Qui sont les salariés d’Adrexo ?

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Comment se compose la masse salariale de l’entreprise ?

Tout d’abord, répartition du personnel entre fixes et distribution :

  • 5,1 % de personnel fixe (2,2 de femmes, 2,9 d’hommes)
  • 94,9 % de personnel de distribution (36,1 % de femmes, 58,8% d’hommes)

Les âges :

  • 53,95 % des personnels fixes ont entre 30 et 49 ans et 34% plus de 50 ans

Pour les distributeurs, la situation est très différente :

  • 5,6 % ont moins de 25 ans,
  • 5,4 % entre 25 et 29 ans,
  • 13 % entre 30 et 39 ans,
  • 16,9 % entre 40 et 49 ans,
  • 34,4 % entre 50 et 64 ans,
  • 24,7 % ont plus de 65 ans.

L’ancienneté :

  • 23 % ont moins d’un an d’ancienneté,
  • 12,8 % ont plus d’un an
  • 19 % ont entre 2 et 4 ans
  • 22,9 % ont entre 5 et 9 ans
  • 15,7 % ont entre 10 et 14 ans
  • 5,2 % ont entre 15 et 19 ans
  • 1,3 % ont plus de 20 ans d’ancienneté.

Les embauches :

  • 27,4 % ont moins de 25 ans,
  • 14,3 % ont entre 25 et 29 ans,
  • 20,1 % ont entre 30 et 39 ans,
  • 14,2 % ont entre 40 et 49 ans,
  • 17,4 % ont entre 50 et 64 ans,
  • 6,7 % ont plus de 65 ans.

Ces chiffres donnent quelques enseignements :

  • Les distributeurs âgés de plus de 50 ans présents actuellement représentent plus de 59 % de l’effectif.
  • Ils ne représentent déjà plus que 24 % des embauches.
  • 41 % des embauches vident déjà des personnes dont l’âge est inférieur à 30 ans et même 61 % inférieur à 40 ans.
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7 Commentaires

  1. Une autre analyse officielle serait pertinente,celle de la répartition des rémunérations, et de leur évolution, détaillée par coefficient grade abec en face le nb de personnes concernées, ce qui mettrait en lumière la face obscure de la politique du groupe en la matière, à savoir un gavage de quelques uns sur le dos de la majorité, très éloigné des bilans sociaux édulcorés auxqyels on fait dire ce qu’on veut par le jeu des moyennes englobantes

  2. Bonjour au vu des pourcentage d’embauche, la diminution des seniors en embauche je ne suis plus surpris par rapport à tout les secteurs qui ne partent pas dans les agences

  3. Et que dire de ces chefs de centre qui font des contrats de travail à leur grand mère décédé ou de leur adjoint qui font signer des feuilles de routes de secteur à leur femme qu’il ne distribue pas et on parlera pas du courrier que l’on ramène et qui part à la poubelle

  4. Bonjour il serait peut-être judicieux que les délégués se déplacent dans les agences pour informer les salariés de la situation réelle de l entreprise on ne peut pas continuer à être sans cesse dans l incertitude comme cela merci

    • Bonjour,

      Mais il faut que les intentions de la direction soient claires car actuellement ce ne sont que des déclarations aux syndicats.

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