Depuis la mise en place de l’accord national interprofessionnel, chaque salarié peut et doit disposer d’une mutuelle d’entreprise souscrit dans le cadre d’un accord collectif.

Les mutuelles de groupe sont négociés à des tarifs plus bas que les contrats individuels et permettent aux salariés d’obtenir des garanties à moindre coût avec, au surplus, une prise en charge d’une partie des cotisations, par l’employeur.

Certains cas permettent une dérogation, par exemple être bénéficiaire de la CMU-complémentaire ou de l’aide à la complémentaire ou encore, déjà bénéficier d’une mutuelle collective obligatoire chez un autre employeur (ou le conjoint su le contrat collectif est familial).

Nous trouvons regrettable que de nombreux salariés d’Adrexo payent cette mutuelle sans en bénéficier tout simplement parce qu’ils n’ont pas effectué les démarches nécessaires.

Il convient de rappeler que les salariés sont affiliés à la mutuelle obligatoirement dès l’embauche sans démarche particulière et qu’il faut intervenir vous même pour régulariser votre situation.

Deux possibilités :

  • Fournir un document pour ne pas être affilié à la mutuelle (Attestation d’un autre employeur indiquant que vous êtes déjà affilié sur un contrat obligatoire, que vous êtes affilié par le biais d’un conjoint sur un contrat obligatoire, attestation de CMU ou d’aide à la complémentaire, etc…
  • Remplir un bordereau d’affiliation qui permet d’être connu par la mutuelle d’entreprise et de pouvoir en bénéficier même si vous avez déjà une mutuelle (la mutuelle d’entreprise interviendra si la première mutuelle ne vous rembourse pas l’ensemble des soins).

Ces démarches se font dans les centres Adrexo et pas directement auprès de la mutuelle.

Le fait d’avoir une mutuelle personnelle est de vouloir la conserver est une liberté pour vous mais n’exonère pas l’entreprise de son obligation de vous fournir une mutuelle santé, il est donc important de vous faire affilier même si vous souhaitez conserver votre mutuelle personnelle afin de ne pas être prélevé de la cotisation en pure perte (environs 16 euros).

Les documents nécessaires et les détails des garanties sont à disposition des salariés auprès des centres Adrexo.

Il est dans votre intérêt de passer quelques minutes sur ce dossier, même si vous avez déjà une mutuelle, elle vous laisse parfois à charge une partie des soins d’optique ou dentaires, alors que vous pourriez gratuitement vous faire rembourser ce reste à charge.

 


En savoir plus sur Syndicat C.A.T. Milee (ADREXO)

Subscribe to get the latest posts sent to your email.