Attention aux fortes chaleurs

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L’été est la saison des fortes chaleurs quasiment dans tout le pays. Ce n’est pas un secret. Nous savons toutes et tous que cela peut nuire, dans certains cas, à la santé.

Dans quasiment toutes les régions, le soleil va taper fort et il est indispensable de prendre les précautions d’usage. Comme boire de l’eau régulièrement et ne pas s’exposer aux heures les plus chaudes de la journée.

Nous pensons tout particulièrement à celles et ceux qui travailleront mardi et mercredi prochains. Les températures annoncées seront caniculaires.

L’amplitude horaire pour le travail de jour est entre 6h00 et 21h00. N’hésitez pas à vous adapter et profiter des la fraîcheur matinale ou de la fin de journée, selon que vous soyez du matin ou du soir.

Quoi qu’il en soit, ne prenez pas de risques inconsidérés. En cas de problème, contactez votre manager afin de gérer avec lui les difficultés que vous rencontreriez à cause des hautes températures.

Prenez soin de vous et hydratez-vous régulièrement.

19 Commentaires

  1. Bonjour, pourquoi nous avons pas eu notre salaire ce samedi ?
    Encore une fois on va attendre lundi voir mardi comme les banques sont fermés ….
    Il va valoir faire quelque chose nos chère élu
    J espère avoir une réponse de votre part car à chaque que je mets un commentaire celui-ci n’est jamais publier

    • Bonjour, les salaires sont toujours versés le premier jour ouvré du mois.

      Le calendrier précis est disponible sur ce site.

      Il n’y a donc pas de retard à aujourd’hui.

  2. Bonjour,
    Je suis en accord avec Philippe.
    Les banques sont ouvertes le samedi et fermées le lundi.
    Même si Adrexo est fermé le samedi, il pourrait faire un ordre de virement daté pour le premier Aout.

  3. Le Samedi 1/08/2020…pour le salaire……..jour ouvré!!!
    Le Samedi 1/08/2020…pour les congés payés..jour ouvrable!!!

    Chercher l’erreur!!!
    LOL

    • C’est effectivement toute la différence.

      Pour les congés, ce n’est pas impactant, que le calcul se fasse en jours ouvrés ou ouvrables, le salarié a toujours 5 semaines de congés payés.

      Pour le calendrier des salaires, c’est le premier jour ouvré qui est retenu.

      Le code du travail prévoit que le salaire doit être versé mensuellement, à une date régulière, et c’est donc le cas. De plus, le calendrier des salaires prévoit cette date un an à l’avance, il n’y a donc pas de surprise.

      Pour la petite histoire, il faut savoir que si le salaire est versé à cette date, c’est uniquement du fait d’un choix de l’employeur qui a modifié la situation précédente (salaire versé le dernier jour du mois), pour le décaler au début du mois suivant, ce qui permettait, à la situation financière de mi année, de présenter des comptes sans les salaires de juin… qui ont été versés pour la, première fois en juillet.

      La situation comptable arrêtée fin juin était donc artificiellement meilleure. C’est la seule raison de cette modification, qui empoisonne depuis, tout le monde.

      A l’époque les élus CAT avait demandé au CE de poursuivre la direction en délit d’entrave, n’ayant même pas été prévenue, faculté qui avait été troquée par l’ancien secrétaire contre un avantage visant à organiser un CE extra-ordinaire. Un article précis avait été diffusé sur ce site à l’époque.

  4. Bonjour est il possible qu’il y ait un retard sur nos salaire lundi ?
    J’ai toujours cet peur car adrexo adore tellement communiquer avec nous..

    Merci à vous.
    Merci

  5. La fiche de paie doit être disponible le 1et et non le 4 ou le 5 comme d habitude il faudrait peut que vous regardiez cela on commence à en avoir marre de cette situation

  6. Il y a un texte qui indique que la fiche de paie doit être remis en même temps que le salaire salaire viré le 3 et toujours pas de fiche de paie ce jour toujours pas arrivé en agence por les personnes devant faire une actualisation à pôle emploi c est un problème en plus pour eux

  7. Bonjour

    Est-ce que le certificat d’isolement sera toujours valable pour le mois de septembre.
    Avez-vous une date de fin car mon médecin me dit pour l’instant valable jusqu’à la fin de l’année.
    Sauf si un décret arrive avant cette date ?

    Avez-vous plus d’informations.
    Dans l’attente de votre réponse par retour

    Merci

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