Hopps, maison mère d’Adrexo, cherche un nouveau souffle

Depuis bientôt deux années, Adrexo est propriété d’un groupe (Hopps) et se développe vers de nouvelles activités avec des synergies sur l’ensemble du groupe.

Dans un contexte économique difficile, surtout au regard des résultats d’Adrexo qui s’améliorent mais restent dans le rouge, l’entreprise a besoin d’étoffer sa présence afin de poursuivre la conquête de nouveaux marchés, indispensables à sa survie.

Pour ceux d’entres nous qui connaissent l’entreprise depuis longtemps, nous ne pouvons que constater qu’elle est en profonde évolution et connait des mutations comme jamais.

Ce n’est pas sans poser des problèmes sur le plan du management opérationnel qui doit s’adapter et qui n’est pas toujours en capacité de le faire.

Du distributeur au directeur, il est clair que le métier n’est plus même aujourd’hui et qu’il faut évoluer.

Des changements sont nécessaires sur la qualité de ce management et ce, à tous les niveaux. 

Il est nécessaire, encore plus aujourd’hui,de faire preuve de d’avantage d’écoute et d’empathie, mais aussi de développer des investissements techniques qui manquent cruellement.

Pour se faire, Hopps group doit s’adosser à des partenaires afin d’avoir les moyens financiers suffisants.

Aujourd’hui en phase de retournement, l’entreprise doit entrer dans une phase de développement actif.

Sans dévoilez de secret, puisque l’un des actionnaires, Frédéric PONS, s’est exprimé publiquement sur ce sujet, le groupe va prochainement ouvrir son capital à un ou plusieurs nouveaux partenaires financiers.

Il n’est pas aujourd’hui possible de vous donner plus de détail afin de préserver la confidentialité de ces informations mais cette phase sera prochainement explicité ici.

Il est probable que tout cela soit en place pour Janvier 2019.

Retrouvez ci-dessous la déclaration de Frédéric PONS.

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2 Commentaires

  1. Je suis préparatrice chez Adrexo depuis quelques années maintenant. Je souhaiterais à tout prix percever au sein de l’entreprise donc monter les échelons. On me dit qu’il n’y a pas d’argent pour des formations

    • Bonjour,

      Si vous souhaitez évoluer, il est en premier lieu nécessaire de le faire savoir.

      Je vous recommande de demander à votre responsable de faire un entretien annuel, afin qu’il puisse le consigner.

      Dans le cadre des évolutions internes, ADREXO permet d’accéder à de nombreuses formations métiers.

      En premier lieu, l’entretien permettra de vous positionner.

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