L’entreprise refinancée ?

20 octobre 2023 CAT - MILEE C.A.T. - Milee, Groupe Hopps, Milee 36

C’est ce qu’indique une organisation syndicale sur les réseaux sociaux.

Rompant la confidentialité imposée en pareil cas, des membres d’une organisation syndicale indiquent depuis hier sur les réseaux sociaux que l’entreprise aurait obtenu et “signé” un “prêt” et affirme tenir l’information du “D.G.”.

Bien plus, le même message décrit qu’il manque désormais une homologation par le Tribunal de Commerce qui se ferait le 25 octobre prochain et promet que les salaires pourront être versés à l’heure.

Nous avons tenté de vérifier cette information en sollicitant directement par mail le directeur général de Milee qui n’a pas répondu à notre message. Il faut donc croire que nos collègues ont reçu une autorisation de diffusion directe de cette information.

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36 Commentaires

  2. quel suspense insoutenable!!! On a l’impression d’assister au conclave pour l’élection du nouveau pape. La fumée sera-t-elle noire ou blanche??

  3. La stricte confidentialité était de mise pour ces informations sous peine de poursuites. J’espère que ce sera bien le cas, sinon c’est la porte ouverte à tous les abus avec les risques que cela comporte pour l’entreprise.

  5. Bonjour si le directeur ne vous a pas répondu c’est normal car l’argent ira dans sa poche de detourneur.

  6. Bonjour,
    En me rendant au dépôt chercher les documents ce jour, il m’a été demandé d’indiquer sur un plan le nombre de boites à lettre à distribuer et d’indiquer les stop pub. De quoi s’agit-il exactement et à quoi cela va t’il bien servir ? Je ne comprends pas trop. S’il faut tout comptabiliser cela va encore prendre du temps, alors qu’on est déjà limité au temps max.

    • Bonjour, l’objectif est de supprimer des rues pour baisser le temps de distribution.

      • Pour baisser le temps de distribution et faire des économies tous les moyens sont bons mais le temps de travail du contrat doit être respecté. On ne peut accepter de se faire sans cesse enlever du temps de travail. Cela ne va concerner que des rues en impasse ou alors avec peu de boites à servir.

        • Bonjour,
          Si vous n’acceptez pas de réduire votre contrat, l’engagement annuel restera le même.

      • Bonjour La Cat. Tout d’abord je tenais à vous remercier personnellement, car sans vos articles, je ne serai strictement pas au courant de tout ce qu’il se passe dans la boîte. Je suis très en colère d’apprendre par vous et non par le responsable que finalement, notre boulot est voué à disparaître alors qu’il nous avait promit la sûreté de notre travail pour au moins trois ans. Là je lis que l’on veut nous faire supprimer des rues pour baisser notre temps de distribution je trouve cela d’autant plus honteux que, on nous demande à nous de leur faire une liste! Nous sommes déjà sous payé, bien en dessous de notre travail, dans des conditions parfois, pas cool, j’ai du attendre des mois par exemple pour avoir une charrette un peu près correcte, plus d’un an pour des élastiques parce que je cite d’après la direction, nous n’en avons pas besoin ou devons les acheter! cela fait environ douze ans que je distribue, et j’ai pu constater l’évolution du travail, comment nous en faire dégouter. Ils dépensent sans compter dans des sorties au golf, dans des projets qui foirent, et nous, les distributeurs, sommes là pour trinquer et se demander de quoi sera fait demain. Merci à vous qui écrivez les articles afin de nous tenir informé. et bon courage à tous les distributeurs…

  7. Bonjour j’ai pris ma retraite le 1er septembre 2023 après avoir travaillé comme distributeur depuis Juillet 2017.
    J’ai reçu mon salaire pour la période 09/2023 avec paiement des congés payés mais aucune trace de l’indemnité départ à la retraite.J’avais pris soin de la réclamer à Milee avec lettre recommandée le 31 juillet 2023. Est-ce normal de n’avoir toujours rien reçu? Si non quelle procédure adopter car par appel téléphonique aucune rubrique ne correspond à cette réclamation (répondeur) et mon ex responsable n’est pas en mesure apparemment de m’aider .Je ne souhaite vraiment pas me priver de cette indemnité bien méritée. Pourriez vous me donner une piste de réclamation? Cordialement

  8. BONJOUR,

    JE ME DEMANDE SI LA DEMANDE DE MON ROC EST LEGALE ? DE ME DEMANDER D’INDIQER SUR UN PLAN DE CHACUNE DE MES TOURNEES UN NOMBRE PLUS OU MOIN IMPORTANT DE BAL EN MOIN (10 pour cent ) CE QUI REPRESENTE POUR MOI ET MA FEMME + ou – 400 BAL. LE MANQUE A GAGNER EST ENORME. APRES AVOIR FAIT CE TRAVAIL DE RENSEIGNEMENT ? LE ROC POURRA -t-il me reprocher de ne pas avoir fait mon travail ( distribution mal faite ) .ne devrai T-ON PAS AVOIR UN DOCUMENR EN MAIN QUI PROUVE CE QU’ONT NOUS DEMANDE DE FAIRE.

    • Bonjour,
      Votre responsable doit réduire sa zone de 10%, il a peut être besoin de vous s’il ne connait pas sa zone.
      Il vous délivrera ensuite un plan avec des rues à ne plus distribuer.

    • Bonjour également distributrice depuis bientôt 17 ans , ma cheffe de dépôt m’as demandé de cibler 10€% des rues qui me prenaient trop de temps afin de réduire la distribution.
      Je pensais que c’était pour nous laisser plus de confort sur la multitude d’adresses et de 150€ à distribuer.
      Et bien non, elle m’a dit que même si j’avais un temps max et que je pouvais faire le secteur en entier, il m’était demander de m’arrêter à la zone à distribuer sans réaliser la zone que j’aurais ciblée au préalable. En gros, je signerais forcément mon temps de badgage avant et perdrais donc du temps de travail ( alors même si ce n’est que 10/15min cumule sur plusieurs secteurs, sur un mois ou même sur une année ça commence à faire beaucoup avec tous les efforts qui nous sont demandés !!!

  9. Bonjour , il nous oblige de signer les feuilles de route où on ne nous donne pas les pubs , on t’il le droit , merci

    • Bonjour,
      Personne n’est obligé de signer des feuilles de route ou quoique ce soit s’il ne le veut pas.
      Vous êtes embauché pour distribuer, pas pour donner des signatures.

      • Je reviens sur ce sujet , la manager et son sujet cherche a me faire viré de la société , je suis sur le château d’olonne , je ne souhaite pas a signé ces feuilles de route car il ne me paye pas tout , si je signe pas il me donne pas la pubs , cela s’appelle du harcèlement moral , et je souhaite faire une plainte aux prud’hommes , quand pensez vous , il y a des temoins

          • Après notre contact téléphone favorable pour moi , je m’en occupe avec mon avocate et je revient vers vous pour la suite , merci beaucoup

  10. J’ai une collègue distributrice qui a un gros problème , le jour d’élément des pubs a été mis le vendredi et ce jour là , vu qu’elle a un complément de travaille elle peu pas récupérer ces documents et surtout que le télé z n’est pas encore la , la manager ne veut pas l’arranger , comment faire ,merci d’avance

    • Effectivement, c’est un problème qui va se développer, dites lui de prendre contact avec nous par mail.

  11. Bonjour , comment se fait il que les listes des délégués du personnels ne sont pas sur les tableaux d’affichages dans les dépôts merci d’avance

    • Bonjour,
      Les délégués du personnel n’existent plus dans les entreprises.

        • Aujourd’hui, il n’y a plus de délégués sur chaque agence.
          Ils sont remplacés par 26 délégués syndicaux pour chaque syndicats et dispersés sur toute la france.
          En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous solliciter par mail.

  12. Pour en revenir à l’histoire des 10% et des rues avec peu de boîtes qui prennent beaucoup de temps, la majorité des plans et des rues à supprimer ont été décidées par le service cartographie et les plans rabotes devraient arriver d’ici le 15/12.
    Après le constat et le pourquoi de cette démarche est simple: la situation financière de la société est juste catastrophique, ce qui amène la direction à prendre des mesures d’urgence (sûrement, peut être trop tard) afin d’essayer de survivre et garantir le versement des salaires pour tous les salariés et ceux malgré le plan de refinancement. Du coup, ne vaut-il mieux pas prendre ce genre mesure afin de pouvoir verser les salaires de tous le plus longtemps possible?
    Enfin, c’est souvent dans l’urgence que l’on prend les plus mauvaises décisions. Hélas, nous en sommes arrivés à ce point car rien n’a été anticipé assez tôt pour changer de modèle d’entreprise (modèle qui pourtant s’essouffle et n’est plus viable économiquement parlant depuis plus de 4 ans et le projet phenix).

  13. Bonsoir,

    Y’a t’il un risque pour le versement des salaires des AM et des cadres le 2 novembre ?

    Cordialement,
    Pierre

      • La normalité n’existe pas chez Adrexo. Sans les distributeurs, vous n’étiez rien, et voilà comment on nous remercie. Vous avez délaissé l’activité première de l’entreprise à notre détriment, si nous sommes voués à disparaitre, j’espère que tout le bateau coulera avec nous.

  15. Bonjour,
    Qu’en est-il des courriers et 150€ situés dans des rues supprimées (10 %) ????, faudra t’il quand même les distribués, puisque la rue a été supprimé ????

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