Tout salarié du privé, tout agent du public peut faire grève.

La grève est un droit individuel qui doit s’exercer collectivement. Il consiste à cesser le travail collectivement et de manière concertée en vue d’appuyer des revendications professionnelles.

Si vous souhaitez faire grève demain, mardi 7 février, voici quelques informations sur vos droits :

Faut il un préavis ?

Un préavis est une notification à remettre plusieurs jours avant le déclenchement de la grève dans les services publiques uniquement.

Il n’est pas exigé dans le privé. Vous n’êtes donc pas concerné.

Revendications ?

L’employeur doit avoir connaissance des revendications.

Quand le mouvement de grève concerne une entreprise, les salariés doivent adresser leurs revendications au préalable.

Dans le cas d’un mouvement national, les revendications ne concernent pas particulièrement l’entreprise et n’ont pas à être notifiées individuellement à chaque employeur.

Vous pouvez donc faire grève dans le cadre du mouvement des retraites sans déposer de revendications particulières.

Quel salaire retenu ?

Pour chaque jour non travaillé, 1/30ème de la rémunération mensuelle est retenu.

Cas d’un mouvement national, puis-je faire grève seul ?

Dans le cadre du conflit des retraites et parce que vous participez à un appel à la grève lancé au niveau national, vous pouvez faire grève même si vous êtes le seul ou la seule à le vouloir dans votre entreprise ou votre établissement.

La grève est un droit individuel qui doit s’exercer collectivement, mais vous rejoindrez un mouvement national dont les revendications dépassent l’entreprise ou l’établissement.

Faut il prévenir ?

Dans le privé, vous n’êtes pas obligé de prévenir l’employeur de votre intention de faire grève.

vous pouvez toutefois le faire par n’importe quel moyen.

Pouvez vous être sanctionné ?

Non.

Vous ne pouvez pas être sanctionné ou licencié si vous exercez votre droit de grève dans le respect de la loi.

Grève du zèle ?

La grève du zèle consiste à réduire son activité, ou sa cadence ou à ne pas faire une partie des taches demandées.

Ce moyen est interdit.

La grève suppose une cessation complète du travail et une cessation partielle ne serait pas considérée comme une grève et n’ouvre pas droit à la protection.