La C.A.T. est présente au niveau de la branche d’activité de la distribution directe et siège donc aux réunions de négociations liées à la convention collective.
Dans ce cadre, les N.A.O. (Négociations Annuelles) de branche ont commencé le mois dernier.
Notre prochaine réunion à lieu le 27 octobre dans les locaux de Médiapost.
Sont présents autours de la table, tous les syndicats représentatifs à la branche (C.A.T., C.F.E., C.F.D.T., C.F.T.C., C.G.T., F.O., SUD) ainsi que le syndicat patronal (S.D.D.).
Chaque organisation a exprimé ses souhaits, ceux de la C.A.T. sont les suivants :
Sur les rémunérations :
- Employés :
- Suppression du plafond de la prime d’ancienneté :
- avec 1 % d’augmentation par an, sans plafond,
- Niveau 1.1 à + 10% du SMIC
- Suppression du plafond de la prime d’ancienneté :
- Cadres et maitrises
- Assurer pour les cadres, et non cadres permanents (maitrise), une augmentation collective de 5 % à compter du 1er janvier 2022,
- Octroi de la prime d’ancienneté à toutes les catégories de salariés.
Egalité professionnelle :
- Réalisation d’un bilan de compétences après une absence de plus de 6 mois sur le budget formation si le ou la salariée le souhaite.
- Limitation des avenants temporaires aux contrats et lettre de mission à 6 mois avant passage sur le poste remplacé.
- Accès facilité pour l’accès à un bilan de compétence accessible à tous et organisé par l’entreprise.
Dès le début des discussions les directions vont nous opposer le fait que les deux entreprises Médiapost et Milee (ex Adrexo) sont toutes deux en difficulté et qu’il va être difficile de faire évoluer les grilles salariales en dehors du cadre réglementaire.
La C.A.T. va poser un préambule sur la situation particulière de ces deux entreprises que sont Médiapost et Milee qui se font une guerre commerciale depuis des années qui les amènent chacune à des pertes cumulées.
Au-delà de mettre ces deux entreprises en péril, cette situation a des conséquence graves sur la rémunération des collaborateurs.
Ces deux entreprises étant en quasi situation de monopole, nous aimerions une analyse et des réponses sur ce qui, a nos yeux, constituent un disfonctionnement fort que nous ne pouvons plus accepter.
Bien entendu pour nous il n’est pas question de suggérer une entente quelconque contrevenant à la loi, par contre, il nous semble que quelques règles de bon sens permettraient l’établissement de relations plus saines et respectueuses des collaborateurs de ces deux entreprises.
Bien plus, on peut finalement s’interroger sur le principe normal de l’interdiction de la vente à perte.
La C.A.T. souhaite rompre cet alibi qui permet de dire :
“Nous n’avons pas les moyens !” ,” Allez voir ailleurs “,
Nous pourrions alors répondre :
“Soyez efficaces, ce n’est pas aux salariés de payer les pots cassés de vos dysfonctionnements”.
Vous serez informés des différentes phases de négociations et des réponses qui nous serons faites et, comme toujours, nous en parlerons ensemble.
Bonjour,
Merci de nous tenir informés c’est top, nous comptons sur vous pour obtenir la mise en place de vos revendications même si cela est difficile.
Hors-sujet, j’ai créé un compte sur Club Employés et ça me dit qu’il faut que j’attende que mon compte soit validé par le CSE, quel est le délai un peu près ? Car quand j’essaie de me connecter ça me dit que mes identifiants sont faux alors qu’ils sont justes.
Merci.
Bonjour,
CE service est effectivement très long à valider les inscriptions. Vous pouvez relancer sur cse@milee.fr
Bonjour. Hors sujet quand la paye va tomber?? Étant donné que le 1er novembre est considéré comme un jour férié. Merci de votre réponse
Bonjour,
Le versement est prévu le 2 novembre.
Vous pouvez trouver le calendrier des salaire dans la rubrique des documents utiles sur ce site ou en cliquent ici.
Merci à vous et bon week-end
hors sujet
Je suis en arrêt de maladie et j’ai l’intention de quitté la société enfin d’année qu’elles seront mes droits et comment calculer mon solde de tout compte.
merci
Bonjour,
Si la maladie est la cause de votre souhait de quitter l’entreprise, le mieux est de voir le médecin du travail pour avoir son avis et aller vers une procédure d’inaptitude.
non ce n’ai pas le cas je quitte l’entreprise a presque 79 ans et je sais qu’il faut mettre les anciens dehors alors après 13ans de service je prends ma retraite. c’est pour cela que je vous demande mes droits car je suis d’en l’obligation de faire une lettre de démission .
Il me parait plus favorable malgré tout de sortir par une inaptitude au poste même avec cet âge.
Mais pour un départ en retraite, cela voudrait dire que vous n’y êtes pas déjà, car on ne peut pas prendre sa retraite deux fois.
Il y a donc plusieurs possibilité pour vous conseiller au mieux, en fonction de la situation.
Pour étudier précisément les possibilités, je vous propose de nous solliciter par mail sur l’adresse contact@cat-distri.fr et nous pourrons ajuster la réponse à votre cas précis pour vous conseiller au mieux.
je tire mon chapeau a Mr Ballot ce monsieur mérite une médaille! Malheureusement chez adrexo ça n’existe pas au contraire les vieux comme ils disent (bon débarras) ça m’ecouere aucune reconnaissance a bon entendeur salut…!
Plus il y aura de départs volontaires moins il y aura de gens à licencier !
Plus il y aura de départs volontaires moins il y aura de gens à licencier ! drole de propos pour un defenseur des salariées
C’est le point de vue de la direction… Il y a déjà 4 000 personnes de moins et c’est volontaire.