Critères du P.S.E.
L’ordre des licenciements est conçu par attribution d’un score pour chaque situation qui rentre en compte pour la selection des personnes licenciées :
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P.S.E. : un accord léonin signé
Toutes les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, sauf la C.A.T. et la C.G.T. ont signé ce matin un accord permettant la mise en œuvre rapide du Plan de Sauvegarde de…
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Salaires avec primes variables sur objectifs
Certains salariés ont un salaire fixe et une partie variable comprenant des primes si un objectif est atteint. Ces objectifs peuvent être négociés ou imposés par l’employeur. Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement…
Lire plusCalendrier du P.S.E.
Vous vous inquiétez de savoir comment et surtout quand va se mettre en oeuvre le P.S.E. à venir.
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P.S.E. : Substitution ?
Les négociations avec les organisations syndicales vont être très rapides, contraintes par des délais très courts pour la mise en œuvre du P.S.E. dans l’entreprise avec la suppression de 5…
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Echo du groupe
La société Hopps Group a informé les représentants du personnel hier matin et a diffusé publiquement l’information hier après-midi pour annoncer sa demande de placement en redressement judiciaire.
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Montant IK : Légère baisse
Le montant de l’indemnité kilomètrique change pour la période de paye de mai.
Lire plusUn P.S.E. plus massif
C’est un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (P.S.E.) plus massif mais plus cohérent qui a été présenté hier aux élus du C.S.E. de Milee.
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Salaires de mai : ce n’est toujours pas terminé
Le traitement du salaire de mai a été traité dans des délais exceptionnels par l’A.G.S. et le mandataire judiciaire, mais c’est coté Milee que la fin du traitement semble poser…
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C.A.T. Milee : un syndicalisme différent
La C.A.T. est bien présente dans l’entreprise depuis 2010 et notre site internet est ouvert depuis juillet 2017. Il a permis à notre syndicat de relayer des informations qui ne…
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Contrat à temps partiel et planning mensuel et annuel
La Cour de cassation, dans un arrêt du 22 mai dernier rappelle l’obligation de communiquer la répartition du travail entre les jours de la semaine et les semaines du mois.
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Avancée dans la reconnaissance du « Burn-Out »
Le harcèlement, le Burn-Out, sont des conséquences de conditions de travail dégradées qui sont très difficiles à prouver lorsqu’un contentieux apparait entre le salarié et son employeur.
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Des élections législatives fin juin : un moyen de faire parler de nous ?
Le 9 juin, il a été annoncé la dissolution de l’Assemblée nationale et l’organisation d’un nouveau scrutin pour les 30 juin et 7 juillet 2024.
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Tribunal de commerce : prochaine étape le 3 juillet
Les dirigeants de Milee sont convoqués le 3 juillet pour s’expliquer sur la situation de l’entreprise et compléter la documentation à fournir au tribunal.
Lire plusSalaires de Mai : ce n’est pas terminé !
En effet, des salariés ont été oubliés, d’autres doivent encore patienter.
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Spolliation des acomptes de juin
La direction annonce qu’elle ne versera pas d’acompte en juin.
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La nouvelle société « editions 150 euros » va organiser les élections de son C.S.E.
Les commerciaux et les assistantes commerciales ont « basculé » dans une nouvelle société depuis le 1er Avril. Cette nouvelle entité va prochainement organiser l’élection des représentants du personnel.
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Enquête nationale 150euros + prospectus ciblé
Nous avons besoin de vous. Avec vous, les distributeurs qui sont concernés par la distribution de 150euros cette semaine (avec un prospectus), nous avons besoin de vérifier que l’opération est…
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L’aventure des salaires de mai…
C’est une véritable série à épisodes dont on ne voit pas encore la fin.
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Acompte de juin : la direction « change de braquet » + MAJ 16 H 00
La direction annonce finalement qu’elle ne versera pas d’acompte en juin aux distributeurs.
Lire plusPoint sur les salaires au 5 juin – 17 heures
Nous poursuivons notre information sur la situation du versement des salaires pour Milee et AD productions.
Lire plusEnquète nationale 150euros + prospectus
Nous avons besoin de vous. Avec vous, les distributeurs qui sont concernés par la distribution de 150euros cette semaine (avec un prospectus), nous avons besoin de vérifier que l’opération est…
Lire plusPoint sur les salaires
Il est encore difficile d’être très précis, mais nous tenons à vous tenir informés.
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Hopps, Milee, … : quel avenir ?
Sans argent pour fonctionner, la société Milee (Adrexo) s’est déclarée en cessation de paiement. Hopps qui gère la trésorerie et ses filiales sont dans une situation difficile.
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Adhésion syndicale 2024 : C.A.T. – Milee (Adrexo)
Vous souhaitez faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez nous ! Nous avons besoin de toutes les forces disponibles pour nous aider, nous soutenir, et aussi participer à nos…
Lire plus![Drive To Home : salaires de mai en retard [MAJ 14:30]](https://www.cat-adrexo.fr/wp-content/uploads/2023/04/dth-2-livraison-scaled.jpg)
Drive To Home : salaires de mai en retard [MAJ 14:30]
L’oxygène obtenu par l’absence de versement des salaires chez Milee n’a manifestement pas été suffisant pour que les salaires de Drive To Home soient versés.
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