La convention collective de la distribution directe prévoit la gestion des jours fériés pour les filières techniques et commerciales ou administratives.

• sont chômés et payés au personnel des filières administratives et commerciales telles que définies à l’annexe classification de la convention collective,
• ne sont pas chômés par le personnel de la filière technique, logistique et technologique (distributeurs et personnels techniques).

Pour ces derniers :

• Chaque salarié non distributeur bénéficiera de la récupération de 1 journée par jour férié travaillé,
• Pour les distributeurs travaillant un jour férié à la demande de l’entreprise, ils bénéficient d’une rémunération majorée de 100 % (C’est le cas pour les distributeurs aussi occupés à des travail de manutention, de livraison, de préparation).

Exemple :

• Un salarié non distributeur ne travaille pas un jour férié, il est payé normalement (il n’a pas besoin de poser un jour de congé),
• Un salarié non distributeur travaille un jour férié, il est payé et doit récupérer une journée,
• Un salarié distributeur travaille (à la demande de l’entreprise) un jour férié, son salaire est doublé.

Par dérogation :

• Le 1er Mai est un jour férié chômé et payé pour l’ensemble des salariés,
• le 25 décembre et le 1er janvier sont chômés et payés au personnel qui aura travaillé le jour ouvrable précédent et consécutif à chacun de ces jours.

Rémunération :

Le jour férié est rémunéré sur la moyenne journalière des rémunérations des 3 ou des 6 derniers mois avec prise en compte du calcul le plus favorable