A compter du 1er Juin, l’état ne prendra plus en charge 70% du brut ou 84% du salaire net du salarié, l’entreprise aura une part du salaire à sa charge.
Dans le prolongement des mesures visant à « remettre la France au travail », le ministère du travail a annoncé des modification du niveau de prise en charge de l’indemnité de chômage partiel.
L’état devrait dans un premier temps, cesser d’autoriser le chômage partiel sauf dans les entreprises des secteurs du tourisme, des cafés et restaurants, et du secteur de l’événementiel qui reste à l’arrêt par décision gouvernementale.
Actuellement, l’entreprise paye ses salariés à hauteur 70% du salaire brut avec un minimum du smic (sauf pour Adrexo ou une regrettable erreur a amputé les salaires d’avril) puis se fait rembourser au même niveau par l’état.
A partir du 1er juin, l’entreprise ne se fera plus rembourser que 90% du salaire avancé alors que l’indemnisation pour le salarié restera au même niveau.
Ceci vise à encourager les entreprises à reprendre leurs activités dans les domaines ou cela est possible et à ne pas être tentée de continuer à profiter d’un effet d’aubaine, l’assistanat étant une pratique très développée dans le milieu des entreprises privées et dans des proportions financières d’ailleurs beaucoup plus élevées que l’aide concédée aux personnes les plus fragiles.
En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)
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Bonjour, vous dites une regrettable erreur: hors il y en a deux.
paiement a 70/75% su salaire brut et prise en compte des heures du contrat et non de la moyenne des salaires, cela fait une belle différence et nous empêche de calculer les prochains salaires car nous ne savons pas sur quel base. et également le nombre de jours ouvrés / semaine 6 en congés, 5 en paie tout cela est floue cordialement
Bonjour,
Vous faites une confusion, nous parlons dans cette article du chômage partiel après le 1er juin.
Cela ne concerne donc pas la prochaine paye d’Adrexo et l’activité reprenant le 25 mai, nous ne serons plus concernés.
Selon le calcul le plus favorable, c’est soit la base contrat qui est prise en compte, soit une moyenne des salaires. Le nombre de jours ouvrés est toujours de 5 sauf si il y a un jour férié dans la semaine.
pour les congés le salaire est de 39.34/j par 6 jours / semaine la j’ai été payer 22.73/j sur 5j/semaine il y a 4 semaines pour la paie de mai et 2 semaines en chômage partiel pour la paie de juin, et j’ai bien été payer a 7.69 brut de l’heure au lieu de 10.15€/h, cela n’a rien a voir avec le 1er juin mais ce qui a été payer et qui sera compter avant la reprise, il manque beaucoup de sous et de réponse cordialement
Bonjour,
Il manque la différence entre 7,69 et le montant brut du smic soit 8,02 + 6,90 % car le brut de 10,15 ne s’applique pas puisque les cotisation sont inférieures.
si je comprend bien 10.15 brut – 22.98% de charge = 7.82 net. votre calcul:
8.02 brut – 6.9% de charge = 7.47 net et calcul adrexo 7.69 brut – 6.9% de charge = 7.16 net il vaudrais mieux que adrexo paie normalement on perdrait moins d’argent enfin cela reste compliqué tous cela faudrait embaucher des vrais comptable ou changer les piles des calculatrices. pour ce qui concerne le reliquat d’avril payer en mai on le déclare ou pour la prime d’activité sur avril ou mai (3 nouveau mois) cdlt
Non,
10,15 est le brut du smic normal. Il est ensuite réduit par les cotisations sociales à hauteur de 22%, ce qui donne 8,02 euros.
Dans le cas du chômage partiel, le salarié doit obtenir 8,02 par heures en salaire net.
Il faut donc raisonner à l’envers et ajouter 6,9 % à 8,02 pour trouver le brut.
Pour la prime d’activité, vous déclarez votre salaire comme in est indiqué sur la fiche de paye d’avril et vos ferez de même pour celle de mai qui affichera la régularisation.
BONOUR nous comptons sur la CAT pour que cette erreur ,manifeste
ment calculee ,soit reparee ces jours-ci Il n est pas pensable que ces escrocs puissent penaliser les miliers de personnes qui les font vivre
Bonne journee Jean BELLAMY
Bonjour quand adrexo nous aurons fais la régularisation sur l’erreur des paies , vont ils aussi nous faire une nouvelle feuille de paie ? Car pour déclarer à différents endroits ils nous faudra une feuille de paie avec la sommes total
Bonjour,
Si nous arrivons à l’obtenir, il pourrait y avoir une régularisation sous forme d’un acompte puis, sur le prochain bulletin, la régularisation de ce versement complémentaire.
D’accord merci , dans le cas ou vous arriver pas à obtenir le remboursement sous forme d’accompte il faudra qu’ont attendent le mois prochain pour récupérer cet argent ?
Bonjour,
La proposition de l’entreprise consiste à verser la différence sur le prochain salaire, mais nous souhaitons que cela soit fait avant.
Bonjour et si vous arrivez pas obtenir la demande de régularisation par a compte que se passera-t-il ? Est-ce possible qu’ont nous régularise pas du tout dans ce cas ?
Bonjour,
La régularisation de l’erreur sur les salaire d’avril a été reconnue par Adrexo qui va régulariser et l’a confirmé.
Bonjour espérons que la paie du 1 er juin il fasse pas la même erreur
C’est vivement souhaité !
Bonjour,
La régularisation sera minime si Adrexo se base sur le salaire annuel normal (sans prestations additionnelles et régularisations alors que l’indemnité de congés payés est basé sur le salaire annuel total (comprenant les prestations additionnelles et les régularisations)
Bonjour,
Oui, mais pour la base, elle est légale et correspond à celle qui est imposée par le ministère du travail.
BONJOUR PERSO JE PESSE QUE AVANT LA DIRECTION POUVAIS TOUS SE PERMETTRE VU QU IL AVAIT PERSONNE EN FACE JE PARLE D UN CERTAIN SYNDICAT QUI NA RIEN FAIRE DE NOUS ET QUI N AVAIT EN VU QUE C EST PROPRE MOTIVATION . JE PENSSE QUE LE CAT VA LES FAIRE REFLECHIRE SUR LEUR ACTIONS A VENIR.J ESPERE NE PAS ME TROMPAIT A VOUS DE ME LE DIRE MERCI
Bonjour,
C’est clairement notre objectif. Nous espérons d’ailleurs avoir une réponse rapide de l’inspection du travail sur le problème des bulletins de salaire.
Mais nous pèserons le plus possible sur les prochains dossiers afin d’améliorer la situation des salariés de cette entreprise.
Moi je perds 35% de mon salaire.
Bonjour,
Cette article concerne la baisse de la prise en charge pour l’entreprise mais pas pour le salarié qui perçoit toujours 84% du salaire net avec un minimum du smic.
Je sais mais sur la fiche de paie d’avril au chômage partiel la base est à 77h pour 3 semaines soit 26h/semaine alors que toutes les semaines je travaille entre 35 et 40 heures. La mise en chomage partiel n’est pas la faute de nous distributeurs. D’ou mon incomprehension sur cette grosse perte de salaire.
La base de 77 heures est pour 7 jours en mars et 8 jours en avril, il faut raisonner en jours ouvrés sur l’indemnité de chômage partiel.
Donc pour la mai 2020 (4 semaines) je vais percevoir entre 800 et 850€ net de chomage partiel alors que pour 4 semaines de travail habituellement je perçois entre 1440 et 1450€ net non compris indemnités de frais :
Avec 850€ je vais payer mon loyer et le crédit voiture et plus rien pour vivre.
Pour vous, il faut prendre la base de 40,98 heures environs pour 8 jours (moyenne indiquée sur votre bulletin d’avril)
Soit 40,98 heures / 8 jours = 5,12 heures par jour.
Soit 5,12 heures X 8,52 euros = 43,62 euros net par jour.
Il y a 4 semaines avec un jour férié sur la prochaine période de paye, ce qui donne 19 jours ouvrés = 19 X 43,62 = 828,78 net
Sur votre bulletin, comme vous n’êtes pas distributeur, nous allons faire une analyse plus étendue et nous allons vous répondre personnellement.
Bonjour la base des congés payer prend en compte la moyenne des salaires en tenant compte des prestations additionnelles ?
Bonjour,
Oui. Mais pas la moyenne utilisée pour le chômage partiel.
Beaucoup de vent de part et dautre.
Cest pas adrexo mais ADREXSCROC.
Ils ne nous méritent pas.
Tous en grève ,sa suffit les bla bla.
Cela n’a que trop durė.
REVEILLEZ VOUS!!!!
Heureux de vous compter parmi les rebelles.
Il faut que chacun soit acteur et fasse aussi la démarche d’informer sa direccte chaque fois que c’est nécessaire.
La direccte connaît les problèmes Adrexo depuis des années et rien ne bouge.
Pour ma part je suis prêt à bloquer mon petit relais (15 000 bal) dès le 25 (aucune distribution) .
Ce ne serait qu’un coup d’épée dans l’eau… Cherchez plutôt à rencontrer votre interlocuteur à la direccte, écrivez lui, et faites remonter les problèmes à votre syndicat.
Juste une question.le problème de paie est général. Ou juste certain cas.et quand est ce qu il y aura le virement de régularisation si y a lieux
Merci
Il concerne presque tous les distributeurs.
Nous attendons le retour de la direction sur la date de régularisation.
BJR C EST LE PORDEL PARTOUT
Bonjour
mon mari est en suspicion covid puis je me mettre en arret pour garde d’enfants.
Merci de votre réponse
Bonjour,
Nous n’avons pas trouvé de réponse très sure sur ce sujet, il nous apparaît préférable que vous le fassiez par l’intermédiaire de votre médecin.
Ce cas est prévu par l’ARS mais ne génère pas d’arrêt automatique apparemment.
Bonjour, a partir du 12 mai je passe au chômage partiel avec certificat d’isolement ( personne vulnérable). Je voudrai savoir si je dois reprendre le travail le 2 juin. Merci
Bonjour, non, la mesure sera sans doute étendue pour plus longtemps.
Pour le moment, on ne sait pas pour combien de temps, car la situation actuelle présente différentes incertitudes.
Normalement je devait être en vacances du 18 mai au 31 mai.je voudrai savoir si la comptable a le droit de me payer les vacances en étant au chômage partiel( pour personne vulnérable). Ai je le droit de leS prendre plutard ?
Bonjour, en CDI, le paiement des congés est interdit.
Ils peuvent être reportés sur l’année suivante et cumulés.
Bonsoir, étant en chômage partiel pour personne vulnérable. Je voulai savoir si la comptable avait le droit de me payer les congés que je devais prendre du 18 mai au 31 mai. Ai-je le droit de les reprendre plus tard ? Merci
Bonsoir, oui.
Bonsoir, elle veut indiquer sur ma fiche de paye que je l’ai pris mais en étant au chômage partiel. C compliqué tout ça je ne comprend rien aidez moi svp
Ce n’est pas possible, je pense que votre employeur veut tout simplement vous faire consommer vos congés alors que vous étiez en réalité en chômage partiel.
Ce n’est pas légal, il faut exiger que vos congés soit reportés.
Bonjour, je viens de voir avec la comptable, elle m’a dit que normalement avant d’être au chômage partiel elle doit me solder les 17 jours de vacances de l’an dernier. Donc cela fait du 12 mai au 30 mai. Je voulais savoir si après j’avais droit au chômage partiel à partir du 31 mai (mais c un dimanche) et jusque Dans j’y ai le droit ( en ALD pour une sclérose en plaques)
Bonjour,
Vous pouvez lui répondre qu’il n’est pas possible pour l’employeur de contraindre un salarié à prendre ses congés sauf dans un cas spécifique aux règles liées au Covid qui sont de pouvoir poser 6 jours (1 semaine) si, et seulement si, il y a accord d’entreprise signé pour autoriser cela.
Donc, demandez à avoir une copie de l’accord d’entreprise et si il existe, il autorisera seulement la prise de 6 jours. Pour le reste ce n’est pas possible.
C’est d’autant moins possible si vous êtes en arrêt maladie ou en isolement. C’est cette absence qui prévaut et doit être traitée dans les forme du chômage partiel par l’entreprise.
Je lui transmis un certificat d’isolement
D’accord mais j’ai oublié de vous dire que du 18 mai au 30 mai j’avais poser des vacances. Que faire
Il n’y a pas d’opposition à être en congés depuis le 11 mai.
Bonjour est-ce normal que j’ai reçu un virement le 25 mai alors que je n’est pas été avertis svp ?
Bonjour, oui, un rattrapage du taux du smic suite à une erreur sur le salaire.
D’accord merci et le 2 juin nous allons être payer aussi?
Bonjour,
Oui, c’est toujours le 1er jour ouvré du mois.