Les temps sont durs, les poches sont vides, le chiffre d’affaire en berne et les résultats se creusent toujours, le temps n’est donc pas à la démesure et aux envolées en négociations annuelles obligatoires.

A la seconde réunion de ces négociations, la C.A.T. a donc tout naturellement formulé des propositions raisonnables.

En voici quelques unes, sans que le classement ne suggère des priorités :

  • Mise en place d’un plan sur 2 ans pour un recalcule complet des distances utilisées pour le calcul des indemnités INTER UG, INTRA UG et autres,

Sur ce point, qui concerne l’intégralité des distributeurs, il est proposé de mettre en place un plan permettant de recalibrer toutes les distances étant entendu que cela engendre une forte hausse des kilomètres pris en compte, et donc qu’il serait « acceptable » de raisonner sur un plan progressif en définissant, par exemple, des priorités.

  • Amélioration de la rémunération des assistantes technico-commerciales.

Point déjà demandé en 2018 et 2019 et qui concerne de moins en moins de personnes puisque des postes ne sont pas renouvelés.

  • Mise en place d’un outil permettant la visualisation de l’état du réalisé vs l’objectif pour la part variable des salaires de permanents,

Ces objectifs sont aujourd’hui totalement ingérables pour les intéressés qui découvrent bien souvent le résultat sur le bulletin de salaire et ne maîtrisent pas l’atteinte de l’objectif. Un outil permettant de voir chaque jour la progression de l’atteinte des différents objectifs serait d’une part un réel moyen de motivation et d’autre part, un moyen de garantir une certaine transparence dans l’évaluation de ces résultats.

  • Mise en place d’une prime « panier » pour les chauffeurs livreurs de colis,

Echappant à la convention collective des transports, Adrexo n’est pas astreint à ce versement, nous demandons qu’il soit mis en place pour ces salariés.

  • Mise en place d’une offre de formation pour tous les salariés sous forme d’un catalogue ou chaque salarié pourrait connaitre les possibilités de formation interne ou par des partenaires de l’entreprise.
  • Disparition des missions existantes sur des postes permanents,

De nombreux collègues ne sont pas titularisés sur un poste qu’ils occupent pourtant depuis longtemps et de manière permanente. Nous demandons que chaque situation soit réglée par la titularisation sur le poste avec la juste qualification.

  • Fournitures de tenues aux distributeurs et chauffeurs Adrexo,

Nous demandons la fourniture de tenues de travail pour les distributeurs ainsi que pour les chauffeurs livreurs de colis.

Nous attendons donc des réponses sur ces points exposés en réunion lors un troisième rendez-vous qui se tiendra le 10 décembre prochain.

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