Progressivement, certaines entreprises lèvent les mesures de chômage partiel et font reprendre le travail aux salariés.
Après le 11 mai, si la levée des dispositions de confinement est confirmée, d’autres professions pourront également reprendre le chemin du travail.
Pour les salariés qui ont continués à travailler depuis le 17 mars et ceux qui reviennent en ce moment au travail, la question de la sécurité est toujours un des points les plus importants.
C’est à l’entreprise d’assurer la sécurité au travail et de mettre en place les mesures nécessaires pour assurer la santé des salariés.
Pour notre entreprise, cela passe par une évaluation des risques qui devra être menée par des experts et des personnes qualifiées.
Pour un sujet aussi important que la santé au travail et devant un risque inédit et mal connu, il est évident que n’importe qui ne peut se déclarer compétent et jouer à l’apprentis sachant.
Faudra t il des masques ? Faudra t il des gants ? Deux sujets qui sont déjà en débat sur le plan national pour d’autres activités.
Autant il apparaît raisonnable de porter un masque dans un moyen de transport ou dans un lieu très fréquenté, autant cela parait moins indispensable pendant un distribution de prospectus en milieu rural. Peut être faudra t il dans ce cas proposer plutôt qu’imposer.
En revanche, en milieu urbain, ou l’accès aux immeubles nécessite de toucher des portes d’accès aux halls et l’éventuel croisement de résidents, devrons nous sans doute passer par une protection plus présente.
Tout cela parait assez simple mais engendre une organisation et la mise à disposition de différents matériels.
Se pose aussi pour nous, la question du passage aux centres Adrexo avec des gestes barrières à imposer et à faire respecter et la encore, de la fourniture de matériel de protection.
D’un point de vue organisation, il faudra sans doute modifier les habitudes pour restreindre les possibilités de croisement.
L’expérience nous prouve que ces mesures ont été longues à mettre en place pour les salariés d’Adrexo qui travaillent encore dans les agences actuellement, principalement pour l’activité colis qui n’a jamais cessé.
On a pu découvrir des situations d’un autre age.
Des agences ou les points d’eau ne disposaient pas de savon, d’essuie mains jetables et même parfois d’eau chaude.
En partant de rien, il a été plus long d’obtenir une remise à niveau minimale afin que les salariés puissent au moins se laver les mains régulièrement.
Le gel hydroalcoolique n’est pas forcément nécessaire lorsque l’on a accès au savon, mais lorsque l’on est à l’extérieur, comme le sont les distributeurs, il devient difficile d’accéder à une possibilité de se laver les mains et le gel devient un moyen important.
Or, les livreurs de colis sont dans la même situation et il a fallu parfois plus de 15 jours pour voir le gel arriver dans les agences.
Le port des gants, qui peut s’imposer dans les agences pour le tri des documents, doit il se généraliser pendant la distribution alors que les gants peuvent être aussi le support du virus ?
Tout cela n’est pas simple et nécessite des réponses précises et données par des spécialistes reconnus.
Avec la levée des restrictions de circulation, le Comité Social et Economique que vous avez élu va pouvoir se mettre en place avec le dépouillement final du vote.
La commission Hygiène et Sécurité devra donc prendre les mesures nécessaires pour juger de la pertinence de l’évaluation des risques et des dispositions proposées par l’entreprise pour faire face à ces difficultés.
En attendant, l’actuel C.H.S.C.T. pourra préparer les contours de ce plan de reprise.
Dans la récente affaire “AMAZON”, on voit bien que cette phase est particulièrement importante et peut avoir des conséquences graves sur la vie de l’entreprise.
Dans son jugement en première instance, le tribunal des référé de Nanterre a indiqué que l’entreprise doit évaluer sérieusement les risques, communiquer auprès des salariés concernés et même, les former à l’utilisation des moyens mis à disposition.
Le tribunal reproche d’ailleurs à Amazon d’avoir mis en place la fourniture de gants par exemple sans expliquer qu’ils pouvaient eux même servir de support au virus et que l’utilisation nécessite une formation qui n’avait pas été dispensée.
Le tribunal met également en avant les risques psycho-sociaux engendrés par la peur de contamination et la réorganisation du travail mais aussi à la surveillance plus soutenue liée à la vérification du respect des consignes de protection.
Ce point avait également totalement passé sous silence par la direction d’Amazon.
Malgré la poursuite d’activité des effectifs colis d’Adrexo, tous ces points n’ont pas d’avantage été abordés pour eux…
Actuellement, l’entreprise est plus occupée à livrer des colis et ne s’inquiète guère de ces problèmes, les livreurs n’ayant reçu ni information, ni formation a part quelques feuillets présentant les modifications des modes de livraisons (sans contact) mais rien n’a changé sur les méthodes de tri et de préparation, malgré des risques évidents.
Il y a donc, pour nous, un vrai point de vigilance.
Le tribunal de Nanterre, dans le dossier Amazon, indique clairement que ces insuffisances mettent en danger les salariés.
Et impose des mesures complémentaires :
Pour conclure, ce tribunal a refusé l’arrêt complet de l’activité comme cela lui était demandé mais à limité l’activité à la livraison de produits essentiels.
Pour ce qui concerne Adrexo, il est probable que la distribution de prospectus ne soit pas considérée comme essentielles pour la vie des français.
Il est donc particulièrement important de ne pas redémarrer une activité sans avoir pris les mesures nécessaires et de les avoir validées avec les institutions représentatives et les services de contrôle.
Nous disposons de quelques semaines pour s’engager vers une reprise en sécurité. D’un coté, c’est une chance.
BJR SA ME GENE PAS METTRE LES GANTS ET MASQUE DISTRIBUER PUB
Bonjour. Merci pour cet article. Pour ce qui concerne, il est évident que je reprendrais pas mon activité de distributeur en milieu urbain tant que les moyens de protection ne seront pas fournis pour que ma sécurité soit garantie. Je présente une pathologie à risque et ne dois pas être mis au contact d’un éventuel contaminé. Mais cela n’est pas suffisant pour que le médecin sur directives de l’ARS me délivre un arrêt de travail. J’espère que cette fois si, la direction percevra l’importance de son obligation de sécurité envers ses employés. Et s’il le faut, je quitterai mon emploi car pour moi la santé est vital et je ne veux pas être exposé à une éventuelle contamination qui serait dû à la négligence de nos dirigeants.
Bonjour,
Il est difficile de répondre pour vous dire ce que fera l’entreprise au sujet des “seniors” absent et d’une éventuelle clémence à ce niveau. Il faut, à notre avis, ne pas s’attendre à grand chose.
En revanche, il est plus simple de vous répondre sur les dispositions légales qui peuvent s’appliquer.
D’une part, sans solution autorisée par l’état, il reste toujours le congés sans solde qui permet de suspendre le contrat par une démarche volontaire du salarié.
Mais, si le salarié présente une pathologie qui ne permet pas de travailler du fait du risque de contamination, l’arrêt dérogatoire, autorisé par l’assurance maladie, sous forme d’une auto déclaration devrait pouvoir s’appliquer.
Il y a aussi le médecin qui pourra surement intervenir dans ce type de situation.
Vous avez également raison, il faut, au préalable, que les dispositions indispensables soient prises par l’entreprise pour que la distribution puisse se faire en sécurité.
Le vrai problème, ça va être de savoir ce qui est nécessaire pour assurer cette protection qui est aussi une affaire d’attitudes individuelles. Si le salarié pour des gants et qu’il porte ces gants à son visage, les gants ne servent à rien.
Il faut donc que des personnes extérieures à l’entreprise et qui ont les compétences requises, indiquent clairement quelles sont les attitudes à tenir et quels sont les matériels à porter et donc que l’entreprise doit fournir. L’organisation des agences doit aussi s’adapter, on peut imaginer par exemple une sorte de drive et un circuit imposé pour l’entrée dans l’agence. Tout reste à penser avant la reprise d’activité.
Merci pour vos informations qui me permettent d’envisager une autre possibilité qu’une démission. Effectivement, le congé sans solde peut s’avérer utile dans mon cas si il ne peut pas en être autrement.
Pour les dépots
il faut les gants masques et gel car la préparation des palettes il n y a pas 1 mètre entre les personnes
Pour les relais chez les transporteurs c est la meme chose ils faut qu ont soient protégé
sans protection cela est vraiment risqué
Que va décider le ministre de l’Economie mr Le MAIRE il sait que Adrexo est dans le rouge va t il dire STOP pour nous ? Que va faire nos dirigeants ?
Bonjour,
Pour le moment, le chômage partiel est accepté et il n’y a pas de décision de prise sur la reprise. Nous communiquerons dès que possible la dessus.
Bonjour
Si vraiment il y a une reprise (anticipée ?) du travail va pas falloir se louper ?!
Quand on sait que certaines malheureuses personnes ont attrapé le Covid-19 et 2 semaines après en moyenne sont décédées des suites de cette contamination, alors qu’avant elles étaient en parfaite santé ….!!!
Ceux qui prennent la responsabilité de remettre tout le monde au travail ont intérêt à bien calculer leur coup !
Je veux retravailler certes …. mais j’ai pas envie de mourir rapidement !
Bonjour,
C’est sur, c’est un sujet complexe.
Le virus va surement être présent encore un certain temps et l’arrêt de la contamination passe aussi par l’immunité d’une part importante de la population qui aura été malade.
Il faudra bien reprendre les activités professionnelles un jour…
Bonsoir ,
Je suis payer au smic et je suis en chômage partiel et normalement je suis payer a 100% car les personne au smic sont payer a 100% en chômage partiel , est-ce que je serais payer a 100% pendant le nombres de mois que mon entreprise ne reprend pas l’activité ou est-ce que a un certain moment au chômage partiel ils peuvent nous redescendre a 84 % du net ? Car je viens de voir que les personnes qui étaient en arrêt de travail pour garde enfants et qui sont vulnérables vont être basculer au chômage partiel dès le 1 er mai et qu’ils seront payer a 70 %
Bonjour,
Non, si vous êtes payé au smic, vous aurez toujours 100 % de votre salaire, les 84 % ne s’appliquent que pour les personnes payées au dessus du smic.
Je suis confinée avec ma fille.Je vais reprendre le boulot.Je suis morte de trouille.Je travaille avec des enfants d âge maternelle et élémentaire.Comment ne pas craindre une vague!en plus depuis le début c est le bazars pour les masques.Ca va s aggraver pour juillet août alors que peut-être le côté tourisme resto bar etc aurait pu ouvrir.C est horrible ça me fait peur c est trop tôt à 1mois edemi des grandes vacances.N importe quoi ce gouvernement ! !!!
Bj passe en temps partiel pour garde d enfant oui ca peut se comprendre mais pour raison de sante c est plus le ressort de la cpam
Bonjour,
Effectivement, mais la décision du gouvernement s’applique aux deux possibilités.
Bonjour. On parle d’une reprise mais pour l’instant il n’est pas possible d’en déterminer la date. Les mesures du gouvernement pour que les règles soient appliquées de manière très strict par les entreprises (cas AMAZON notamment) font qu’il va falloir que notre employeur respecte celles ci avec la plus grande rigueur. Ce n’est pas facile à mettre en place c’est certain. Mais avant cette reprise, il y a le fait que nous soyons rémunéré en étant placé au chômage technique. J’ai un contrat de 17h/semaine. Etes vous en mesure de me donner une estimation du montant des indémnités chômage que je pourrais percevoir ? Afin que les salariés que nous sommes soient rassurés sur le salaire qu’ils recevront, pouvez vous établir un tableau prenant en compte le nombre d’heures semaine, le nombre de semaine prit en compte et le montant des revenus qui seraient perçus ? Ceci est une suggestion, si ce n’est pas possible je sais que vous aurez fait le maximum pour répondre à cette attente.
Bonjour,
C’est une idée intéressante, nous allions y travailler pour vous fournir quelques exemples.
Bonjour ceux qui travaillent encore pour les colis auront-ils une prime ?
Bonjour,
Nous avons posé la question et la direction nous a répondu souhaiter marquer sa reconnaissance vis à vis de l’engagement des livreurs mais ne pas savoir si cela sera possible et dans quelles conditions.
Nous reposerons la question dès que possible.
Merci pour ce qui sera entrepris et pour l’information relative au Décret du 16 avril 2020 qui donne plus de précisions à ce sujet.
moi ont ma dit que la reprise et bien le 11 mai ,
Bonjour, alors on vous a menti.
pourquoi , au dépot , faut bien enlevé les pubs qui etait préte a etre distribuer avant le confinement la semaine du 16 mars , rien empéche de ouvrir le 11 mai , puis si c est pas le 11 mai vous l éstimé pour le combien ?
Il ne nous est pas possible de communiquer là dessus pour le moment, mais ce ne sera pas le 11 mai, ni pour les équipes techniques en amont, ni pour les distributeurs.
Enlever les pubs qui étaient prêtes à être distribuer avant le confinement pour en faire quoi ? Les distribuer ? A quoi ça servirait ? La plupart ont passées leur dates d’échéances. Et puis, avant de distribuer éventuellement le 11 mai, il faut pouvoir avoir de quoi faire. Il faut une clientèle, imprimer ou que celles ci le soient, que les liasses soient préparer par AD PRODUCTION, ect… Il y a toute une logistique à remettre en place et ça se fera pas du jour au lendemain.
NOEL les pubs périmé un camion viens les chercher pour recyclé ,pffff ont a pas les distribuer refléchissé ,oui pour clientéle ect ils anticipe , vont pas faire ça le 11 mai ,
Oui, ce n’est pas un problème et le peu de publicités qui resteront ne nécessite pas de grosses préparations…
oui faut anticipé , pas attendre le jour de l ouverture des dépots , rien empéche d allé travaillé , le 11 mai , pour débarrassé les pubs périmé , faut pas attendre le jour de l ouverture officiel pour vidé les pubs périmé si tu le fait ,pendant l ouverture officiel , tu aura plus de place pour mettre les nouvelle pubs