Petit à petit, et de plus en plus fort lorsque la situation sanitaire devient plus angoissante, le télétravail s’impose comme une solution pour éviter des rassemblements dans les entreprises.
Le ministère du travail, a indiqué vivement souhaiter la mise en place d’accords visant à déterminer le nombre de jours de télétravail possible dans chaque entreprise.
Ce nombre minimum ou maximum de jours en télétravail devrait être déterminé par accord d’entreprise.
Pour Elisabeth Borne, actuel ministre du travail, “Le recours au télétravail est un mode d’organisation pertinent”.
En effet, il permet de limiter les transports, de limiter les contacts sur le lieu de travail, et ainsi, de limiter d’éventuelles sources de contamination.
Elle plaide aussi pour la mise en place d’horaires étalés pour l’embauche et la débauche, permettant d’éviter les regroupements, par exemple dans les transports en commun.
La ministre souhaite favoriser le télétravail mais aussi “maintenir l’efficacité des organisations de travail et prévenir les risques liés à l’isolement des salariés.“
Enfin, pour elle, “Cet équilibre doit se construire dans le dialogue social au sein de l’entreprise”.
En revanche, les salariés ne seront pas tenus de télétravailler, c’est du moins ce qu’a annoncé le Président, Emmanuel Macron, dans son allocution de mercredi.
Il indique souhaiter, lui aussi, encourager 2 ou 3 jours de télétravail par semaine, à travers une négociation “au plus près de l’entreprise”.
Cette nouvelle organisation du travail présente des avantage mais aussi des inconvénients qu’il faut analyser sereinement. A la C.A.T. Adrexo, nous y sommes disposés et sommes prêts à engager les négociations nécessaires.
Pour nous distributeur de prospectus comment cela va t’il se passe ?
Car les Roc et l’adjoint au ROC voir la commercial ou l’assistant (e) eux ils peuvent le faire le télétravail ?
Bonjour,
C’est sur, la distribution n’est pas possible en télétravail, tout comme la préparation des documents, la livraison, la manutention….
bonjour si si la pub et les courriers par envoi en mail groupé ont peut le faire
Bonjour, dans mon agence, certains distributeurs sont déjà en chômage partiel.
Ça commerce mal.
Bonjour,
En effet, le chômage partiel est encore autorisé dans certains départements.
Bonsoir,
Au sujet de chômage partiel pour vulnérabilité
Le décret du 29 août a été partiellement suspendu par le conseil d’état hier.
Il n’est plus effectif pour les personnes vulnérables ainsi c’est l’ancien décret, celui du 5 mai qui s’applique pour tous les secteurs et partout en France.
https://www.conseil-etat.fr/actualites/actualites/suspension-des-nouveaux-criteres-de-vulnerabilite-au-covid-19-ouvrant-droit-au-chomage-partiel?fbclid=IwAR2j-aM2LioND28XVy6WFC0cQn4CFX-sFsDopi40ZxBSwARt5lXLwBQlhZE
Quand j’en parle au ROC sa réponse est :
Je ne bouge pas sans la direction
Quand la direction va t-elle bouger ?
Merci
Bonjour, c’est surtout que vous êtes en droit de fournir un certificat d’isolement dans les anciennes conditions.
Bonjour
Du coup retourner au chômage partiel 80% dés maintenant ( je précise pour les vulnérables de liste 1 qui ne sont pas au courant car personne n’en dit mot ) 😉
Bonjour, c’est très provisoire, un nouveau décret va sortir sous peu.
bj pas de compte rendu du c s e ??
Bonjour, ils sont affichés dans les agences.