Le bon résultat enregistré par la C.A.T. Adrexo aux élections professionnelles, pour la mise en place du Comité Social et Économique, est une étape importante pour la progression de notre syndicat dans l’entreprise.

L’action syndicale débutée par la C.A.T. en 2010 et renforcée tout au long des dernières années produit des effets bénéfiques pour tous.

Vous l’avez concrétisé au premier tour en nous plaçant en tête des organisations syndicales de l’entreprise puis au second tour, en nous permettant d’avoir le plus grand nombre d’élus (8 employés et 1 agent de maîtrise).

Vous avez apprécié l’autonomie, l’investissement et l’implication de nos délégués et de nos élus.

Nous vous remercions de vos nombreux votes même si nous regrettons un nombre de suffrages exprimés en dessous de ce que nous attendions, ce qui démontre un certain désintérêt des salariés pour le domaine syndical.

C’est un constat qui réalisé dans de nombreuses entreprises et particulièrement dans celles ou les syndicats n’ont pas été à la hauteur précédemment.

Il nous appartient désormais de vous prouver notre implication et cette position de premier syndicat de l’entreprise nous impose aujourd’hui d’être à la hauteur de la responsabilité.

Il n’est pas question pour nous de demeurer dans une zone de confort. Pour avancer, il faut s’impliquer sans compromis, se mettre en danger. Sinon, malheureusement, rien n’avance.

Bien entendu, un syndicat ne peut pas tout. C’est par la négociation et le rapport de force que les choses peuvent évoluer et cela prend parfois du temps. Nous restons pour autant très mobilisés et agirons très concrètement.

Comme nous l’avons toujours fait, nous vous tiendrons informés des actions en cours et des résultats obtenus. Là aussi, nous resterons engagés à vos cotés quoiqu’il arrive.

Nos priorités vont, bien entendu ,vers l’amélioration des conditions de travail et de rémunérations, qui sont les éléments les plus critiqués par l’ensemble du personnel.

Si nous savons être bienveillants et accompagner de légitimes évolutions de l’entreprise, nous savons aussi être critiques et nous battre contre des mesures inacceptables.

Nous pensons l’entreprise de demain dans sa globalité et la modification des conditions de travail implique tous les salariés, à tous les niveaux afin qu’il puisse être plus agréable d’y travailler

Pour autant, nous entendons nous attaquer également à d’autres sujets, qui paraissent moins impactant mais qui ne permettent pas à l’entreprise d’être placée en situation de se développer.

Il est évident qu’il est, par exemple, illusoire de penser qu’une entreprise soit sérieusement capable de fournir une offre de qualité lorsqu’elle perd 800 salariés par mois.

Mais il y a bien d’autre sujets à explorer. C’est notre job !

Dans notre développement et notre travail à venir, nous souhaitons ouvrir le débat à d’autres organisations syndicales, dans un esprit de concertation, afin d’obtenir le plus souvent possible un consensus sur des sujets importants pour l’ensemble des salariés, quels qu’ils soient.

Nous pensons que la nouvelle composition du C.S.E. peut le permettre et qu’il est possible que chacun, tout en conservant ses spécificités et son identité, puisse se retrouver dans une équipe motivée par un but commun.

Ces élections démontrent que ceux qui critiquent gratuitement les autres organisations syndicales subissent un éloignement de leurs électeurs. C’est bien naturel. S’épuiser à critiquer consomme une énergie qui serait plus efficiente à la recherche de solutions pour faire évoluer la situation des collègues.

Même si nous avons subit des attaques importantes, les salariés savent faire la différence et la part des choses. Prendre les collègues pour des imbéciles, incapables de penser par eux mêmes est une aberration inacceptable.

Développer le projet d’un vrai C.S.E. ne sera fera pas avec tous les autres élus contre nous, il faut savoir privilégier l’intérêt collectif et construire ensemble. C’est particulièrement important dans le domaine des œuvres sociales ou l’ancien C.E. n’a jamais mis en place de vraies offres pour les salariés, ce qui est pourtant possible et même souhaité par de nombreux collègues.

De même, pour l’action syndicale cette fois, nous souhaitons, que demain, se mette en place une équipe de délégués C.A.T. très investis et engagés sur des sujets précis. Ils seront vos relais particulièrement exposés pour que vous puissiez les rencontrer et les contacter. Ils rendront comptes et seront actifs en permanence.

Enfin, c’est par des consultations régulières auprès des salariés eux-mêmes que nous entendons fixer nos priorités. Nous nous y engageons !

Vous êtes nombreux à commenter les articles, à nous écrire ou nous téléphoner, c’est aussi grâce à vous que nous pouvons réagir et agir précisément sur les sujets d’actualité.

En tout état de cause, les derniers résultats électoraux font de notre organisation un interlocuteur indispensable et privilégié de la direction.

Nous entendons bien utiliser cette position pour travailler à l’amélioration de la situation de tous les salariés dans l’entreprise.

Dont acte !