Après 10 et 15 ans d’ancienneté, 1 ou 2 jours de congés supplémentaires sont accordés.

Après 10 ans d’ancienneté, il est accordé 1 jour de congé supplémentaire, il apparait en bas de votre bulletin de paye (mention CA).

Il se déclenchera à la date anniversaire du contrat de travail et s’ajoutera au nombre de jours de congé payé acquis sur la période.

Après 15 ans d’ancienneté, c’est un 2e jour de congé supplémentaire qui est accordé.

Ceci s’ajoute à la « prime » d’ancienneté qui est versée sur le bulletin de paye en plus du salaire de base.

Son concernés :

  • Les employés (dont les distributeurs),
  • Les agents de maîtrise

Elle est versée mensuellement sur la base du salaire minimal conventionnel lié à la classification du salarié, au prorata des heures de son contrat de travail, avec éventuelle régularisation annuelle en cas d’heures complémentaires, hors prestations additionnelles.

Selon le barème suivant :

  • 2,33% à partir de 2 ans d’ancienneté ;

Puis :

  • – 3,33% pour 3 ans d’ancienneté ;
  • – 4,33% pour 4 ans d’ancienneté ;
  • – 5,33% pour 5 ans d’ancienneté ;
  • – 6,33% pour 6 ans d’ancienneté ;
  • – 7,33% pour 7 ans d’ancienneté ;
  • – 8,33% pour 8 ans d’ancienneté et plus.

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