Dans l’entreprise, certaines catégories ne respectent pas l’égalité entre les hommes et les femmes.
Côté distributeurs, chauffeurs, pas de soucis, c’est la même misère….
Les femmes sont payées aussi mal que les hommes, l’égalité est parfaite.
Mais au dessus, les écarts sont parfois importants sur une même qualification.
Si vous êtes donc au dessus du niveau 2, la direction propose aux organisations syndicales de signer un accord afin de revaloriser de 6%, cette année, les salaires des éléments féminins et de perpétuer cette procédure tant que l’écart subsiste.
Les mesures effectuées par la direction sont éloquentes et prouvent que des différences existent à niveau identique :
- Sur la globalité des cadres avec des salaires plus élevés de 36% pour les hommes (sur les plus hauts salaires),
- Sur le niveau 3.1 avec un salaire haut plus fort de 14% en faveur des femmes (232 postes dont 138 hommes et 94 femmes),
- Sur le niveau 3.2 avec un salaire haut plus fort de 29% en faveur des hommes (91 postes dont 77 hommes et 14 femmes),
- Sur le niveau 3.3 avec un salaire haut plus fort de 36% en faveur des hommes (44 postes dont 36 hommes et 8 femmes), mais aussi, cette fois, une différence sur les plus bas salaires du niveau (15% en faveur des femmes).
Le but de cet accord est de gommer les différences la ou elles sont le plus criantes par une action chaque année.
Ce triste constat influe sur l’indice Ad’hoc que l’entreprise se doit aujourd’hui de publier et de communiquer aux services de l’état.
Les négociations se poursuivent sur ce terrain et peut être auront nous d’autres bonnes nouvelles à vous communiquer sur le sujet à l’aube de l’éventuelle signature d’un accord d’entreprise.
Louable intention…!
Maintenant les faits.
Pouvez vous nous donner un exemple concret.
Mr Machin gagne tant… à tel niveau
Mme Truc même poste même responsabilité gagne tant..au même niveau
Pouvez vous remettre le listing des niveaux :
2, 3, 3.1, 3.2, 3.3….et leur correspondance ! désolé je l’ai perdu
L’idée est de pouvoir visualiser la progression des 6%….!?
Nous distributeurs et distributrices…chauffeurs et chauffeurs (…?) somment déjà passés dans le XXIème siècle !
Égales et égaux tout en bas !
Reste à régler les étages du dessus !!!
C’est compliqué de détailler tous les chiffres mais sur un échelon 3.2 par exemple les salaires vont de 2200 à 4300 euros pour les hommes et de 2200 à 3400 euros pour les femmes et cela vous donne un ordre d’idée des différences.
Pour autant, si l’échelon est le même, l’emploi n’est pas forcément identique.
Alors donc une différence de 1000€ sur les plus haut ?…
Je ne vais pas vous demander ce qui justifie cette différence ….!!!
Définissez :
” si l’échelon est le même, l’emploi n’est pas forcément identique.”
Pour le moment je suis sur le c.. !
Pouvez vous remettre le tableau des 2 3 3.1 3.2 etc ..
Merci
En fait au même échelon, il peut y avoir un chef de centre, un responsable de service et bien d’autres fonctions qui sont très différentes.
Les salaires restent très inférieurs aux salaires pratiqués dans d’autres entreprises.
A quand une revalorisation pour nous les distributeurs
Bonjour
Oui mais eu ils ont pas de frais de carburant eu pour aller travailler ou partir en vacance, pas comme nous avec des kms en moins pour aller travailler
Cordialement
Au lieu de toujours voir ces chefs qui gagnent des salaires sur le dos des distributeurs tous en restant assis , car je comprends pas une chose ,pourquoi un distributeur qui a 20 ans d’anciete soit payer pareille qu’un nouveau arrivant ,qu’allez vous faire pour cela
Même si nous sommes payés très peu cher, celui qui totalise une ancienne de 20 ans perçoit tout de même 8,33% de plus que le nouvel arrivant et dispose de deux jours de congés supplémentaires.
Cette prime d’ancienneté ne s’applique pas aux cadres.