Milee opère actuellement un nombre inédit de licenciements pour faute grave auprès des chauffeurs livreurs de colis et utilise des moyens litigieux.
En-dehors du fait que ces agissements traduisent une volonté de contourner les dispositifs en matière de licenciements économiques, les motifs retenus pour opérer ses licenciements sont très différents, mais une grande partie touche à l’utilisation du véhicule de service pendant une période d’inactivité.
Il est reproché aux chauffeurs d’avoir utilisé le véhicule de service pour des raisons personnelles ou sur des journées non travaillées.
Si cela peut effectivement être interdit par l’employeur qui autorise la remise domiciliaire du véhicule, mais pas son utilisation, le moyen de contrôle utilisé pose question puisqu’il est indiqué que les véhicules seraient équipés d’un traceur et que les données générées, qui n’étaient prévus que pour le suivi de la maintenance des véhicules, ont été utilisées pour vérifier son utilisation et la rattacher à l’utilisateur.
Si le suivi de maintenance est prévu et indiqué dans une annexe du contrat de travail, son utilisation dans le cadre d’un traitement nominatif n’est pas envisagée et ne figure pas non plus dans la liste des traitements de données personnelles fournies aux instances représentatives du personnel.
Après avoir sollicité des explications, le délégué à la protection des données, qui a la responsabilité en la matière, n’a pas souhaité répondre en justifiant une impossibilité de la faire en de moment…
Notre syndicat va donc déposer officiellement une plainte auprès des services de la C.N.I.L. afin que des vérifications soient faites sur ce traitement informatique et savoir si d’autres fichiers sont utilisés pour contrôler le personnel à son insu et sans information préalable.
Il serait question également d’un suivi d’horodatage de distribution des courriers alors que la notion d’heure ne figure pas dans l’accord sur la mesure du temps de distribution.
L’absence de réponse de l’entreprise semble indiquer une certaine gène sur le sujet.
Bonjour etes vous au courant d un plan social cdt maillard
Bonjour, c’est une rumeur pour le moment mais qui pourrait se confirmer mardi 12.
Bonjour
Comment ce fait il que nous ne pouvons pas avoir nos fiches paie cordialement
Bonjour,
Elles arrivent dans les centres depuis avant hier mais apparemment au compte goutte.
Un accès en ligne par vos managers est toutefois possible pour l’obtenir en cas de besoin urgent.
Pour quelle raisons exactement les fiches de salaires ne sont-elles toujours pas disponibles ? De la faute au prestataire qui les traite ou un autre problème.
Bonjour,
Nous n’avons pas la réponse précise mais c’est sans doute lié à une difficulté avec le prestataire qui imprime les bulletins.
Elles arrivent aussi dans certains centres via un autre transporteur que d’habitude…
Bonjour
Jusqu’à quand aurons nous des courrier en test car après on les voit jamais arriver. Sa fait perdre du temps pour rien. Comme pour le télé poche on nous fait encore miroiter des choses…..
Tant que l’entreprise sera gérée de cette manière, il sera difficile de stabiliser une qualité de service et de satisfaire des clients.
Milee poursuit sa stratégie de vouloir livrer au client des données qui sortent d’un dispositif peu fiable, pas facile de faire du bon travail avec toujours moins de monde et sans vouloir conserver ses salariés.
On fait des tests courriers depuis des années et les clients passent…
Et les fiches de paie avec le salaire de la peur c’est pour quand ?
Bonjour
je constate un nombre toujours plus important de courrier a distribué je passe pres de 2 heurs a trier ce courrier sans etre payé pour le temps a quand un rénumération
Bonjour, oui, l’entreprise s’y refuse et il faut nous rejoindre pour vous grouper dans une action judiciaire si vous voulez revendiquer ce temps.