Mesures d’urgence : 3 projets de loi à l’étude

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Trois projets de loi ont été présentés le 18 mars en Conseil des ministres pour faire face à l’épidémie du Covid-19.

Concernant les entreprises, selon le projet de loi d’urgence, le gouvernement sera habilité à prendre par ordonnance, dans un délai de trois mois à compter de sa publication, des mesures en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Ce texte autorise également l’exécutif à déclarer un état d’urgence sanitaire (voir plus bas).

Le Premier ministre a également soumis aux ministres un projet de loi de finances rectificative, les recettes fiscales nettes prévues par le gouvernement en 2020 étant, à cause de la crise, inférieures à ce qu’il avait initialement escompté.

Dernier texte présenté : un projet de loi organique. Celui-ci prévoit que le délai de trois mois de transmission des questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) par le Conseil d’État et la Cour de cassation ainsi que le délai de trois mois dans lequel le Conseil constitutionnel statue sur une question transmise soient suspendus jusqu’au 30 juin 2020.

Ces trois projets de loi devraient être adoptés le 19 au Sénat et le 20 à l’Assemblée nationale.

Faciliter le recours à l’activité partielle

Afin de limiter les ruptures des contrats de travail, le gouvernement pourra, selon le projet de loi d’urgence, prendre toute mesure pour renforcer le recours à l’activité partielle, notamment en :

– l’étendant à de nouvelles catégories de bénéficiaires. Selon l’exposé des motifs du projet de loi, le dispositif pourrait notamment être ouvert, selon des modalités adaptées, aux travailleurs à domicile ou aux assistants maternels ;

– réduisant, pour les salariés, le reste à charge pour l’employeur et, pour les indépendants, la perte de revenus, en adaptant ses modalités de mise en œuvre ;

– favorisant une meilleure articulation avec la formation professionnelle ;

– prévoyant une meilleure prise en compte des salariés à temps partiel.

Selon l’exposé des motifs du projet de loi, la mise en œuvre du dispositif pourrait être adaptée, notamment dans les PME ou TPE.

Faire face à l’absentéisme ou au surcroît d’activité

Pour permettre aux entreprises de faire face aux difficultés d’organisation auxquelles elles sont confrontées, compte tenu d’un fort taux d’absentéisme, le gouvernement pourra également être amené à modifier les conditions d’acquisition et de prise de congés payés. Tout employeur pourrait ainsi imposer ou modifier unilatéralement les dates de prise d’une partie des congés payés, des jours de réduction du temps de travail et des jours de repos affectés sur le compte épargne-temps du salarié, en dérogeant aux délais de prévenance et aux modalités d’utilisation prévus par le Code du travail et les conventions et accords collectifs.

À l’inverse, une fois les ordonnances adoptées, les entreprises qui doivent faire face à un surcroît exceptionnel d’activité pourront déroger de droit aux règles d’ordre public et aux stipulations conventionnelles relatives à la durée du travail, au repos hebdomadaire et au repos dominical. Il s’agit des entreprises de secteurs particulièrement nécessaires à la sécurité de la nation ou à la continuité de la vie économique et sociale.

Attribution de l’indemnité complémentaire en cas d’arrêt de travail

Les modalités d’attribution de l’indemnité complémentaire perçue en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail en cas de risque sanitaire grave et exceptionnel, notamment d’épidémie, seront aménagées, prévoit le projet de loi. Il s’agirait d’élargir le champ des salariés éligibles, détaille l’exposé des motifs. Le dispositif à venir s’inspirera de celui actuellement en vigueur soit pour la mise en quarantaine, soit pour la garde des enfants de moins de 16 ans lorsque les établissements scolaires ne peuvent pas les accueillir.

Versement de l’intéressement et de la participation modifié

À titre exceptionnel, les dates limites et les modalités de versement des sommes versées au titre de l’intéressement (C. trav., art. L. 3314-9) et de la participation (C. trav., art. L. 3324-12) pourraient être modifiées. En effet, les sommes issues de la participation et de l’intéressement doivent être versées avant le 1er jour du 6e mois suivant la clôture de l’exercice de l’entreprise, conformément aux délais légaux qui l’encadre, sous peine d’un intérêt de retard. Ces délais légaux seront assouplis, par ordonnance, afin de permettre aux établissements teneurs de compte de l’épargne de ne pas être pénalisés par les circonstances exceptionnelles liées à l’épidémie, explique l’exposé des motifs du projet de loi.

Permettre au CSE de rendre ses avis dans les délais impartis

Les modalités d’information et de consultations des instances représentatives du personnel, notamment du comité social et économique, seront également modifiées. Objectif : leur permettre d’émettre les avis nécessaires dans les délais impartis.

Pour ce faire, précise l’exposé des motifs du projet de loi, l’ordonnance devrait faciliter le recours à une consultation dématérialisée de l’instance. Actuellement, la consultation du CSE en visioconférence peut être autorisée par accord entre l’employeur et les membres élus de la délégation du personnel du comité. En l’absence d’accord, ce recours est limité à trois réunions par année civile (C ; trav., art. L. 2315-4). Notons que le projet de loi habilite également le gouvernement à simplifier, à préciser et à adapter les règles relatives aux assemblées et organes d’administration, de surveillance ou de direction, ou tout autre organe remplissant des fonctions équivalentes

Un suivi de la santé adapté à la situation

Les services de santé au travail devront également adapter leur activité à la situation exceptionnelle provoquée par l’épidémie de Covid-19, leur mission principale étant de diffuser les messages de prévention et de conseiller les entreprises et les salariés pour faire face à la crise (v. l’article page 4). Ainsi, l’ordonnance devrait :

– aménager les modalités d’exercice de leurs missions, notamment le suivi de l’état de santé des travailleurs. Selon l’exposé des motifs, les services de santé devront prioriser le suivi médical des salariés dont les activités sont essentielles à la continuité de la vie de la Nation ;

– définir les règles selon lesquelles le suivi de l’état de santé est assuré pour les travailleurs qui n’ont pu, en raison de l’épidémie, bénéficier du suivi prévu par le Code du travail. En effet, la majorité des visites médicales, interventions auprès des entreprises et actions en milieu de travail seront différées, précise l’exposé des motifs. Les dispositions à venir auront pour objectif de sécuriser à la fois les services de santé au travail et les employeurs qui ne pourront pas assurer leurs obligations de droit commun.

Adapter les mécanismes de formation

Le gouvernement sera habilité à adapter les dispositions dans le champ de la formation professionnelle et de l’apprentissage, notamment afin de

– permettre aux employeurs, aux organismes de formation et aux opérateurs de satisfaire aux obligations légales en matière de qualité et d’enregistrement des certifications et habilitations, de versement de contributions. Selon l’exposé des motifs, l’ordonnance permettra d’aménager les conditions de versement des contributions dues au titre du financement de la formation professionnelle, en cohérence avec les dispositions qui seront prises en matière fiscale et sociale. De même, France compétences devrait disposer d’un délai supplémentaire afin d’enregistrer les certifications dans le répertoire spécifique, notamment celles dont l’enregistrement arrive à échéance dans les prochains mois ;

– d’adapter les conditions de prise en charge des coûts de formation, des rémunérations et cotisations sociales des stagiaires de la formation professionnelle. S’agissant des coûts de formation, l’ordonnance permettra, détaille l’exposé des motifs du projet de loi, de simplifier les modalités de prise en charge en privilégiant une logique forfaitaire, plus simple à mettre en œuvre.

Enfin, précise l’exposé des motifs, l’ordonnance permettra de prendre les dispositions nécessaires afin d’éviter les ruptures dans la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle et aménager les circuits de paiement des cotisations sociales dues à ce titre.

Vers un report de l’élection TPE

Le gouvernement est habilité à modifier les modalités d’organisation de l’élection TPE, qui doit se tenir du 23 novembre au 6 décembre 2020.

L’organisation de ce scrutin est susceptible d’être perturbée par les restrictions mises en place pour faire face à la crise sanitaire actuelle. Le dépôt des candidatures syndicales – actuellement en cours –, ainsi que la constitution et la fiabilisation de la liste électorale, est particulièrement affecté. En effet, certains développements informatiques effectués par les prestataires agissant pour le ministère du Travail, ainsi que la transmission des données sociales à caractère personnel constituant la liste électorale, pourraient ne pas être finalisés dans des délais garantissant la bonne tenue du scrutin, explique l’exposé des motifs du projet de loi.

La durée des mandats des conseillers prud’hommes et celle des salariés qui siègeront au sein des CPRI (commissions paritaires régionales interprofessionnelles) devrait être prolongée. En effet, la désignation de ceux-ci s’appuie sur les résultats de l’élection TPE.

Prolongation des titres de séjour

Par ordonnance, le gouvernement pourra prolonger la durée de validité des visas de long séjour, titres de séjour, autorisations provisoires de séjour, récépissés de demande de titre de séjour ainsi que des attestations de demande d’asile qui ont expiré ou expireront entre le 16 mars et le 15 mai 2020, et ce, dans la limite de 180 jours. Le 16 mars, la préfecture de police de Paris avait annoncé une prolongation de trois mois « afin de sécuriser la présence sur le territoire des étrangers en situation régulière » et « d’éviter toute remise en cause » de leurs droits (travail, protection sociale), expliquant la préfecture de police.

Qu’est ce que l’état d’urgence sanitaire ?

Selon le projet de loi d’urgence, l’état d’urgence sanitaire pourra être déclaré, par décret en Conseil des ministres, sur tout ou partie du territoire métropolitain, des départements d’outre-mer, des collectivités d’outre-mer. Concrètement, pendant cette période, le Premier ministre Edouard Philippe pourra prendre, par décret, « les mesures générales limitant la liberté d’aller et venir, la liberté d’entreprendre et la liberté de réunion et permettant de procéder aux réquisitions de tout bien et services nécessaires afin de lutter contre la catastrophe sanitaire », détaille le projet de loi . Ces mesures devront être «proportionnées aux risques encourus et appropriées aux circonstances de temps et de lieu », et « il est mis fin sans délai aux mesures […] dès lors qu’elles ne sont plus nécessaires ». Quant au ministre de la Santé, il aura vocation à prendre les autres mesures, en particulier sanitaires, appelées par les circonstances. Selon ce qui paraîtra le plus approprié dans chaque cas de figure, ces mesures pourront être décidées au niveau national ou laissées pour partie à l’appréciation du représentant de l’État dans le département.

Source : liaisons sociales

20 Commentaires

  1. Bonjour comment cela va se passer pour les bulletin de salaires, esqu il seront envoyer par la poste vu que le centres sont fermer et que j en ai besoin pour envoyer à pôle emploi et la caf pour les déclaration trimestrielles donc si vous pouvez m éclairer sur cette situation merci

  2. Bonjour est-ce que adrexo peut nous obliger a prendre nos congés payés a la place du chômage partiel ?

  3. D’accord et dan mon cas a moi j’ai 20 jour d’acquis mais pas disponible encore ils seront disponibles que a partir du 1 juin comment cela se passe ?

    • Normalement, il seront disponibles qu’à partir du 1er juin.

      Rassurez vous, pour Adrexo, il est peu probable que les congés remplace le chômage partiel. Ce n’est pas l
      Intérêt de l’entreprise.

  4. Bonjour. Concernant les congés restants à prendre avant fin mai, il me reste 1 semaine que j’ avais posé pendant les vacances scolaires de pâques. Le responsable pourra me les annuler de façon unilatérale mais peuvent-ils être perdus ou pas

  5. Bonjour, au vu de l’article que vous publiez, celon vous l’entreprise peut elle en profitant des avantages qu’elle peu eventuellement prétendre s’en sortir? Et svp,pas de réponse flou, car perso si la boite ne relance pas son activité par faute de liquidité je commence des maintenant à chercher un autre job. Veut pas attendre la fin de cette crise sanitaire pour m’entendre dire qu’il n’y aura pas de reprise . Merci

    • Bonjour,

      Avons nous l’habitude d’être flous?

      L’entreprise est affaiblie et aura sans doute à cœur de s’aider (pas de profiter) de tous les dispositifs possibles pour que l’arrêt de l’activité soit gérer au mieux de ses intérêts.

      Ça n’arrange pas ses affaires, mais il faudra bien passer la crise.

      L’activité de distribution reprendra après cette crise sanitaire, le problème n’est pas la. Il faut juste tenir en attendant.

      Il semble donc impossible de prévoir à ce jour, cela relèverait d’une prédiction aléatoire.

      Après, si vous trouvez un travail en ce moment, donnez nous l’adresse !

      A notre avis, rien ne sert de se précipiter, les circonstances appellent le calme et nous verrons bien comment les choses vont évoluer d’ici 1 mois, et un possible retour à la normale.

      • Il est clair que ce n’est pas dans votre genre de nous apporter des réponses floues, mais en ces temps compliqués, l’être humain a besoin d’avoir une once d’espoir à laquelle se rattacher, d’ou cette précision. Aprés j’espère que le gouvernement saura être vraiment présent pour les entreprises qui vont en avoir besoin, comme la nôtre malheureusement.

        • Nous l’espérons, non que nous avons confiance en nos dirigeants, mais plutôt parceque nous souhaitons le maintien des emplois et de l’entreprise.

  6. COMMENT SE FAIT6IL QUE LORSQUE J’IMPRIME VOS DOCUMENT A CHAQUE PAGE MANQUE UNE OU DEUX LIGNES, JE PENSE QUE CELA EST A CAUSE DE LA FRASE CONCERNANT LES COOKIES.
    DE CE FAIT JE SUIS OBLIGE DE COMPLETER MANUELLEMENT CHAQUE PAGE.
    MERCI POUR SE QUE VOUS FAITES ET VOUS SOUHAITE UN EXCELLENT RESULTAT DU DEUXIEME TOUR.

  7. bonjour
    pour les salaires versés au mois d’avril seront ils réglés pour les horaires travaillés
    comme d’habitude

    • Parlez vous des salaires de la période passée et payés le 1er avril ?

      Si c’est le cas, ces salaires sont calculés sur une période qui n’est pas concernée par le chômage partiel, et sont donc basés sur une activité mesurée par la badgeuse.

      C’est donc la réalité des temps qui sera pris en compte. Le chômage partiel n’intervenant qu’ensuite pour la période de paye suivante, qui, elle sera payée sur la base des contrats pour la période sans activité.

    • Bonjour,

      Grand sujet… évidement d’actualité… ce serait effectivement parfait, mais cela ne semble pas à l’ordre du jour…

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