Dans le code du travail, le 1er Mai est un jour férié ET chômé (article L3133-4 du code du travail).

Que se passe t il dans le domaine de la distribution ?

Le 1er mai, Fête du travail, tire ses origines dans l’histoire du monde ouvrier. Le point de départ est le samedi 1er mai 1886. Ce jour-là, à Chicago, un mouvement revendicatif pour la journée de 8 heures est lancé par les syndicats américains, alors en plein développement. Une grève, suivie par 400 000 salariés paralyse de nombreuses usines. La date du 1er mai n’est pas choisie au hasard : il s’agit du « moving day », le jour où traditionnellement, les entreprises américaines réalisent les calculs de leur année comptable. Le mouvement se poursuit et le 4 mai, lors d’une manifestation, une bombe est jetée sur les policiers qui ripostent. Bilan : une dizaine de morts, dont 7 policiers. S’en suivra la condamnation à mort de cinq anarchistes.

Trois ans plus tard, le congrès de la IIe Internationale socialiste réuni à Paris pour le centenaire de la Révolution française, décide de faire du 1er mai une « journée internationale des travailleurs » avec pour objectif, d’imposer la journée de huit heures. Cette date fut choisie en mémoire du mouvement du 1er mai 1886 de Chicago. Dès 1890, les manifestants arborent un triangle rouge symbolisant leur triple revendication : 8 heures de travail, 8 heures de sommeil, 8 heures de loisirs. Cette marque est progressivement remplacée par une fleur d’églantine, en 1891, lorsqu’une manifestation à Fourmies, dans le nord de la France dégénère, les forces de l’ordre tirant sur la foule. Ce jour-là, une jeune femme portant une églantine est tuée. Cette fleur devient le symbole du 1er mai (le muguet ne viendra que plus tard).

Et pour les distributeurs de publicités ?

Sur le plan strictement légal, pour un salarié à temps partiel, si le premier mai tombe un jour habituellement travaillé, il sera payé, en plus du temps prévu sur la feuille de route.

Nous rappelons qu’il est interdit de travailler un 1er Mai et la badgeuse ne fonctionnera pas ce jour la.

Il faudra donc décaler la distribution au jour suivant.

Il est important de faire une précision sur la notion du jour habituellement travaillé qui est à relier à votre contrat de travail et aux nombres d’heures hebdomadaires prévues sur celui-ci.

Il ne s’agit donc pas d’un jour ou vous avez l’habitude de travailler par convenance personnelle, il faut que ce jour soit prévu comme jour habituel de travail sur votre contrat et figure sur votre feuille de route après la mention des jours travaillés.

Très souvent, les contrats d’une durée inférieure ou égale à 8 heures hebdomadaire n’ont qu’un jour de travail prévu et celui-ci est positionné sur le lundi. Cette situation était importante à prendre en compte pour les deux autres journées fériées au sens de le convention collective que sont Noël et le premier Janvier.

Pour cette année, les contrats prévoyant un jour habituel de travail au mercredi pourront automatiquement bénéficier du paiement de ce jour férié dans tous les domaines d’activité pour un contrat à temps partiel.

Dans l’entreprise ADREXO, la situation est un peu particulière car, par accord d’entreprise, ADREXO accepte de verser une indemnité correspondant à une moyenne journalière de salaire des trois ou six derniers mois si la journée de premier mai ne tombe pas un dimanche. Contrairement au régime légal classique, tous les distributeurs percevront donc une indemnité cette année sur le bulletin de paye de mai.


En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)

Subscribe to get the latest posts sent to your email.