Notre délégation est actuellement présente pour une seconde réunion sur le temps de travail.
La 3ème réunion de négociation annuelle obligatoire initialement prévue à 10 heures à été ajournée pour des raisons de santé d’un organisateur.
Nous sommes mobilisés afin de défendre vos intérêts.
Nous vous tiendrons bien entendu informés des résultats de cette négociation.
Bravo cat Tenez bon car ´´ils
En ont assez profité des distributeur
Bonjour
Petite question serait t il possible d intervenir pour nous payé les secteurs fait le jeudi
Parce que actuellement j ai 5 secteurs dont 1 fait le jeudi par manque de temps et je suis payé en temps repère
D ailleurs pour ceux qui veulent en faire plus ce serait bien de débloquer tous les jeudi
Merci
Bonjour,
Il n’y a pas de blocage pour la distribution le jeudi. Le temps est mesuré normalement.
Pour ma part je confirme c est bien bloqué le jeudi
Je me renseigne mais mon responsable les à bloqué je suis payé le lundi mardi et mercredi et tous les secteurs de jeudi son en temps repère
Bonjour,
Vous faites une confusion.
Le nombre de jours habituels est déterminé par le nombre d’heures de votre contrat de travail.
Si votre contrat est par exemple de deux heures, c’est deux jours, généralement lundi et mardi avec un jour de disponibilité optionnel le mercredi.
Ces informations sont indiquées sur votre feuille de route.
Bonjour,
Encore une contrainte …
Contrat de 10 h . Sur ma feuille de route il est marqué lundi et mardi.
Noël lundi , est ce que automatiquement ma feuille sera modifiée à mardi et mercredi?
Mais qu’est ce que cela peut bien faire ? En général et sauf erreur de ma part; l’important c’est d’avoir terminé les mecredis soir!!!!
Bonjour,
Cette contrainte est induite par les contrats à temps partiel.
Si vous travaillez à temps partiel, vous devez pouvoir éventuellement travailler pour un autre employeur afin de compléter.
Il faut donc que chaque employeur puisse délimiter ses plages de travail au risque de considérer que vous devez être en permanence à sa disposition, ce qui entraînerait une requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein.
Pour chaque amplitude de contrat, des jours habituels sont donc fixés, pour un contrat de 10 heures, deux jours, généralement le lundi et mardi.
Pour Noel, qui est un des trois jours fériés cités dans la convention (1er Mai, Noel, 1er Janvier), la feuille de route partira du mardi et la distribution le 25 décembre est interdite.
Si, dans le cas d’exemple cité ci-dessus, vous commencez une distribution le jeudi, votre temps ne sera pas validé et vous aurez une anomalie « distribution un jour non travaillé ».
Votre responsable n’y est donc pour rien, c’est l’amplitude de votre contrat qui détermine cela et qui conditionne les jours habituels de travail.
Ces jours peuvent être modifiés, par exemple en décalant le lundi au jeudi mais attention, vous ne pourriez alors plus distribuer un lundi.