Un accord est intervenu avec la direction pour valider un accord d’entreprise sur un nouveau mode de fonctionnement de l’activité de livraison de colis d’Adrexo.

Sont concernés :

• Les chauffeurs livreurs colis et D2H,
• Les CCL (coordinateurs colis local).

Quelles nouveautés ?

La période de modulation ne sera plus annuelle mais trimestrielle.

Les salariés devront donc travailler sur une base de 455 heures par trimestre.

Heures supplémentaires :

• La durée hebdomadaire de travail maximale est portée à 46 heures (moyenne sur 12 semaines consécutives).

Au delà de 42 heures par semaine, les heures seront considérées comme des heures supplémentaires et payées en fin de mois suivant avec une majoration de 30 % (contre 25 auparavant).

• A la fin de la période de référence trimestrielle, les heures effectuées au delà de 455 heures seront considérées comme des heures supplémentaires et payées le mois suivant (sous déduction des heures déjà payées au mois) et majorées à 25 % (la période de référence était auparavant de 12 mois).

Ce dispositif devrait permettre aux salariés de percevoir d’avantage d’heures supplémentaires et surtout qu’elles soient versées plus rapidement pour mieux correspondre à la réalité de l’activité (auparavant les heures supplémentaires éventuelles étaient versées une fois par an, fin juin).

• Le contingent d’heures supplémentaires annuel est porté à 220 heures par année de référence (du 1er juin au 31 mai).
• Les salariés bénéficieront d’une contrepartie en repos égale à 100 % des heures supplémentaires effectuées, ils pourront en disposer en journée entière dès qu’ils auront atteint 7 heures de contrepartie.

Prime “Peak” :

Une prime est instituée officiellement pour la période dite de “peak” avant les fêtes de fin d’année.

Elle sera versée sous réserve d’atteinte de deux objectifs, l’un sur le nombre de colis transporté, l’autre sur l’absence de sinistre responsable sur les véhicules.

Son montant est fixé à 200 euros, soit 100 euros pour chaque objectif.

Augmentation de salaire :

A partir d’une année d’ancienneté, le chauffeur livreur percevra un salaire majoré de 27 euros brut par mois.

Ce montant sera porté à 54 euros après 2 années de présence et à 81 euros après 3 années de présence avec accès au coefficient 1.2 de la convention collective.

Ces dispositions s’appliqueront aux salariés déjà en poste (sans effet rétroactif sur le salaire) et les salariés totalisant dès à présent l’ancienneté requise percevront ces augmentations.