Vous avez été nombreux à vous étonner du montant de votre salaire versé début août, qui n’intégrait pas des congés et vous vous attendiez à les retrouver sur le salaire versé le 1 septembre.

Ne cherchez pas… ils n’y sont pas !

Si vous avez été en congés, vous êtes peut être touchés par le bug du mois.

En effet, vous savez que les périodes d’activités rémunérées ne sont pas calées sur les mois civils mais vont, à peu près, du 15 au 15 du mois selon un calendrier annuel connu.

C’est ce qui s’appelle la paye décalée.

Pour la paye d’août, la période d’activité rémunérée allait du 13 juillet au 9 août.

Si vous avez été en congés après le 9 août, vos congés seront versés sur la paye suivante, pas de problème, le paiement des congés est désormais calé sur les même période que l’activité.

Si vous avez été en congés entre le 13 juillet et le 9 août, vos congés ont été payés normalement, pas de soucis…

En revanche, si vous avez été en congés avant le 13 juillet et après le 13 juillet, sans interruption, par exemple du 6 au 26 juillet ou du 29 juin au 19 juillet, vous n’avez pas perçu la première semaine (du 6 au 12 juillet) ou les deux premières semaines (du 29 juin au 12 juillet) sur la paye versée début août et vous n’avez perçu que les semaines postérieures au 13 juillet, sur ce dernier salaire.

Les jours de congés posés d’un seul coup, à cheval sur les deux périodes de paye, ont été « oubliés » pour la première partie.

Si vous avez été en congés du 6 au 19 juillet, il vous manque une semaine, si vous avez été en congés du 29 juin au 19 juillet, c’est deux semaines qui manquent !

Et si par malheur, vous étiez en congés du 22 juin au 19 juillet, c’est trois semaines qui ont été escamotées…

Même chose en août, pour la paye qui vient d’être versée, si vous avez été en congés avant ET après le 9 août, vous n’avez perçu que la période après le 9 août, les jours antérieurs, passent à la trappe !

En fait, le système informatique n’a pas su scinder les congés posés en deux périodes pour que le paiement se fasse bien en deux parties et il a simplement oublié les premières périodes à payer sur la paye versée début août.

Mais, ce n’est pas très grave, chacun sait qu’il n’y a pas beaucoup de distributeurs qui prennent leurs congés entre juillet et août…

Est ce une volonté de l’entreprise pour minorer le montant des salaires en cette période difficile ?

On a du mal a croire que l’anomalie n’ait pas été détectée sur le brouillard de paye, par deux fois, compte tenu de l’impact.

Mais, souvenez vous, le paiement du chômage partiel à 7 euros était aussi passé inaperçu… le stagiaire qui semble s’occuper de cette tache a visiblement encore quelques bases a acquérir.

Actuellement, l’entreprise n’a évidement pas indiqué comment elle allait corriger cette anomalie, vous pourrez donc dire au pompiste qui vous cède du gazole pour distribuer, que vous allez le payer en décalé aussi, il comprendra sans doute qu’il doit, lui aussi, se plier à ce principe de décalage de la paye décalée, qui devient désormais habituel.

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