heures supplémentaires, Arrêt maladie, du changement le 10 juillet

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Le 10 juillet marque la fin de l’état d’urgence sanitaire.

De ce fait, quelques changements interviennent pour les salariés.

heures supplémentaires

Depuis le 16 mars, la loi permet d’aller jusqu’à 7 500 euros d’heures supplémentaires défiscalisées (contre 5 000 habituellement).

Cette mesure provisoire prend fin le 10 juillet.

Arrêt maladie

Depuis la mise en place des mesures liées au Covid-19, les 3 jours de carence avaient été supprimés et l’indemnisation de l’assurance maladie intervenait dès le premier jour d’arrêt.

A compter du 10 juillet, l’application de trois jours de carence pour les salariés du privé et d’un jour pour les agents de la fonction publique sera de nouveau en vigueur.

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37 Commentaires

  1. bonjour;
    l etat d urgence et lever aujourdhui et pour les personne qui on un certificat d isolement la date du 31/08/20 et toujour d actualite ou pas en chmage partiel a 84% du smic

  2. Et lorsque on est en télétravail avec un certificat d d’isolement , la date de la levée sanitaire s’applique ou pas?
    Merci.

  3. Pour les permanents (managers) les heures supplémentaires n’existe pas.

    A quand une renégociation des accords entreprises ?
    Jours fériés travaillés. Pour les permanents.
    Avoir signer un tel accord à l époque c’est une honte.

  4. Il faut m’expliquer comment on fait pour récupérer ses jours fériés travaillés pour un manager?
    Car jusqu’à maintenant pas au courant.

    • 1- il faut lire la convention collective, ce qui, pour un manager, est d’ailleurs souhaitable, d’abord pour manager…

      2-l’appliquer pour soit même mais surtout à ceux que l’on manage, ce qui renvoi au point numéro 1.

      3- une fois ces pré requis respectés, et compris, il suffit d’appliquer la loi, en l’espèce, la convention collective, qui précise les dispositions du code du travail.

      4-si pas comprendre, toi ne dois plus être manager ou toi doit demander une formation.

  5. Bjour ‘ d’éclare agent vulnérable et en télé travail par le médecin du travail suis je obligé de reprendre le travail ou puis je après le 10 juillet poursuivre le télé tel même sans certificat ou autre

    • Bonjour, vous pouvez continuer à teletravailler si votre employeur est d’accord mais ça ne concerne pas le certificat d’isolement.

      L’isolement demeure possible avec un certificat jusqu’à nouvel ordre.

  6. Bonjour pour les personnes à risques comment cela se passe en arrêt depuis le début par la sécurité sociale doit on reprendre le travail ?

  7. Bonjour je voudrais savoir je suis aller au médecin le 8 juillet et j’ai envoyé les documents avec accusé de réceptionle jour meme,mon entreprise la reçu le 10 et la CPAM a pas encore reçu es-ce que j’aurais la carence

  8. Bonjour je voudrais savoir je suis aller au médecin le 8 juillet et j’ai envoyé les documents avec accusé de réception le jour même,mon entreprise les a reçu le 10 et la CPAM pas encore es-ce que j’aurais la carence merci

  9. Perso j ai eu un 1er arret de travail de 2 jours en juin et j attends toujours le paiement et ensuite un s3cond arret avant le 10 juillet et a ce jours aucun paiement d effectué mon employeur a fait le necessaire pourtant…?

  10. Bonjour, actuellement je suis toujours en certificat d’isolement.
    Mes congés payés tombent pendant cette période, suis je obligé de les prendre.

  11. Bonjour, actuellement je suis toujours en certificat d’isolement.
    Mes congés payés tombent pendant cette période, suis je obligé de les prendre.

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