Initialement prévu en juin, le SMIC devrait être revalorisé dès mai 2023 compte tenu de l’inflation constatée.
Il devrait augmenter de 2,19 % qui représente l’écart constaté par l’INSEE et l’indice des prix à la consommation et devrait passer à 1 746,71 euros soit une hausse d’environs 37 euros.
C est toujours ça ….même si le SMIC sera toujours insuffisant pour vivre correctement..mais bon
Bonjour,
J’aurais deux questions à vous poser.
On nous demande de synchroniser devant chaque boîte aux lettres est-ce qu’ils ont droit de nous l’imposer ou pas?
J’ai un secteur avec 2 villages mais avec le temps max je n’ai le temps d’en faire qu’un seul,ma responsable me demande d’en faire un en priorité car il y a une pub importante dessus,a t’elle le droit de me l’imposer ? Car sa ne m’arrange pas étant donné que c’est le village le plus loin de chez moi et comme vous le savez, nous sommes tellement bien payé pour nos kilomètres…
Merci d’avance.
Cordialement
Bonjour,
Vous pouvez synchroniser devant la boîte, mais ça ne changera rien ! Cette synchro ne remet à jour que l’affichage.
Comme vous devez acquitter devant la boîte, le fait de respecter cette consigne suffit à satisfaire à vos obligations.
Pour l’organisation, demandez à votre responsable de vous donner ses instructions par écrit, car si votre feuille de route prévoir deux secteurs, la convention collective vous donne la liberté d’organisation. Personne ne pourra vous sanctionner en cas de réalisation des secteurs dans un ordre ou un autre.
Bonjour, merci pour votre réponse,par contre pour ma seconde question,je parlais d’un seul et même secteur avec 2 villages à l’intérieur.
A ton le droit de me demander de faire un des deux villages en particulier, sachant que c’est le plus loin de chez moi ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour,
On a le droit de vous le demander et vous avez la liberté de faire comme vous le souhaitez.
Merci,et aucune sanction n’es possible ?
J’ai une dernière question, peut ou refuser de prendre un code de dépassement ?
Le soucis c’est qu’en cas de problème je retombe en temps repère et parfois impossible de me faire payer,a choisir je préfère faire le temps repère,au moins mon temps est vraiment payé…
Bonjour,
Le contrat prévoit cette limitation, aucune sanction n’est donc possible.
En ce qui concerne les codes de dépassement, c’est différent, l’employeur peut limiter la durée du travail ou pas et refuser d’effectuer un dépassement du temps max pourrait être considéré comme un refus de travail et donc sanctionnable.
Si le temps réel n’est pas payé, il faut aussi l’imposer et nous saisir quand cela arrive pour que nous intervenions.
Oui bonjour cat est il vrai qu on peut refuser de faire un secteur de distribution de plus de 20 km de son domicile pourriez vous m éclaircir ce détail
Bonjour, oui, c’est indiqué dans votre contrat de travail.
Bonjour dans votre réponse plus haut vous dites que la convention collective nous donne le droit de nous organiser comme on veut mais que va t il en être avec les nouveaux PDA qui veulent tous gérer?
À t on le droit de refuser? Merci
Bonjour,
Le PDA va déterminer un trajet optimum comme on le connait pas le GPS habituel, si ce trajet est respecté, le temps de travail ne serait pas remis en cause.
Si le trajet est respecté, il sera soumis à validation.
Nous parlons la de la distribution à venir que ne concernera plus toutes les boites.
D’accord,le problème c’est que il m’est déjà arrivé de tomber en temps repère parce que j’avais soi disant une immobilité supérieur à 15 pour cent, pourtant c’est impossible puisque je ne m’étais même pas arrêté !
Comment le prouver dans un cas comme celui-ci ?!
L’immobilité peut vous être montrée sur le plan avec vos traces de distribution.
Ah oui,sa ont peut la voir, sauf que moi je ne m’arrête pas et que j’en ai quand même !!
A croire qu’on nous la rajoute exprès pour que l’on tombe en temps repère ?!?
Bonjour étant salarié drive to home et comme je ne suis plus couvert pour la cmu a qui doit on s adresser pour avoir l attestation de la mutuelle du groupe merci
Bonjour,
Il faut déjà adhérer à la mutuelle de groupe, tous les formulaires sont dans la rubrique des documents utiles de ce site.
Bonjour est il normal d avoir une retenue sur salaire pour la complémentaire santé alors que je n est rien signé et ceux depuis que j ai commencer à travailler pour adrexo en juillet 2022 . Je n est pas souscrit à la mutuelle d adrexo
Bonjour,
Oui, c’est normal et même obligatoire depuis 2014 et l’ANI qui impose aux entreprises de fournir une mutuelle aux salariés et à en payer la moitié.