Faites reconnaître vos compétences sans retournersur les bancs de l’école !

Depuis la loi du 5 septembre 2023, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) a été profondément transformée.

En 2026, les salariés disposent désormais d’un accès simplifié et mieux accompagné pour obtenir une certification officielle grâce à leur seule expérience professionnelle. Un droit trop souvent méconnu, mais qui peut changer une carrière.

CE QUE LA RÉFORME CHANGE CONCRÈTEMENT

Avant 2023, la VAE était souvent perçue comme un parcours du combattant : dossiers complexes, délais interminables, jurys intimidants. La réforme a simplifié l’entrée dans le dispositif. L’expérience requise est désormais fixée à un an — contre trois ans auparavant — toutes activités confondues, y compris le bénévolat et les mandats électifs.

Les salariés peuvent ainsi accéder plus tôt à une certification reconnue, qu’il s’agisse d’un titre professionnel, d’un diplôme d’État ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Le rôle central est désormais confié au groupement d’intérêt public France VAE, créé par la même loi. Ce guichet unique numérique permet à tout salarié de déposer sa candidature, de suivre l’avancement de son dossier et d’être orienté vers l’organisme certificateur compétent. L’objectif affiché est d’atteindre 100 000 parcours VAE par an d’ici 2027.

LES DROITS DES SALARIÉS POUR SE FAIRE ACCOMPAGNER

Tout salarié engagé dans une démarche VAE bénéficie d’un accompagnement obligatoire tout au long du parcours. Cet accompagnement est pris en charge financièrement, notamment via les fonds de la formation professionnelle. L’employeur ne peut pas s’y opposer.

Le salarié peut également demander un congé spécifique pour préparer son dossier et passer devant le jury. Ce congé VAE est limité à 24 heures par certification visée. Durant cette période, la rémunération est maintenue sous certaines conditions, selon l’accord de l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCO) compétent.

Il est fortement conseillé de prévenir son employeur par écrit, en recommandé avec accusé de réception, au moins 60 jours avant la date prévue de passage devant le jury. L’employeur dispose de 30 jours pour répondre. En l’absence de réponse, l’accord est réputé acquis.

DÉLAIS ET CERTIFICATIONS ACCESSIBLES

Le délai moyen d’un parcours VAE réformé est estimé entre 6 et 12 mois selon la complexité de la certification visée. Toutes les certifications inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) sont accessibles par la VAE. Cela couvre des milliers de métiers dans tous les secteurs : santé, bâtiment, commerce, numérique, industrie ou services à la personne.

La VAE peut être totale — l’ensemble du diplôme est validé — ou partielle, avec des blocs de compétences obtenus progressivement. Dans ce cas, le salarié conserve le bénéfice des blocs acquis pendant cinq ans.

La VAE réformée est aujourd’hui l’un des outils les plus puissants dont disposent les salariés pour valoriser leur parcours professionnel. Ne laissez pas vos compétences rester invisibles.

Attention : Cet article est une information générale et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. En cas de litige, consultez votre représentant syndical.