Isolement des personnes vulnérables

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Un décret du 8 septembre 2021 est venu préciser les conditions d’isolement des personnes vulnérables applicables à compter du 27 septembre 2021.

Le chômage partiel n’est plus possible, de manière automatique et simplifiée, pour des raisons économiques mais les salariés présentant un risque de développer une forme grave d’infection au Covid-19 peuvent poursuivre l’isolement.

Des conditions existent cependant et sont assez strictes car ne sont concernés que ceux répondant aux trois critères cumulatifs suivants, appréciés par un médecin :

1° Etre dans l’une des situations suivantes :

a) Etre âgé de 65 ans et plus ;
b) Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
c) Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
d) Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
e) Présenter une insuffisance rénale chronique sévère ;
f) Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
g) Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
h) Etre atteint d’une immunodépression congénitale ou acquise, non sévère :

– médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
– infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
– consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souches hématopoïétiques ;

liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;
i) Etre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
j) Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
k) Etre au troisième trimestre de la grossesse ;
l) Etre atteint d’une maladie du motoneurone, d’une myasthénie grave, de sclérose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie cérébrale, de quadriplégie ou hémiplégie, d’une tumeur maligne primitive cérébrale, d’une maladie cérébelleuse progressive ou d’une maladie rare ;
m) Etre atteint de trisomie 21 ;


2° Etre affecté à un poste de travail susceptible de les exposer à de fortes densités virales ;


3° Ne pas pouvoir ni recourir totalement au télétravail, ni bénéficier des mesures de protection renforcées prévues à l’article 2 du présent décret.


II. – Sont également placés en position d’activité partielle en application des deux premiers alinéas du I de l’article 20 de la loi du 25 avril 2020 susvisée les salariés sévèrement immunodéprimés répondant aux deux critères cumulatifs suivants, appréciés par un médecin dans les conditions prévues au II de l’article 2 :

1° Etre dans l’une des situations suivantes :

– avoir reçu une transplantation d’organe ou de cellules souches hématopoïétiques ;
– être sous chimiothérapie lymphopéniante ;
– être traités par des médicaments immunosuppresseurs forts, comme les antimétabolites (cellcept, myfortic, mycophénolate mofétil, imurel, azathioprine) et les AntiCD20 (rituximab : Mabthera, Rixathon, Truxima) ;
– être dialysés chroniques ;
– au cas par cas, être sous immunosuppresseurs sans relever des catégories susmentionnées ou être porteur d’un déficit immunitaire primitif ;

2° Ne pas pouvoir recourir totalement au télétravail.


III. – Sont également placés en position d’activité partielle en application des deux premiers alinéas du I de l’article 20 de la loi du 25 avril 2020 susvisée, sous réserve de ne pas pouvoir recourir totalement au télétravail, au cas par cas, les salariés qui répondent au critère prévu au 1° du I apprécié par un médecin dans les conditions prévues au II de l’article 2 et qui justifient, par la présentation d’un certificat médical, d’une contre-indication à la vaccination.

Le salarié doit fournir à l’employeur un nouveau certificat médical dans tous les cas.

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3 Commentaires

  1. Alors j’ai bien tout lu….et je ne rentre dans aucune case ! Ouf
    Merci à vous pour ce rappel. Bon boulot !

  2. Bonjour ,
    Juste une petite précision si vous le permettez ,le salarié qui entre dans ces conditions doit fournir un certificat d’ISOLEMENT ,se qui est différent d’un certificat médical 😉

    • Bonjour,

      Le certificat d’isolement est délivré par un médecin dans les nouvelles conditions requises, il s’agit donc bien d’un certificat médical… comme l’indique d’ailleurs le décret.

Les commentaires sont fermés.