Il est probable que les salariés d’Adrexo rencontrent une nouvelle difficulté pour percevoir leur salaire fin Août.

D’après nos informations, et c’est assez logique au regard de l’activité qui est réduite pendant la période estivale, l’entreprise aura beaucoup de mal à faire face aux échéances de salaire à la fin de ce mois.

La première alerte s’est produite fin juin alors que l’on venait de passer des mois de forte activité (même si elle était d’un niveau inférieure à l’année précédente) et vous aviez dû faire face à un décalage de versement mettant les intéressés dans un embarras certain, on peut facilement l’imaginer.

C’est donc un nouvel épisode vers la chute imminente de l’entreprise.

En cette période de l’année, l’activité est faible, les décideurs sont absents et le réseau bancaire classique est aujourd’hui plus que très frileux pour accorder des facilités à l’entreprise. Le recours à l’affacturage sera d’un impact faible et sans doute insuffisant pour permettre de mobiliser suffisamment de fonds.

Au dernier moment, nos actionnaires ont pu trouver des liquidités en fin de mois de juillet, grâce à un mécanisme de garantie assez étonnant et prévoient de faire de même avant fin août par la mise en place d’un nouveau refinancement.

Il est aujourd’hui clair que nos dirigeants ne se rendent pas compte que tout est terminé pour eux et s’entêtent à ne pas accepter la réalité. Nous savons pourquoi mais c’est inacceptable.

Il ne peuvent cependant plus faire illusion et nous pensons qu’il est l’heure de passer à une autre gouvernance et, pour eux, d’assumer leurs responsabilités. Nous avons besoin d’un actionnariat fort et capable d’investir massivement.

Nous travaillons depuis mi-juin à cette perspective. Nous savions que nos actionnaires feraient tout pour ne pas partir et c’est sans doute naturel. Ce serait pourtant dans l’intérêt d’Adrexo. Au contraire, ils tentent de se maintenir le plus longtemps possible.

Nous avons constitué avocats et mené différentes actions.

Il est possible que l’entreprise face l’objet de l’ouverture d’une procédure collective (Nous souhaitons, dans ce cas, qu’elle soit placée en redressement judiciaire) afin qu’un administrateur soit nommé et que les salaires soient assurés via le mécanisme du fond de garantie. Toutes les autorités ont été alertés, notamment par nos soins et nous sommes prêts à accompagner ce processus et les changements qu’il engendrera.

Nous vous tiendrons informés, point par point, de l’avancée du dossier. Tout ira assez vite.

Nous ne pouvons actuellement pas trop en dire, vous comprendrez qu’il va y avoir une période un peu compliquée pendant quelques semaines mais sachez que vous serez toutes et tous payés de votre salaire. Nous n’avons pas de détail sur les modalités mais nous vous en donnerons au fur et à mesure que nous les connaîtrons.

Comme à notre habitude, nous diffuserons des informations vérifiées en toute transparence. Plus que jamais, vous pouvez compter sur nous pour vous communiquer les faits au plus vite.

Si cette perspective arrive, pour qu’un repreneur puisse rapidement prendre les commandes et pour que l’administrateur judiciaire puisse envisager la poursuite d’activité, il est indispensable que tous les salariés, à tous les niveaux, gardent le navire à flot et permettent la continuité de l’activité. Nous devons faire preuve de solidarité et montrer que nous sommes le cœur de l’entreprise, capable de maintenir la vie pour mieux se relever.

Nous devons vivre cette période comme une chance de voir l’entreprise reprise par des personnes sérieuses et capables d’investir massivement dans l’outil de travail.

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