Notre syndicat communique régulièrement, vous informe donc sur tous les sujets pouvant vous interresser et vous êtes très nombreux à nous lire, nous vous en remercions.

L’action syndicale passe par cette information qui permet aux salariés de mieux appréhender les situations auxquelles ils sont confrontés.

Mais, au delà de cette mission, un syndicat, c’est aussi des actions concrètes au quotidien.

Plutôt que d’imposer des idées toutes faites, donnons les informations pour que nos collègues se fassent eux même une opinion, c’est un peu ce qui guide la ligne de communication de la C.A.T.

Nos collègues sont tout à fait en capacité de comprendre les choses et d’analyser des informations eux même, nous le vérifions chaque jour.

Au delà de cette volonté d’informer, il est aussi nécessaire d’agir au quotidien.

Concrètement, cela se traduit par un service d’aides aux salariés qui traite des problèmes personnels de tout ordre, cette rubrique a déjà traité plus de 500 situations individuelles.

C’est aussi une présence dans les négociations d’entreprise avec des personnes qualifiées et une délégation stable sur chaque sujet, nos représentants étant les mêmes à chaque réunion pour assurer une bonne continuité des négociations.

Ce sont des procédures devant le Tribunal Judiciaire dont certaines ont déjà été évoquées ici, d’autres étant pour le moment volontairement passée sous silence.

Mais aussi, des procédures individuelles devant les Conseil de Prud’hommes pour faire valoir les droits de collègues.

Notre action porte aussi par la formation et l’information des délégués et des élus de la C.A.T., partie essentielle pour que chaque intervenant maitrise les situation et puisse répondre à vos questions.

Plus localement, nos représentants animent également des actions sur les sites en fonction des problèmes rencontrés.

Enfin, c’est maintenant la distribution régulière de notre journal “La Gazette” par nos représentants, délégués et correspondants.

Chaque jour, nous restons mobilisés pour vous mais aussi grâce à vous car c’est collectivement que nous pourront faire évoluer les conditions de travail dans l’entreprise.

La C.A.T., c’est concret ! Et vous pouvez le vérifier chaque jour (pas seulement au moment des élections !)