Souvent un article trop long ne permet pas une lecture sereine, étape par étape. C’est la raison pour laquelle nous avons décidé de faire paraître cet article en huit épisodes. Le sujet que nous abordons […]

Ce syndrome fréquent est à l’origine de nombreux échecs dans le management en général et dans les transformations en particulier. Le syndrome n’est pas seulement omniprésent, il génère aussi de grandes frustrations, voire même l’inhibition […]

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L’âge limite légal, qui permet à l ’employeur de décider unilatéralement de mettre un salarié à la retraite, est de 70 ans. Chez Adrexo c’est la même chose.   Petite différence tout de même, lorsque […]

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Nous l’avons déjà souligné et le réaffirmons, une entreprise a besoin de tous pour fonctionner.

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La retraite progressive est accessible aux salariés sous certaines conditions et permet de percevoir une fraction de sa retraite du régime général dès 60 ans.

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INFORMATIONS PRATIQUES CONCERNANT VOTRE MUTUELLE VIVINTER FRAIS DE SANTE ET REMBOURSEMENT : Nous recevons régulièrement des questions sur le fonctionnement de la mutuelle d’entreprise. Voici quelques explications sachant que nous restons à votre disposition pour des […]

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La loi impose une mutuelle pour tous les salariés des entreprises. Cette dernière se doit d’en fournir une et de participer à son financement. C’est le cas chez Adrexo avec la mutuelle VIVINTER. Mais saviez […]

Parler de son entreprise peut s’avérer illégale dans certaines conditions et en particulier sur les réseaux sociaux. Toute communication sur une entreprise, sur une personne peut parfois se retourner contre son auteur. Les réseaux sociaux […]

L’alternance est une méthode permettant à des jeunes, ou moins jeunes, de se former grâce au financement, par l’entreprise, du temps de travail et du coût de formation en organisme.

L’entreprise connait d’importants changements. Le marché change, les techniques évoluent. Les directions se succèdent. La visibilité des équipes locales est souvent brouillée. Mais est ce le problème de fond ? Sans doute pas…

Chaque salarié dépense de l’argent pour travailler. Par exemple, en utilisant une voiture ou un transport en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail ou encore pour manger quand vous êtes loin du […]

Le saviez vous ? Beaucoup de nos collègues ne prennent pas la totalité de leurs congés payés. En effet, il faut rappeler que tous les salariés acquièrent 30 jours (5 semaines) de congés payés par […]

La loi travail a modifié certaines règles du licenciement économique. L’occasion de faire le point sur les motifs de licenciement et leur impact sur la procédure de départ, les indemnités et les droits au chômage.

Les acomptes, attendus pour le 15 avril, n’ont pas été versés à l’heure.

Ce sujet est trop souvent ignoré des salariés, mais l’entreprise à l’obligation de compléter les indemnités journalières de sécurité sociale.

Lorsque l’on parle des assistantes (et assistants) dans l’entreprise, l’avis est unanime : ce sont des personnes efficaces et indispensables au réseau.

Dans chaque agence principale, il y a, ou du moins, il devrait y avoir, au moins une assistante technico-commerciale.