Formation, pourquoi ne pas faire un bilan de compétence ?

L’AFDAS collecte les fonds des entreprises du secteur de la distribution directe et finance ensuite les actions de formation nécessaires.

Les salariés peuvent demander à bénéficier du financement d’un bilan de compétences et ainsi faire le point sur leurs acquis et être orientés pour faciliter une évolution professionnelle.

La formation est un volet primordial pour tous les salariés et il est important d’y avoir recours le plus souvent possible.

Le bilan de compétences peut s’organiser en plusieurs journées, et peut donc se cumuler avec votre ou vos emplois.

La première démarche à faire est d’obtenir un devis par un organisme qui réalise des bilans de compétences et de le transmettre à votre manager.

En cliquant sur ce lien, vous pourrez consulter les règles édictées par l’AFDAS au sujet des bilans de compétences.

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3 Commentaires

  1. Bonjour
    Est vous près à entendre que milee va perdre de l’argent à cause des manifestations….. Faut trouvé d’autre coupable ….

  2. Bonjour. Bilan de compétences et formation. Il serait peut-être judicieux d’y envoyer nos dirigeants. Ils ont beaucoup à apprendre en ce qui concerne la gestion et le management et peut-être aussi la distribution tout simplement. En ce qui concerne l’égoïsme et le mépris, inutile. Ils pourraient donner des leçons.

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