À partir du 1er janvier 2021, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va être revalorisé de 0,99 % (contre 1,2 % au 1er janvier 2020).

Nous recevons actuellement des questions sur la gestion des acomptes versés le 15 décembre dernier. La procédure est la même que pour la première période d’activité partielle.

Voici quelques indications particulières liées à l’activité partielle et qui peuvent vous permettre d’avoir des réponses sur certaines particularités liées à nos métiers.

L’entreprise n’a décidément pas de chance avec ses bases de données. Elles fuitent encore et toujours… Les données personnelles (en particulier les informations sur les salariés dont les noms, agences, etc…) font l’objet de mesures […]

Depuis ce matin, vous n’avez plus besoin de remplir une attestation pour sortir de chez vous. Entre 6 heures et 20 heures, vous êtes libres de circuler et de travailler.

Sur les bulletins de paie (pour les distributeurs), nous retrouverons le même mode de calcul que pour le chômage partiel d’avril et mai dernier. Mais, vous aviez été nombreux à être interpellés par le montant […]

Les organisations syndicales ont reçu, mardi, un mail en ce sens.

A partir du 1er janvier, les dispositions concernant le chômage partiel devaient – encore – changer. Finalement, le ministère du travail vient d’indiquer que les dispositions actuelles allaient être maintenue jusqu’au 31 janvier 2021 et […]

L’annulation des élections du C.S.E. d’Adrexo va affaiblir la représentation des salariés de l’entreprise, évidement. Le délai nécessaire pour organiser de nouvelles élections laissera un vide pendant une grande période.

Nous l’avons déjà évoqué ici, notre syndicat est particulièrement actif sur le sujet des temps de trajets et des indemnités kilométriques. Vous êtes très nombreux à constater que les kilomètres (et donc le temps pour […]

Le site LA LETTRE A a publié hier un article sur le groupe Hopps

Le jugement du Tribunal Judiciaire d’Aix en Provence est désormais notifié et les raisons de la décision sont désormais connues et peuvent être expliquées.

Le tribunal judiciaire d’Aix en Provence vient de décider d’annuler les élections du C.S.E. de la société Adrexo.

Pour continuer l’exploitation fortement déficitaire de l’ensemble des entreprises du groupe, la direction de Hopps group a annoncé avoir eu recours à un nouvel emprunt.

Nous avons besoin de vous tous pour défendre les salariés d’Adrexo et d’AD-PRODUCTIONS (la filiale industrielle d’Adrexo qui assure la préparation des publicités et la logistique sur certaines régions). Nous avons besoin de toutes les […]

Emotion vendredi soir dernier dans le groupe…

Les partenaires sociaux vont probablement valider prochainement un accord sur le télétravail qui s’est d’abord imposé lors du premier confinement et pourrait devenir un nouveau mode de travail très développé dans l’avenir.

L’engagement syndical est une volonté individuelle d’aider ses collègues par des actions concrètes. Chaque délégué syndical, chaque élu, chaque représentant syndical participe à une action collective destinée à améliorer les conditions de travail des salariés […]

Comment cela se passe au sein d’Adrexo ? La CAT dans tous-cela ?

Vous êtes nombreux à nous poser des questions sur la modulation horaire des contrats de travail. Nous avons récemment expliquer la modulation des contrats des chauffeurs livreurs qui au surplus ont des contrats qui font […]

Les temps sont durs, les poches sont vides, le chiffre d’affaire en berne et les résultats se creusent toujours, le temps n’est donc pas à la démesure et aux envolées en négociations annuelles obligatoires. A […]

C’est important si vous envisagez un jour de suivre une formation, vous pouvez faire reporter vos Droits Individuels à la Formation sur votre compte personnel de formation. De quoi s’agit il ?

Aucune information précise n’a été donnée sur l’avenir de la distribution en zone très rurale et donc sur l’avenir des distributeurs concernés. Forcément, cette situation alimente toutes les rumeurs possibles.

Le 18 novembre se déroulait le C.S.E. Ordinaire dont l’objet principal semble être de durer le plus longtemps possible… Peut importe les sujets, du moment que ca puisse passer le temps et même si c’est […]

Apparues avec la réduction du temps de travail à 35 heures hebdomadaires, les RTT permettent à des salariés de compenser la différence entre l’horaire légal et la réalité des heures prévues aux contrats.

Depuis la mise en place d’une mesure unilatérale imposée par la direction en 2018, l’entreprise ne rémunère pas le trajet pour aller du domicile au secteur de distribution. Légal ? pas légal ?