Mois : avril 2019

Comme nous aimons avoir les retours du terrain et que rien n’est mieux que d’avoir directement vos avis et commentaires, comme chaque mois, nous procédons de nouveau à un mini-sondage et vous consultons afin d’avoir […]

La loi travail a modifié certaines règles du licenciement économique. L’occasion de faire le point sur les motifs de licenciement et leur impact sur la procédure de départ, les indemnités et les droits au chômage.

Clairement, OUI !

En plus des indemnités journalières de la sécurité sociale ou à défaut de celles-ci, l’entreprise doit compléter le salaire sous certaines conditions.

Nous avons parlé à diverses reprises de l’activité de cette commission mise en place afin de veiller à l’exécution des termes de l’accord sur le temps de distribution.

Un problème informatique interne a généré le non versement des acomptes au 15 avril pour le personnel de distribution.

Un C.E. extra-ordinaire, demandé par les élus, s’est tenu hier matin, à Paris, de 8 heures 30 à 10 heures, immédiatement avant le comité d’entreprise ordinaire.

Les acomptes, attendus pour le 15 avril, n’ont pas été versés à l’heure.

Dans un communiqué, le Groupe “HOPPS“, maison mère d’Adrexo, dément fermement vouloir aller sur ce marché.

Ce matin, les négociations annuelles obligatoires, se poursuivent avec différents sujets revendiqués que nous vous avons déjà communiqués précédemment. Le sujet des salariés au niveau 1.3 sont directement concernés par une de ces revendications puisque […]

Depuis quelques semaines, tous les ROC (responsables opérationnels de centre) participent à des formations de management.

La cour de cassation à fait évoluer son appréciation sur le sujet du délai de prévenance dans le cadre d’un contrat à temps partiel.

Notre quiz est à votre disposition pour tester vos connaissances sur les badgeuses.

Vous l’avez peut être déjà remarqué, mais depuis une semaine, nous testons la possibilité de faire lire les articles diffusés sur ce site.

Ce sujet est trop souvent ignoré des salariés, mais l’entreprise à l’obligation de compléter les indemnités journalières de sécurité sociale.

Dans le prolongement de notre article d’hier sur ce sujet, il nous parait important de vous informer de la manière dont des représentants du personnel à cette commission traitent vos demandes.

L’accord qui a instauré la mesure et le contrôle du temps de distribution a prévu qu’une commission de suivi soit instaurée pour en vérifier la mise en place et le fonctionnement.

Notre sondage visant à déterminer le niveau du moral des salariés de l’entreprise s’est clôturé le 31 mars à minuit, ce qui permet de diffuser les résultats.

Les joyeux drilles que sont le secrétaire et le trésorier du comité d’entreprise ont choisi une nouvelle fois Port-Vendres pour fêter le printemps en Catalogne mais aussi pour participer mardi et mercredi derniers à une […]

Le feuilleton des N.A.O. (négociations annuelles obligatoires) se poursuit le 16 avril avec une nouvelle réunion (le programme en prévoit 3 ou 4).

Une salariée en arrêt maladie s’étonne de ne pas recevoir d’indemnités journalières de la sécurité sociale.

Créée en 1959, le syndicat autonome CAT pétrole énergie des personnels du groupe Total devient la première organisation syndicale après les dernières élections du CSE dans l’entreprise. Félicitations à nos camarades de Total qui obtiennent […]