les salariés en cas de fortes chaleurs.
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Up Kalidea : plus d’accès possible
Votre C.S.E., en charge du paiement de ce service n’a pas prolongé le contrat. L’accès n’est donc plus possible.
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Milee : poursuite d’activité et cession de la branche colis
Le Tribunal de Commerce de Marseille a rendu sa décision.
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Préavis en cas de licenciement (suite)
Dans un article récent que vous retrouverez ci-dessous, nous évoquions le préavis dû en cas de licenciement.
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Le Juge commissaire autorise les licenciements
La direction de Milee indique avoir reçu hier, l’autorisation de procéder aux licenciements.
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P.S.E., refus de négociation à la hauteur par la direction
En refusant la mise en œuvre de négociations sérieuses, la direction s’est elle-même enfermée dans un rôle délicat.
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Mutuelle : l’assureur prépare sa sortie ?
La direction a communiqué le 22 juillet sur sa situation par rapport à la mutuelle de groupe. Comme beaucoup d’autres fournisseurs, l’assureur du risque « frais de santé » s’est trouvé avec…
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Lettre de licenciement
Les salariés concernés par des licenciements ont reçu et reçoivent toujours les courriers de proposition de reclassement.
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La presse commence à parler de nous…
C’est probablement le plus gros P.S.E. de France pour 2024 mais les médias étaient plutôt discrets sur la situation de Milee.
Lire plus76 agences ferment demain
Demain soir, les agences prévues en fermeture cesseront leurs activités.
Lire plusLe P.S.E. passe dans sa phase 2
Hier, la direction a annoncé que la DREETS avait homologué le P.S.E. présenté par la direction.
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La modulation. Comment ça marche ?
Les distributeurs l’ignorent parfois. Les managers la redoutent souvent. L’entreprise l’utilise mais la subit parfois. La modulation permet une flexibilité qui peut s’avérer dangereuse pour l’entreprise et providentielle pour le…
Lire plusReclassement : faut il répondre ?
Les salariés qui sont concernés par des licenciements recoivent en ce moment les propositions de reclassement.
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Salaire : pas en dessous du minimum garanti
Il y a des règles sur les salaires des distributeurs, vous ne pouvez percevoir moins que le minimum garanti mensuel par exemple. Vous venez d’avoir votre bulletin de paye, vérifiez…
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Salaires : des centaines de salariés pas encore payés et sans fiche de paye
D’après la direction, pour le salaire, c’est coté A.G.S. que la situation est bloquée et pour les bulletins, c’est le prestataire qui attendrait d’être payé.
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Tribunal de commerce de Marseille : décision au 26 juillet
Il semble que l’audience du 11 juillet au Tribunal de Commerce de Marseille génère beaucoup d’inquiétude voire de fantasmes, ce n’est pourtant qu’une étape.
Lire plus![Incident badgeuses [MAJ 18h]](https://www.cat-adrexo.fr/wp-content/uploads/2019/07/temps-perdu.jpg)
Incident badgeuses [MAJ 18h]
Comme vous avez pu le remarquer pour certains, certaines badgeuses ne peuvent pas se connecter.
Lire plusP.S.E. : courriers de reclassement
Ils vont bientot arriver pour les salariés concernés par un licenciement.
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