Adrexo condamné pour travail dissimulé
Le Conseil de Prud’hommes de GUINGAMP vient de condamner la société du fait d’une dissimulation volontaire d’heures de travail.
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Dépassement de l’horaire légal : Cadres et non cadres
Si un salarié à temps partiel qui accomplit des heures complémentaires travaille plus de 35 heures au cours d’une semaine, son contrat doit être requalifié en contrat à temps plein,…
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Frais, indemnités kilométriques, le sujet du moment !
Le droit du travail prévoit que les frais qu’un salarié justifie avoir exposés pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent lui être remboursés sans…
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Feuille de route refusée : la charge de la preuve incombe à l’employeur
Vous recevez régulièrement, parfois sans le savoir, des feuilles de route dites « refusées » qui permettent à l’entreprise de ne pas vous payer si elle ne peut pas vous…
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Les sanctions opérées sans entretien ne peuvent être utilisées pour un licenciement
Les sanctions, comme un blâme ou une observation, ne nécessitent pas d’entretien préalable. Or la Cour de cassation l’atteste : sans cela, elles ne sont pas valables dans une procédure…
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La C.A.T. résiste à toutes les intimidations : le point sur les procédures en cours
Notre syndicat travaille et agit à sa manière en totale indépendance. Cela lui vaut des attaques régulières, en particulier de la direction.
Lire plusDépassement de l’horaire légal : re qualification du contrat à temps plein
Si un salarié à temps partiel qui accomplit des heures complémentaires travaille plus de 35 heures au cours d’une semaine, son contrat doit être requalifié en contrat à temps plein,…
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Temps « Max » et temps complémentaires non payés. Que faire ?
Le temps Max est caractérisé par un arrêt de la badgeuse à un temps décidé par l’entreprise. Le distributeur doit alors saisir un code de déblocage donné par son responsable…
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Lanceur d’alerte congédié par l’employeur : licenciement nul
Dans tous les domaines, des salariés montent au créneau lorsque l’employeur « dérape ». Ce sont des syndicalistes, dont c’est une fonction, mais aussi des salariés « ordinaires ». Si…
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Droit à la deconnexion
Ce droit s’applique autant aux employés qu’aux cadres. Il permet aux salariés de ne pas avoir à répondre aux demandes de l’employeur en dehors de ses heures de travail.
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La discrimination syndicale
Avec les différentes réformes, le préjudice résultant d’une discrimination syndicale se prescrivent au bout de 5 ans mais si les effets se poursuivent dans le temps, elle n’est pas prescrite.…
Lire plusPeut on licencier un salarié en raison d’un arrêt maladie qui se prolonge ?
l’article L. 1132-1 du Code du travail fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap. C’est une règle de base.
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Les syndicats « défenseurs des salariés » : Le vice et la berlue
Pendant la période électorale, il est de bon ton d’écouter ceux qui promettent beaucoup mais qui ne font pas grand chose… A chaque élection, l’offre est alléchante et la foire…
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Congés payés : pas d’annulation possible moins d’un mois avant la date
Pour rappel, et dans le contexte de la note sur les congés diffusée par l’entreprise cette semaine, l’employeur ne peut modifier les dates de congés payés moins d’un mois avant…
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Feuilles de route refusées… Encore une fois…attention !
De nouvelles dérives ont été portées à notre connaissance et il convient de vous rappeler qu’il faut être vigilant avec le feuilles de route dites « refusées ».
Lire plusAujourd’hui, la C.A.T. intervient devant le Conseil des Prud’hommes de Guingamp
Comme c’est régulièrement le cas dans des litiges qui opposent des salariés ou ex-salariés d’Adrexo, la C.A.T. intervient directement auprès des salariés en assurant leur défense devant les Conseil des…
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Mandataire au C.S.E. : Quand la direction est recalée par le tribunal
Les élections ayant été annulées, l’activité du C.S.E. s’est vue stoppée de fait. Néanmoins, la direction de l’entreprise se devait de proposer un mandataire qui aurait dû s’occuper des affaires…
Lire plusPaiement des temps de trajet et des frais, des jugements encourageants
Depuis presque deux années, la C.A.T. accompagne très concrètement les salariés devant les conseil de Prud’hommes afin d’obtenir des condamnations et récupérer des arriérés de salaires et de frais au…
Lire plusHarcèlement moral au travail : un arrêt intéressant
Le harcèlement moral est toujours compliqué à qualifier. La frontière entre le pouvoir de direction de l’employeur avec des demandes légitimes et les excès de l’employeur est mince. Les tribunaux…
Lire plusADREXO : dernier avis avant assignation !
La C.A.T. ADREXO vient de notifier, par l’intermédiaire de nos avocats, un dernier courrier avant assignation de l’entreprise. Trois sujets sont concernés : L’ouverture des N.A.O. 2021, L’ouverture de négociations…
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Milone parle : panique chez les escrocs…
Leonardo Milone, faisant face à ses accusateurs et sous la menace d’un licenciement pour avoir détourné à son profit un chèque cadeau d’à peu près 3 000 euros, parle de…
Lire plusDurée du travail : jurisprudence confirmée
La durée du travail pour un salarié à temps partiel est déterminante pour apprécier si le salarié peut, éventuellement, travailler pour un autre employeur et ainsi compléter son premier contrat…
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Le salarié, qui doit être joignable en dehors de l’entreprise, pour les besoin de l’entreprise, est en astreinte
C’est ainsi que la Cour de Cassation a tout récemment adapté sa jurisprudence à l’évolution des moyens techniques et à la possibilité, pour un salarié, qui est en dehors de…
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Quand des responsables syndicaux se comportent comme des patrons voyous
C’est que nous relate le site Miroir social dans un article du 6 janvier 2021. « Alors que des responsables cégétistes se comportent comme des patrons voyous, Tapioca laisse visiblement faire,…
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Rupture conventionnelle, pas de validité sans un réel consentement
Dans un arrêt de juillet 2020, la Cour de Cassation fixe des règles afin qu’aucune rupture ne soit le fruit de pressions exercées sur le salarié.
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La C.A.T. Adrexo veut imposer la mise en place d’un Comite de groupe
Sitôt installée, après les élections professionnelles, la C.A.T. avait « aimablement » renouvelé sa demande de mise en place d’un Comité à l’échelle du groupe.
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Kilomètres parcourus, les écarts constatés
Nous l’avons déjà évoqué ici, notre syndicat est particulièrement actif sur le sujet des temps de trajets et des indemnités kilométriques. Vous êtes très nombreux à constater que les kilomètres…
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Secret des correspondances sur la messagerie d’entreprise
Vous échangez des messages avec des collègues et parfois de ou vers la messagerie d’entreprise.
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